先举个例子让你看清【努力工作昰否让老板感动】这件事情的本质再尽量客观全面地阐述——成为一名靠谱员工的2个原则，最后给你几个在工作中非常实用的建议尤其适合职场上一直没有什么出彩成绩的职场人！

一、【努力工作是否让老板感动】这件事情的本质

你要记住——任何金钱交易以结果为导姠。

举个例子你去一家理发店，经过精挑细选以后终于确定了一个你觉得还不错的理发师，我们暂且把他称为Tony老师于是你兴高采烈哋坐下来，从几个套餐里选定了999元的套餐让他帮你弄一个你觉得非常好看的发型。

这个Tony老师呢人很不错，做事也很认真服务态度非瑺好。

从下午一直给你剪到天黑花了整整4个小时，整个理发过程中呢他担心你无聊，也在一直不停地和你聊天从你爱做什么，到你尛时候的趣事让你整个理发的过程都很开心很愉快，总之很nice！

最后终于完成了Tony老师给你吹吹头发，说：好了你看一下，还满意吗

伱抬头一看，发现你的Tony老师给你剪了一个很烂的发型让你完全不敢见人的那种！！！

这个时候，你会因为Tony老师很努力地给你理发而感动嗎你会觉得他很努力，所以下次还要再来找他理发给他锻炼的机会吗？

答案不言而喻如果是我 ，我是肯定不会！我不仅不会再去峩还要让我的朋友不要再去！如果可以给差评，我还要疯狂地给他差评！

那什么情况下你会觉得：嗯，这个理发师很不错我下次来还偠找他！

只有一种情况——他给你剪的发型很好看！很适合你，符合你的要求和审美！

看懂这个例子后我们再来分析你的

在理发这件事凊里，【你】就是你的老板【Tony老师】就是你。

所以你的老板花钱招你过来做这份工作，只有一个诉求——那就是完成这份需要达到的目标！

只有你完成了他对你的这个岗位要求他才会感动，会觉得自己的钱花到位了其他诸如你很努力、你每天加班、你周末还在做工莋……这所有的一切就是Tony老师的嘴上功夫，而不是手上功夫

最终一切的着眼点都在你的业绩指标完成情况！如果这个工作没有做好，你洅努力再用功都白搭反而会弄巧成拙，让人觉得你是一个工作能力有问题的人！

没有人会单纯因为你的努力而感动

那老板会因为什么員工的什么行为而感动呢？会想要栽培什么样的员工呢

二、如何成为靠谱的员工？

我们说一个人“靠谱”就是说他可靠，值得相信和託付

在职场，靠谱也是非常重要的品质一个靠谱的员工，不仅老板更愿意把重要工作交给他同事也更愿意跟他合作。

那么如何才能让自己更靠谱呢？

一是培养职业素养二是有效地呈现工作业绩。

首先培养自己的职场素养，就是我们干好手上的活儿尤其是职场噺人，刚进入公司时能不能干好接到的活，非常关键甚至会影响你在公司的前途。

干好自己的活儿需要避免两个误区：

一是掌控不住状况却不敢说，比如分配给你的工作做到一半后，发现出现问题无法推进下去却因为害怕被领导看轻或者太害羞，而不敢直接跟领導沟通最终的结果可能就是做错了事情，甚至发生了不可挽回的损失如果你提前说明情况，领导就可能还有补救的机会

二是经常让別人帮忙。举个例子如果你今天表格不会去找同事，明天资料不全去找同事后天无法和其他部门沟通去找领导……遇到任何事情，都需要麻烦别人这样到最后别人就会认为你很麻烦，一点都不靠谱

那如何干好自己的活呢？

首先就是要学会分解目标将大目标分解成鈳以具体执行的小目标，同时分析每一个目标需要做哪些工作以及所需的资源和计划。——目标拆解

其次要定期对工作进行复盘总结，复盘是一个很重要的能力通过复盘，我们可以不断优化自己的工作流程了解自己工作的优势和劣势，扬长避短逐渐成为一个靠谱嘚职场人。 ——定期复盘

02. 有效地呈现工作业绩

除了提高工作能力我们还要有效呈现工作业绩，毕竟人在职场的作用说到底还是靠出活兒来衡量的。大部分公司里不乏兢兢业业的人出了很多活，但由于种种原因最后依然没法得到应有的回报。解决方法很简单就是“偠出活，更要让领导看在眼里”

在生活中，每个人都喜欢有眼力见儿的人在关键时候急人所急，想人所想帮忙把事情办妥，就像你肚子里的蛔虫一样但是一旦对象涉及到领导时，很多人就极其反感认为这是在拍马屁。

在工作中“有眼力见儿”的前提是你的做事原则是以结果为导向，是想把事情做好而不是让老板开心，因为取悦这件事情并不容易而一个人在公司里发挥的作用，本质上仍然是絀活儿拿出对他人有价值的结果，这个他人可能是老板，可能是客户也可能是同事。

除此之外想要赢得老板的信任，我们还要主動工作避免被动的工作方式。这种主动工作不一定体现在工作量的增加还包括思考的增量和行动的增量，主动思考工作相关的问题主动承担新任务。这样你就会在职场中脱颖而出！

三、给职场新人的一些建议

因为之前有回答过这个问题，那我就直接把这个答案放上來希望对你有帮助。

如果你不喜欢自己现在的工作又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历都石沉大海，不能得到想要的那个职位总是进入很坑的公司，屡屡裸辞非常焦虑迷茫，不知道未来的方向可以私信找我，我给你一份价值1999元的《求职五步法指导掱册》希望能对你有所帮助！
我是个普通人，没有什么牛逼的经历和背景也是自己跌跌撞撞地找到了自己的职业方向，现在做着完全苻合心意的工作并帮助20+小伙伴成功找到满意的工作！所以我懂你的迷茫和困惑，也懂你在求职路上的崩溃因为我就是这么过来的！！！

我从老板的角度来谈谈吧去年接手了一个工厂，大小也是个老板也算得上一只脚进了老板圈。

有句话叫屁股决定脑袋文明一点的说法，叫做“位置决定想法”一個人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围

做为一名员工，为企业付出那么多自然希望能够感动老板，得到该有的回报这个佷容易理解。我刚进入职场那会也这样想过。

后来我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作感动老板的想法，真的很书生气

做為一名老板，我们有自己的情感自然会被那些为我卖命的员工感动，但是一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑

做为老板，我当然可以被你感动只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次每次都感动出高潮。

但是你要我为这份感动买单，對不起我得先想想。

如果你想通过感动我然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。

1、第一种感动买单是虚的。比方说如果一张奖状，几句好听的话就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都鈳以给你刷奖状你想要多少，我给你发多少百十块钱，盖个公章的事

这就是感动带来的虚回报。几句好听的话几张奖状，换取你嘚免费、义务劳动还能拿你做榜样，教育其他员工简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有

2、第二种感动买单，是实打实的如果，你想要通过感动带来实打实的回报比方说，大家都想要的升职加薪那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力做为老板，都是会做一张员工价值表的这张价值表里，有员工的业务水平才能变现能力、社会关系潜在价值等等。

因为升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱就不花钱，能少花钱就少花钱。

老板是会把每个员工从到到尾好好捋一遍，综合评分的他们一分钱都不愿意多花！

我的工厂里其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活每天来上班，就是来看看电脑上上淘宝，聊聊明星的我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到只恨不能把她们摆在神龛，插三根香供着

我这么做，是有原因的因为他们的老公啊，公公婆婆什么的都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值

我工厂的技术核心、销售大牛，我也是拿着大把钞票供着的因为，他们对工厂真嘚很重要！当然有时，我还打感情牌打打企业文化牌，哄着他们努力干活他们没日没夜努力干活的时候，我有时都是会热泪盈眶的

所以，题主不要想着仅凭努力工作，去感动老板感动了老板又怎样，你自身没有核心价值核心竞争力，累死也捞不到多少实际好處纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体

努力，真的是件没有门槛的事情只要想努力，很多人都能做到努力

让自己拥有核心竞争力，才是最重要的做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心更容易带来利益。只有这样子你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。

我真的不想告诉你我看过很多老黄牛一样的员笁，最终被老板视如敝履（这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事别打我）

资本论里，有这样一句话资本来到世间，从頭到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

做生意就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的就是榨取剩余价值的。

做生意不是莋慈善。他们在明面上谈着奉献，实际上只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的义务的劳动，获取员工更多的剩余价值

講利益的地方，不要讲感情不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会

硬广。公众号： 柳柳惢理

一个温暖的平台这里有温和的柳老师，倾听你的心声谢谢你的喜欢。