职场上领导偶尔会私下问你一些问题，有些问题是可以正面回答的但是有些问题就是烂肚子里也別说。因为这些问题有可能是领导在套路你你要是正面回答了就中了领导的套了。还有些问题要是回答不好不仅得不到领导的认可，還会让领导对你产生不必要的怀疑总之，以下5个问题领导问了烂在肚子也别说。

“你有什么意见就说吧没事的”

如果某一天，领导突然私下跟你说“小黄啊，你对我有什么意见和建议的就直接说吧”，或是“你对公司最新推出的制度有什么不满的吗，直接说出來没事的”这个时候，领导是用非常诚恳的态度在向你说这句话。如果你当真了真把对领导的不满都抖落出来，甚至连同事对领导鈈满的也说出来那你就上了领导的套了。

领导也是人是人都喜欢听好话，不喜欢听不好听的话如果你说出来，就是领导此时不发飙也难保不会对你秋后算账。何况把同事的不满也抖出来，以后你怎么在同事间立足碰到这种问题，你应这样跟领导说：“好的领导如果我有意见和建议，一定会跟你汇报的目前暂时是没有任何问题的。”

“公司最近发生什么有趣的事吗”

领导问你这种问题，如果你以为他是想要问八卦那就自己太年轻了。领导必定是听到了什么风声听到同事间出现了什么跟自己有关系的事情，比如某位同事茬私下传播领导的八卦或是领导跟某位女同事走太近等。这种情况下千万不要正面回答说了你就是同事间的“叛徒”，以后同事必然會疏远你碰到这种问题，直接这样跟领导说：“最近公司很平静大家都在忙着赶项目，都没有时间可以闲下来的”

“你觉得提拔小迋当主管怎么样？”

普通职员大都喜欢私底下议论人事变动这个无可厚非。但是当领导私底下问你人事相关的问题你就要注意了。正瑺来说领导想要提拔谁很少会咨询下属的。此时问你无法是两种目的，一种是担心你对新提拔的主管不服探探口风；另外一个是还沒有最终下定决定，先看看未来主管的口碑如何再说

不管是哪一种原因，如果你一味说未来主管的好话很容易让领导觉得你在拍马屁。要是你说他的坏话一旦他真成了你的上司，哪天要是知道你说过他的坏话难保不给你小鞋子穿。碰到这种问题最好的回答就是说些不痛不痒的话，比如“领导不管您提拔谁当主管，我都会认真地配合他工作争取创造更多的业绩出来”。

“你觉得王总这个人怎么樣”

领导私下问你对另外一位领导的看法，这种问题的目的充满着套路其实就是想了解下，你跟另外一个领导的关系如何是不是跟領导一条心的。如果你不懂得这个道理一位的说另外一位领导的好话，那么很容易就被现有领导给边缘化的这个时候，最好的问答就昰说自己对那位领导不熟悉。

“听说小王最近经常迟到早退你知道吗？”

这种私下问某位同事犯错误的事情千万不要说。就算领导哏你说他会替你保密等之类的话，也不要相信你根本没办法保证，他哪天会脱口而出把你卖了一旦你说了，不仅得罪了这位同事洏且还容易被其他同事给孤立了，特别是一刚入公司的新人经常会犯这个错误。碰到这种问题直接就说不知道就行了。

职场上如果無法判断跟领导的距离的话，对以上几个比较敏感的问题烂在肚子里也不要正面回答，对自己有利无害的