原标题：进行离岗前职业离岗体檢项目有哪些健康检查的解除劳动合同是否有效？

王某自2013年7月起被某服务公司派往某工业公司担任电焊工。2017年05月某服务公司与王某签訂协商解除劳动合同协议书王某要求进行离职前职业离岗体检项目有哪些健康检查，某服务公司承诺签订协议后安排王某体检但第二忝即反悔。王某向有关部门投诉后某服务公司才安排王某进行体检。王某认为与某服务公司签订的协商解除劳动合同协议书系某服务公司提供的格式合同协议书虽称系王某提出解除劳动关系，实则是某服务公司提出解除劳动关系某服务公司未安排其在离职前体检，违反了《中华人民共和国职业离岗体检项目有哪些病防治法》的相关规定故之前不能解除劳动合同。因此请求法院判自2017年05月起恢复原告迋某与某服务公司的劳动关系。

某服务公司、工业公司辩称：王某与被告某服务公司于2017年05月已经达成解除劳动关系的协议并支付补偿金。王某经鉴定为“职业离岗体检项目有哪些病致残程度柒级”与其解除劳动关系不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。现迋某已离开被告处一年多故不同意恢复劳动关系。

法院经审理查明：2013年7月王某与某服务公司建立劳动关系后被派遣至工业公司担任电焊工，双方签订最后一期的劳动合同的期限为2013年7月至2017年7月2017年5月，某服务公司与王某签订协商解除劳动合同协议书协议中载明甲、乙双方一致同意劳动关系于2017年5月解除，双方的劳动权利义务终止；甲方向乙方一次性支付人民币xx元以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等。某服务公司于2017年5月底向王某支付人民币xx元

2017年7月，王某经职业离岗体检项目有哪些病医院诊断为电焊工塵肺壹期2017年12月，王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为职业离岗体检项目有哪些病致残程度柒级王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2017年5月起恢复与某服务公司的劳动关系该委裁决对于王某的请求事项不予支持。

人民法院于2018年6月作出民事判决：王某要求与某服務公司自2017年5月起恢复劳动关系的诉讼请求不予支持宣判后，王某提出上诉中级人民法院于2018年11月民事判决：一、撤销人民法院判决；二、上诉人王某与被上诉人某服务公司自2017年5月起恢复劳动关系至2017年12月止。