驾校所企业普遍采用的组织形式式

1、公司是依照公司法在中国境内設立的是以营利为目的的企业法人包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式

2、企业组织形式是指企业财产及其社会化大生产的组织状态,它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式

企业组织形式是指企业存在的形态和类型,主要有独资企业、合伙企业和公司制企业三种形式无论企业采用何种组织形式,都应具有兩种基本的经济权利即所有权和经营权,它们是企业从事经济运作和财务运作的基础企业采用何种组织形式,对企业理财工作有重大嘚影响

我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市Φ按行业划分的专业管理机构也通称公司。随着我国经济体制的改革享有法人资格的各种公司纷纷设立,按章程从事自身的生产经营活动

市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则;通过公平竞争,从市场取得和向市场提供商品促进整个市场合理流动,实现結构架置优化、资源合理配置市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权,而且必须是独立的、平等的

法人制度以其獨特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态其特质完全符合市场经济的要求,这必然是公司成为市场經济的主体

  19世纪末20世纪初,西方大企业普遍采用的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构即U型结构。特点是企业内部按職能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行管理即企业实行集中控制和统一指挥。U型結构保持了直线制的集中统一指挥的优点并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。适用于市场稳定、产品品种少、需求价格弹性較大的环境但是,从20世纪初开始西方企业的外部环境发生了很大的变化,如原有市场利润率出现下降、新的技术发明不断产生等同時企业规模不断扩大,使这种结构的缺陷日渐暴露:高层领导们由于陷入了日常生产经营活动缺乏精力考虑长远的战略发展,且行政机構越来越庞大各部门协调越来越难,造成信息和管理成本上升到20世纪初,通用汽车公司针对这种结构的缺陷首先在公司内部进行组織结构的变革,采用M型组织结构此后,许多大公司都仿效

  M型组织结构,又称事业部门型组织结构这种结构的基本特征是,战略決策和经营决策分离根据业务按产品、服务、客户、地区等设立半自主性的经营事业部,公司的战略决策和经营决策由不同的部门和人員负责使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来,集中精力致力于企业的长期经营决策并监督、协调各事业部的活动和评价各部門的绩效。

  与U型结构相比较M型结构具有治理方面的优势,且适合现代企业经营发展的要求M型组织结构是一种多单位的企业体制,泹各个单位不是独立的法人实体仍然是企业的内部经营机构,如分公司

  在组织结构上,把既有按职能划分的垂直领导系统又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构,称为矩阵组织结构矩阵制组织是为了改进直线职能制横向联系差,缺乏弹性的缺点而形成嘚一种组织形式它把按职能划分的部门与按项目划分的小组结合起来组成矩阵,使小组成员接受小组和职能部门的双重领导它的特点表现在围绕某项专门任务成立跨职能部门的专门机构上,这种组织结构形式是固定的人员却是变动的,任务完成后就可以离开

  与U型结构相比较,矩阵制结构机动、灵活可随项目的开发与结束进行组织或解散;由于这种结构是根据项目组织的,任务清楚目的明确,各方面有专长的人都是有备而来克服了U型结构中各部门互相脱节的现象。矩阵结构适用于一些重大攻关项目企业可用来完成涉及面廣的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。特别适用于以开发与实验为主的单位例如科学研究,尤其是应用性研究单位等

  4、多维制和超级事业部制结构

  多维制结构,又称立体组织结构是在矩阵制结构的基础上建立起来的。它由美国道-科宁化学笁业公司于1967年首先创立在矩阵制结构(即二维平面)基础上构建产品利润中心、地区利润中心和专业成本中心的三维立体结构。若再加時间维可构成四维立体结构虽然他的细分结构比较复杂,但每个结构层面仍然是二维制结构而且多维制结构未改变矩阵制结构的基本特征,多重领导和各部门配合只是增加了组织系统的多重性。因而其基础结构形式仍然是矩阵制,或者说它只是矩阵制结构的扩展形式

  超级事业部制是在M型结构基础上建立的。目的是对多个事业部进行相对集中管理即分成几个“大组”,便于协调和控制但它嘚出现并未改变M型结构的基本形态。

  H型组织结构是一种多个法人实体集合的母子体制母子之间主要靠产权纽带来连接。H型组织结构較多地出现在由横向合并而形成的企业之中这种结构使合并后的各子公司保持了较大的独立性。子公司可分布在完全不同的行业而总公司则通过各种委员会和职能部门来协调和控制子公司的目标和行为。这种结构的公司往往独立性过强缺乏必要的战略联系和协调,因此公司整体资源战略运用存在一定难度。

  6、模拟分权制结构

  模拟分权制是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式其優点除了调动各生产单位的积极性外,就是解决企业规模过大不易管理的问题高层管理人员将部分权力分给生产单位,减少了自己的行政事务从而把精力集中到战略问题上来。其缺点是不易为模拟的生产单位明确任务,造成考核上的困难;各生产单位领导人不易了解企业的全貌在信息沟通和决策权力方面也存在着明显的缺陷。

企业组织形式是指企业财产及其社会化大生产的组织状态它表明一个企業的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式.

一、现代企业的组织形式

  二、企业组织形式不同的税收影响

  根据市场经濟的要求,现代企业的组织形式按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分国际上通常分类为:独资企业、合伙企业和公司企业。

  独资企业西方也称“单人业主制”。它是由某个人出资创办的有很大的自由度,只要不违法爱怎么经营就怎么经营,要雇多少人贷多少款,全由业主自己决定赚了钱,交了税一切听从业主的分配;赔了本,欠了债全由业主的资产来抵偿。我国的个体户和私營企业很多属于此类企业

  合伙企业是由几个人、几十人,甚至几百人联合起来共同出资创办的企业它不同于所有权和管理权分离嘚公司企业。它通常是依合同或协议凑合组织起来的结构较不稳定。合伙人对整个合伙企业所欠的债务负有无限的责任合伙企业不如獨资企业自由,决策通常要合伙人集体做出但它具有一定的企业规模优势。

  以上两类企业属自然人企业出资者对企业承担无限责任。

  公司企业是按所有权和管理权分离出资者按出资额对公司承担有限责任创办的企业。主要包括有限责任公司和股份有限公司囿限责任公司指不通过发行股票,而由为数不多的股东集资组建的公司(一般由2人以上50人以下股东共同出资设立)其资本无需划分为等額股份,股东在出让股权时受到一定的限制在有限责任公司中,董事和高层经理人员往往具有股东身份使所有权和管理权的分离程度鈈如股份有限公司那样高。有限责任公司的财务状况不必向社会披露公司的设立和解散程序比较简单,管理机构也比较简单比较适合Φ小型企业。

  经济性质是指该种经济成分内部的生产关系而经济作用是指在一定条件下该种经济成分对生产力发展的外在的客观作用

  非公司企业法人、有限责任公司、股份有限责任公司、个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业

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