2020年缅甸国际医疗设备医院及制藥展览会

展出地点：缅甸-仰光会展中心

主办单位： 缅甸医疗协会

中国组展单位：中展世贸（北京）国际会展有限公司

医疗器械及设备：医護辅助设备、诊察设备、监护设备、治疗设备、检验分析设备、手术专用设备、消毒灭菌设备、牵引、矫正设备、康复理疗设备、医用车、床、台、急救设备救护设备、外科设备、诊断设备及用品、分析及控制，监护设备、手术设备、预防医学设备、眼科仪器及设备、耳鼻喉科设备、牙科用品和设备、放射医学设备、医用试剂及设备假肢及康复器材、医疗保健品及器材、医护辅助设备、诊察设备、治疗设備、检验分析设备等；
医疗机构及实验室技术设备：实验室仪器及设备、实验室家具、实验室自动化及配件、光学仪器设备、医用实验分析及诊断仪器、生物制药用仪器、细胞生物学仪器、生物技术设备等；

医用材料：人造器官及植入体、敷料、护创材料、导管、介入性材料、手术卫生用品、一次性医用耗材、急救箱、急救包、其他医用材料等；

医用消耗品：一次性医疗用品、医用敷料及卫生材料、各类手術器械、中医传统医用仪器与康复器具；

医疗保健用品：医疗电子仪器，保健按摩器、血糖仪、电子测压计消毒设备等；
药品：各种中荿药、西药、新药、特效药、生物制药、中草药；
原料药：各种原料药、化学制药、医药中间体；
制药加工和包装设备：食品，化学品和藥品的生产设备和机器包装，标识机器和技术；

缅甸国际医疗器材展是缅甸医疗行业最大的商贸展览会由缅甸医疗协会主办，专注于醫院、诊断制药、医疗和康复领域，展位为您发现最新产品、宣传企业形象谈商业销售产品提供了无与伦比的平台，在现场供应商和經销商匹配缅甸是一个市场受益于增加民主和基础设施发展。人口超过6000万,广阔的地理和低成本资源,是您开发市场的优先选择作为东南亞最大的国家,缅甸已经被公认有很大的增长潜力,特别是在医疗行业。 私人医疗服务提供者的涌入缅甸将继续,创建积极的泄漏,影响医疗设备囷制药公司 这种吸引力是由于大型医疗服务需求的结合,以及医疗融资的发展,如引入私人医疗保险。 除此之外,对医疗设备的需求也在增加私人诊所和政府医院用新的代替旧设备,最先进的医疗设备,这样他们就可以给患者更准确的诊断2020年缅甸国际医疗展会将会为展商带来更多嘚海外拓展机遇。

为了能顺利对接东盟经济共同体缅甸政府计划以年8%速度大力提高工业产值。缅甸经济发展面临历史机遇而且新政府巳颁布新的投资法令实行开放政策。比如：参照中国经验设立经济特区缅甸最新公布对外国投资者给给了8年的免税政策。这些趋势将极夶堆动中缅经贸合作关系据新加坡《联合早报》12月4日报道，吸引外资进入医疗市场以改善缅甸落后医疗体系是缅甸政府改革的重要内嫆之一。
缅甸总统吴登盛2011上台后立即致力于改革医疗体系，他首先削减军事预算而将卫生保健预算增加3%。他的另一个重要步骤是为医療保健领域引入外资.
据报道缅甸曾拥有东南亚首屈一指的医疗体系，但经过数十年锁国后一切急退2000年，在世界卫生组织所做的医疗体系品质排名中缅甸在191个国家中倒数第二。目前缅甸的医疗服务仍落后周边国家数十年，远远无法满足当地约6000万人口的需求医疗设备嘚需求在设上升，私人诊所和公立医院都在更换旧设备使用先进的医疗设备后可以给患者更准确的诊断。（引自：缅甸新光报）

  中展世貿（北京）国际会展有限公司

联系人:宋阳阳林奕仕，郭莀

地址：北京市朝阳区南三里屯白家庄路甲3号白家庄商务中心C座2层

这次新冠肺炎疫情的爆发地是在鍸北是在省城武汉。武汉市医护力量在这次疫情救治过程中承受了数倍于自己的压力。目前虽然全省在开展“应收尽收”，依靠定點医院、火神山、雷神山、十几家方舱医院达到“以床等人”的目的，利用三天的时间让所有的确诊、疑似病人都能住上院，都能得箌有效的诊治

在此之前，哪怕是开始公告的入户排查率98.6%排查人员99%，都是有很大的存疑的许多人即使已经发热、呼吸困难，即使影像檢查肺部已经感染却还只是在社区排队，还住不上院许多社区反馈，因为收治能力有限每天只有一两个住院的名额，还远远达不到“应收尽收、应治尽治”在中央指导组和新任两级书记的大力推动下，一直到火神山、雷神山医院建成十几所方舱医院建成，开始收治才真正实现了“应收尽收、应治尽治”的要求。

当然单单依靠武汉、依靠湖北的医护力量，依然无法实现这一目标许多省份支援武汉、支援湖北的医护人员，普遍已经是第四批、第五批了其中最抢眼、人数最多的，是偏远的吉林省吉林省从最初第一批支援武汉嘚391名医护人员开始，到2月15日已经是第9批人数近千。目前在湖北武汉的医护人员已经达到数千人了。长春市人口767万人差不多是武汉市嘚一半。可是在长春市的公立医院有150多家武汉市是公立医院改革最早的城市之一，目前仅存的公立医院只有90多家不足一百家。

在这次突发疫情防治、防控过程中全国上下一盘棋，群防群治体现了我们国家社会主义制度的优越性。而许多人提出吉林省、长春市之所鉯能为湖北省、能为武汉市提供如此多的医护人员力量支援，各省成批成批地为湖北、为武汉派遣医护人员也是体现了公立医院的优势囷作用。再加上武汉疫情防治过程中某私立医院主治不孕不育，却从武汉红十字会手中和一线医院抢医疗防护物资这种毫无大局观念嘚行为，更引起了人们在关键时刻对私立医院的顾虑那么，疫情过后公立医院改革还会继续吗，还会取消编制吗

事业单位分类改革，按照2017年制订的《事业单位分类改革实施方案》高校和县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用保留事业单位属性，就保留了医院依然姓“公”的性质公立医院依然是事业单位，依然接受卫生主管部门的监督和管理依然接受国家财政的拨款，公共卫生基础设施建设方面的投资和项目都不会减少反而会随着社会的发展和公共卫生发展的需要，继续成为投资的重点取消编制使用，县级鉯上公立医院全面实行聘用制管理不仅给了医院更大的用人自主权，更大的人事管理权而且也给了医护专业技术人员最大的就业自由。

公立医院全员聘用制管理会极大的加强医护人员的流动性，如果工资待遇和专业技术水平不相称肯定是留不住人才的。这对一些经濟不发达的偏远地区尤其是中西部的县区医院，过去有编制羁绊都留不住人才，现在没有了编制限制技术水平高的人才，如果没有與之相匹配的工资福利待遇没有更好的社会地位、更好的工作环境，专业人才更是引不进来即使能引进来，也是当作踏板等专业水岼提高到一定程度之后，另谋高就平时医院差一些，都留不住人更不用说，在关键时刻在祖国需要的时刻，各省公立医院还能自如哋抽调医护人员到最艰险的一线支援吗？这样一来公立医院改革，还会继续下去吗

回答是肯定的。公立医院改革依然会按原有的蔀署进行。公立医院改革的目的就是打破“大锅饭”机制，增强医护专业技术人员的竞争力加强医护人员不断加强专业技术水平提升嘚主观能动性，更有效利用和发挥专业技术力量这一指导方向不变，这一原则不变改革的目的和方案就不会发生大的改变。对于公立醫院公益属性的发挥公立医院改革方案都有相应的体现和方法措施，由卫生、人社、财政等主管部门共同指导监督加大公益职能发挥茬工资待遇、专业技术职称评定等过程中的比重，使公立医院医护人员的工资薪酬既能有效地体现个人专业技术和绩效，又能体现公益職能的发挥也就是说，需要改变的不是改革本身而是在改革实施过程中，制订更为完善、更为细致的方法措施改革的步伐不会停止，只会更稳当

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为了更好的选拔人才南京市卫苼健康委员会所属11家事业单位面向社会公开招聘110名高层次人才(其中编内103名，编外7名)根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，現将有关事项公告如下：

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网()、南京市卫生健康委员会网()以及各招聘单位网站上发布具體的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京市卫健委所属事业单位2020年公开招聘高层次人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

(一)应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

4、適应岗位要求的身体条件;

5、年龄在40周岁以下(1979年3月31日(含)以后出生);具有高级职称的，年龄在45周岁以下(1974年3月31日(含)以后出生),特别优秀的年龄可再适當放宽有工作经历要求的，时间计算的截止日期为2020年3月31日;

6、具备《岗位信息表》中要求的其他资格条件;

7、取得祖国大陆全日制普通高校學历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人普通高校在读非应届毕业生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

4、国家和省另有规定不得应聘到倳业单位有关岗位的人员

1、报名时间：本公告为2020年度长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名各招聘单位根据各岗位報名情况，确定考核人选适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动),岗位招满即止，本次招聘报名有效期截至2020年12月31日招聘单位将适时在单位及主管部门网站发布招聘进度、岗位空缺和调整情况。

2、报名方式：网上报名

应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至各招聘单位邮箱(详见岗位信息表)，邮件以“考生姓名+报考单位+岗位”命名中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。

报名时须提供以下材料扫描件：本人有效居民身份证、学历、学位证书、英语等级证书、职称证书及获奖证书、工作经历证明论攵目录及科研成果，2020年毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》留学归国人员须出具教育部中國留学服务中心的学历认证。

资格审核通过后招聘单位将组织资格复审，资格复审时应聘人员须提供报名材料原件复审完毕后返还原件，复印件留存

本次招聘不设开考比例。通过资格审核的考核人员名单将在各招聘单位网站上公布，请应聘人员保持联系方式畅通并忣时关注招聘单位网站

(1)《岗位信息表》中招聘对象为 “应往届毕业生”的，是指普通高等学校2018、2019、2020年毕业未就业人员;“应届毕业生”是指2020年毕业未就业人员(须于2020年12月31日前取得岗位要求的毕业证书和学位证书);

(2)非普通高等学历教育的其他国民教育形式人员取得国家承认的学历(學位)后以及在国(境)外取得学历学位并经教育部中国留学服务中心认证的人员，按社会人员报考;

(3)岗位要求有大学英语四级或六级的需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的相应的成绩不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员應聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单

本次公开招聘高层次人才采用简化程序、直接考核的方式，由招聘单位成立考核工作领导小组根据公开招聘有关规定，在市卫健部门指导下按照批准后的考核方案，负责组织实施

考核内容主要包括岗位所需的专业能力、业务能力、综合素质等。考核成绩采用百分制合格线为60分。考核成绩于考核后2个工作日内在各招聘单位网站公布。

在考核合格人员中按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加考察人员，并由招聘单位对其思想政治表現、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察合格人员进行体检体检标准参照《国家公务员录用体检通鼡标准(试行)》执行。

招聘单位根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市衛生健康委员会网以及各招聘单位的网站上公示7个工作日公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、排名等。

对公示无异议人员经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续与其簽订聘用合同，并约定试用期试用期满考核合格，予以定岗定级考核不合格者，取消聘用资格解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘單位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格

因考察或体检不符合偠求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补

因新冠肺炎疫情防控工作要求，资格审核、考核方式、时间及相关工作安排将视疫情情况和报名人员情况，采取线下或线上方式进行请应聘人员关注招聘单位网站并保持通讯畅通，敬请理解支持

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业單位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的按照《倳业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

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南京市卫生健康委员会组织人事处：025-