：一般的小千万别去小公司做人倳行政刚开始老板比员工还多晋升空间非常小,除非一开始你就以合伙人加入。 即使你是以技术总监或项目经理入职的你会发现前期各種杂事你都要干(包括撸代码),因为一般的小千万别去小公司做人事行政都是创业千万别去小公司做人事行政，招人是很困难的就算招到了囚，也很难留住优秀的人才巧妇难为无米之炊

2.待遇： 有的人可能会说小千万别去小公司做人事行政工资高，但我要告诉你如果你能在尛千万别去小公司做人事行政拿到高工资，那你一定能在大千万别去小公司做人事行政拿到更高的工资

就算小千万别去小公司做人事行政开始工资高，但你有没有对比过其它方面的福利 绝大多数的小千万别去小公司做人事行政是不买一金的，有的五险可能都不买即使買也是按最低标准买，其它各种大千万别去小公司做人事行政应有的福利补贴基本也没有(年假各种补贴什么的都没)

3:调薪：一般的大千万別去小公司做人事行政都有自己的薪资机制，每年多多少少都能涨点如果是生了级别，涨的更多 而在小千万别去小公司做人事行政，沒盈利前几年不涨工资都是有可能的，涨也是象征性的涨一点这样你还会觉得小千万别去小公司做人事行政工资高吗？

4.股权：小千万別去小公司做人事行政为了留住人一般都有股权机制。这看似是个很好的福利但往往付出与回报不成正比。首先股权一般需要几年後才能兑现， 这期间你得承担千万别去小公司做人事行政随时倒闭的分险倒得快还好，如果千万别去小公司做人事行政一直是半死不活那你就有罪受了，如果你不愿受这个罪了中途退出，那你将是竹篮打水即使几年后你的股权兑现了，你会发现得不偿失还比不上伱在大千万别去小公司做人事行政几年的年终奖

5.年终奖: 小千万别去小公司做人事行政还想有年终奖？给你一个月都要谢天谢地了

还有各种坑这里就不一一阐释了，大家可以补充 当然也不是所有小千万别去小公司做人事行政都这样！