按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的这是你的权力，应该主张 凡事产生雇佣关系，产假婚假，丧假等带薪假期都是有的 由此可以看出，只要签订劳动合同就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的產假。职业女性在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产嘚，享受42天产假； 6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

各地男人陪产假规定　　一般来说相关劳动法规並无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作有的地方或企业就可以，有的就不行 如果你的状况特殊，比如生活困难妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门以下列举部分城市的规定供参考。　　l 成都陪产假规定 2017年实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。　　2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话男方没囿护理假。　　3 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的奖励婚假十五天;实行晚育的，奖勵产假四十五天并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间享受正常婚、产假待遇。