【考场人员】坐三排（7位考官+3名監委全场共12~13名）；

【面试形式】结构化；看题；有纸笔；

【考试时间】7分钟包干制，最后1分钟提醒

【出分方式】现场出分；

【面试题量】一天两套题一题必答，选答二选一

1. 追求“大”热点事件、时效性极强

2. 常考题型——综合分析（社会现象、观点、宏观大政策）、计划組织（活动类且部分结合银行实际工作）、应变（银行实景大堂）、沟通能力

结构化面试指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段通俗来讲，僦是所有的考生答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人依照统一的标准进行评价

結构化面试的测评主要包括资历评价、综合分析能力、事务处理能力、言语表达能力、专业能力等。下面就考查相对较多的资历评价、綜合分析能力及事务处理能力做一个简单的介绍。

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