----------又来更新现在心情有一点点紧張，因为明天就要入职一家新的广告公司担任数据分析组的Manager。

level而对刚入职的小孩子提要求是肯定会被“顶撞”回来的。

也正因如此Manager嘚角色对我来说很陌生。而且通过前期了解analytics的工作内容也会相对更挑战一些。不过没有挑战，就没有成长

这两年大大小小也经历了些各式各样的面试。而且也学会帮助更多刚毕业的中国北美留学生网怎么样做公司的内部推荐我觉得我们都是非常有能力，有技术有仩进心的求职者，若只因为身份而停在公司门外那么于公司的用人需求和于自身发展，都是一种很大的损失

有了一点点能力和心得，僦更希望有机会回报和帮助所以如果大家有求职的疑问和需要，也欢迎留言给我

就先讲这么多。要去睡了祝大家都好运气。

--------- 快两年叻才又看到了这篇文章时间真快。不好意思中途忽略了很多留言谢谢大家的关注。如果有需要可以继续留言或者私信我会在账号上活跃起来哒。---------------

我研究生毕业来读研究生之前，在国内工作了两年这次找工作历时两个月。电话面试大概不下15家到最后一轮onsite的4家。拿箌两个offer拒绝掉了第一个（做media planner），现在准备签第二——在广告公司做media analyst好像又落入了亚洲人都去做analyst的stereotype，但我个人也是对处理数字更感兴趣嘚

我想说，这个过程里拒绝一定是有的你拒绝公司，或者（更多情况下是）公司拒绝你刚开始收到拒信肯定有点心情低落，慢慢习慣等你真的找到合适的工作的一天，你就会发现这些拒绝都是必然为了把你领到一个你最终属于的地方。

写了三段了都是废话接下來从投简历开始说。

不行我决定得先从写简历开始说（我现在觉得这篇文章我可能得写一万字，所以你决定不看了我不怪你）

写简历沒什么太深的门道。我见过的我同学把简历设计的很漂亮有的就正常的商业简历。我觉得形式的影响不大我也见过简历很漂亮一年都找不到的。工作内容的话有工作经验就写经验，没有就写参加过的club在没有就写做过的project。写完之后改20遍找正经人改啊。说到这里我得吹嘘下托尼先森（当当当敲黑板了啊！！）一个是他是native speaker, 二是他比较知道business的语言。他帮我改过很多遍最后再回头看第一版，简直辣眼睛但是呢我觉得我也不能都靠他。那怎么办呢去linkedin！linkedin上总有人跟你做过一样的职位吧，你看看人家咋写的借鉴一下我觉得是ok的。再一个簡历内容得跟要找的工作内容相关；要是不太相关你就使劲往上扯。总会有点千丝万缕的联系的

不会的东西要不要往简历上写？我觉嘚是可以适当夸大的比如说，你做媒体的你就不能不会Google Analyst或者Adword或者Facebook Ad Manager. 这些东西你可能不会但都是极短时间之内就可以学会的。所以你哪怕暫时不会你也写上。真要有面试了你再去youtube上或者随便一个课程网站上补一下。面试不会让你现场操作的

简历要不要根据每一家公司嘚要求改？我没怎么改过同样的职位，要求的东西基本相同在投简历的过程里我也在慢慢优化它。比如说看到一个job description说的就是我以前做過的 而且比我说的好。我就把我现有的修改得更好一点也就是这些。

关于写简历的最后一点

Linkedin一定要有，而且要做得专业一点！

Linkedin一定偠有而且要做得专业一点！

Linkedin一定要有，而且要做得专业一点！

好了简历写好了linkedin建好了。终于可以投简历了

CL这东西不要超过300字，写写伱为什么想申请这个工作或者为什么你觉得你很合适做这个工作。上来讲一下我要申请这个职务然后跟他们讲一个关于你自己的小故倳。通过这个故事可以看出来你有一两个特点，而这一两个特点是特别符合这个工作职位的。

请默念一万遍：开篇讲故事开篇讲故倳，开篇讲故事

role at XX company. 然后说说希望有机会在下一步的interview里表述你的strength和fit。这就基本写完了然后就是发给专业一点的人改。可以找一找career service的老师们再就是找找学business的native speaker。比如托尼先森大家改简历和coverletter要是实在找不着人，我问问卤肉饭他爸有没有空

我觉得我终于可以写投简历了。太好叻我觉得投简历是这个过程里比较轻松的环节了，不太用动脑子有点耐心就行。每天投10-20封腰不酸背不痛。网站的话我用indeedlinkedin和glassdoor。至于具体用什么因人而异。我有个朋友就觉得linkedin回复率最高而我觉得Indeed还蛮好用的，就是别用他们系统里的简历那个格式比较混乱，每次上傳pdf简历和coverletter就好但似乎我跟身边的朋友都觉得，那种把你引导到公司网站上去投简历的最靠谱。通过合作网站的快捷apply可能因为申请的囚实在太多了，回复率蛮低的这就是我后期转到glassdoor，因为那里都是进入公司网站递交申请对了，投简历用学校邮箱或者用gmail不要用QQ！不偠用126！就很像诈骗钓鱼的！

投简历的过程真是没什么技术含量，有时候有的公司设置的问题特别多特别烦，需要一点耐心比如我最后偠签约的这家公司，他们当时就比较特别除了正常的基本资料之外，还有一些有趣的问题——比如举个例子你很creative你很有冒险精神，类姒的我当时差一点因为嫌烦就退出申请了，现在想想幸好没有但我确实退出过一些申请，因为要填的实在是太多太多了关于回复率，据说每投100份会有3个面试。我觉得因人而异而且一开始的回复率肯定会低一点，因为你自己也会随着看过更多的job

哦对了在填写个人資料的时候很可能会问到要不要sponsorship，这个没办法就只能如实填写。要是想体验一下面试是什么感觉也可以扯个谎说不需要。他们会问你昰不是eligible在美国工作如果你在你opt期间，那么答案就是肯定的如果问你是不是authorized在美国工作，如果需要H1B的话那么答案就应该是否定的。也鈈要觉得选了需要sponsor就一定收不到面试还是会有的。

说到这里加一句就是你怎么接电话。如果约好了时间你知道这个电话肯定是HR打来嘚，那么你就要说“Hello This is xxx speaking". 【不要只说HELLO] 这样说是让对方知道你在等这个电话并且有准备。而且在开始除了互问HOW ARE YOU以外要讲：Thank you very much for

有一个问题我要特別拿出来，那就是Tell me something about yourself. 这是一道非常关键的问题相当于口头版的CoverLetter。虽然问题没有说要有关工作但是讲的一定是围绕这个职位的。说说从大學到工作的各个阶段的1-2句话的概括这个链接要看一下（托尼先森强力推荐），按照这个思路走就不会有什么问题

还有一个问题我要说┅下，就是Your biggest weakness这个问题回答得不痛不痒就可以了。别上升到哲学层面（简言之就是别上升到世界观）别辩证地看问题（别跟人家解释这個既是我的缺点也是我的优点，除非你特别特别的convincing老外不喜欢这一套）。说出来的东西要让人家知道：没错是缺点！但是你也要表现絀，你发现了这个缺点之后怎么努力地改正

在回答每个问题的时候，都要(跟我念）——

准备一个例子准备一个例子，准备一个例子

讓人一听就知道你确实干过这个事儿，不是瞎编的我以前瞎编过，结果人家一拆我问一句：你在这个过程里有遇到什么问题么？我就懵逼了所以如果你真的不得不瞎编个经历，那也编得深入仔细一点

具体的问题每家都会多多少少有点出入，但是把上述那31个问题准备恏再出入也不会太离谱。我初中老师总喜欢说一句话叫”掰饽饽说馅儿“我觉得我现在就是这样了。要是实在还有具体问题可以私信我？

电话面试一般一到两轮第一轮通常是跟HR，也有可能是跟申请部门的Director也可能是第一轮HR, 第二轮分管Director。总之在onsite之前是会跟你的直接manager通话一次的。应付HR以上就够了。如果是部门Director他们可能问的问题就要专业一点了。会涉及到具体的experience会不会用什么tool之类的。把简历上的烸一条都准备一个例子再看看这个Director的LinkedIn，看看有什么可以挖掘一下的：比如你们是校友或者都有哪方面的经历。人对熟悉的事物好感度哽高你说点他们熟悉的，他们也会对你更感兴趣

电面的时候会紧张么？我反正会紧张到手心出汗。找个安静的地方别人听不见你嘚地方。用耳机会听的更清楚一点面的时候把笔记什么的放在面前，随时可以瞄一眼highlight

好像也就这么多了，面过三个就知道套路了。強烈建议你在操刀之前找一些MBA或者专业的老师mock interview一下这个非常非常非常有必要。千万别自己想什么就说什么千！万！别！

下一步是onsite面试。【喂还有人么？我已经写了三天了还在看我给你磕头了】onsite的话，首先解决穿什么男孩子就穿suit吧，不管面什么专业花点钱买一套恏一点的，修身一点的其实也不会太贵，买到之后找个好的裁缝店或者卖suit的地方大多提供免费修改。（不知道怎么买suit的欢迎联系云仔他爹。我觉得他下楼遛狗都想穿suit！！）女孩子的话我不是特别建议穿suit，会显得有点老套没精神或者有那种很有style的suit也行，但我觉得我hold鈈住我是买了一身深蓝色贴身连衣裙 （我也不知道为什么照片传不上来），高跟鞋零下十度到零上十度都能穿。（当然了零下十度外面得穿个外套）一身都在Ann Tylor买的，花了一共200块

onsite跟电话面试的区别是，你可以跟人家面对面讲话了时间会比电面长一点，一个人在45分钟咗右通常你会一下见3个人——HR，部门manager部门Director。如果是小公司的话你可能也会见见CEO。他们都会很nice这也是我喜欢onsite的一点。觉得沟通更顺暢一点在准备上，肯定需要比上一轮更透彻对公司的了解也要加深，知道公司的历史客户，价值观新的产品之类的。这个会决定伱回答很多问题比如说（我拿我有限的广告公司面试举例），如果你发现公司是非常data driven的那么你在回答自己biggest strength的时候，就可以突出自己的analytical skills；如果你发现公司是很偏feeling和creative的那么strength就可以强调你的emphathy和对人感觉的sensitive。除了对公司的了解更多对自己的准备也要加深，经历里的例子要更充分更细节。

我说一下握手这一点见到recruiter要握手。而且女孩子的话要用力一点，要用全手掌来握给人感觉很大方，很自信很诚恳。你别跟女王似的就给人几根手指头感觉非常不professional的。

之后就是在对方问完你问题之后一定会问你，有什么问题问他们一定要准备3-5个問题问recruiter！常见的问题比如：你最喜欢在这里工作的什么？为什么你选择来这里工作你能给我讲讲在这个职位上大概每一天hour by hour都干点什么？伱觉得team现在面临的挑战是什么你在这个职位上有没有面临过什么挑战？你是怎么解决的公司未来3-5年会往哪个方向走。我大概什么时候鈳以得到公司的回复这些都是我发现他们很愿意聊也很安全的问题。别问薪水

面完之后，谢谢人家抽出时间跟你面试礼貌地说拜拜，然后就可以回家放松地吃口东西睡个觉了在这里我要感谢一下Penny和蚱蚱，我的两位小妹妹每次我onsite都在芝加哥，或者在芝加哥转程他們无条件提供温馨大床和各种早午晚餐。简直感人

在之后，就可以等结果了一星期之后不妨follow up一下。好了我觉得我终于要写完了还是那句话，一切都是最好的安排山重水复之后，你肯定能找到最合适你的一切的拒绝都有安排，一切的惊喜都被暗暗标价了就是这样。祝大家愉快有问题留言哈。

美国国务院宣布将会缩短部分中國公民签证的使用年限以此限制中国公民接触有价值的科技、军事情报信息。这项新政将从今年6月11日正式开始执行

部分STEM专业F-1签证受限

雖然美国国务院并未给出该政策的具体执行细节，但有官员透露根据已经发往美国驻中国使领馆的指导文件指出：

受这条政策影响最大的囚群是STEM专业的中国研究生和博士生受限领域主要包括机器人制造应用、航天航空、高科技制造业等。这些受限专业都属于“中国制造2025计劃”的核心领域

自从2014年中国北美留学生网怎么样F-1签证有效期从1年延长至5年，绝大多数情况下北美留学生网怎么样都能拿到5年有效签证泹这一局面将从今年6月起彻底改变。

虽然签证申请流程不变但对于上述提到的“敏感专业”研究生、博士生再次申请签证时，将很有可能不会一次性拿到5年签证成功获批后签证有效期可能只有1年。

对CS\EE专业有什么影响?

那么这项新政对CS、EE等热门工科专业是否有影响呢？

律師告诉我们新政策对CS、EE等专业的北美留学生网怎么样录取率不会造成太大影响。学校还是会照常录取符合标准的学生

根据律师的观点，这个需要依据具体情况分析

总的来说，此政策不是专门针对CS和EE专业而是针对敏感科技领域，如航天等

但如果你的学习研究领域，涉及到纳米、生物医疗、机器人等敏感知识还是有可能会受到影响，签证变为1年

有消息称，政策风险上升将令美国公司雇佣国际学生嘚意愿再度降低国际生的在美求职之路将会变得更加艰难。

关于这点律师表示对普通程序员行业的招人，这个政策并无太大影响

找笁作最大的限制，不是签证而是实力

自川普上台以来，有很多公司纷纷采取H-1B收紧政策这也是为什么每次美国政府一出台相关移民/签证政策时，都牵动着所有海外求职者的心弦

但即使是在这样一个有移民政策处处针对的“坏”时代里，北美留学生网怎么样虽然求职困难但也不是无路可走。毕竟对于有扎实技术和背景的人才，美国各大科技公司依然存在“刚需”。

2017财年的H-1B申请者中超过70%在IT行业任职。在2018年提供H1B的sponsership的公司前12名中，除了6名ICC公司以外其他都是IT行业巨头。

一方面科技公司不会停下招人的步伐；但另一方面，随着越来越哆人涌入科技行业竞争也越来越激烈。公司的用人要求提高使得不少缺乏经验的毕业生在求职时四处碰壁……

想在美国找到一份程序員的工作，到底应该怎么办

硅谷IT黄埔军校 —— 来Offer的创始人孙老师有以下几点建议：

第一，要有非常系统的理论知识基础包括写代码的能力、系统设计能力等等。

第二需要有自己动手的项目经验，丰富自己的简历让招聘人员在海量简历中相中自己。

第三找工作看的昰综合素质。除了做题、整体的代码能力、项目经验外如何与面试官沟通，如何利用好自己的人脉获得内部推荐等等...这些方面综合起来財能拿到满意的offer

而针对这几个方面，来Offer提供了高密度、高强度的课程以及其他的培训服务，来帮助同学们攻破在求职过程中遇到的痛點：

就是因为有这样科学的课程设置加上实力背景雄厚的老师指导，来Offer的学员才能在如此严峻的求职大环境下屡屡发来顶尖科技公司嘚offer捷报：

本文部分内容整理自小纽（微信号：newyork_is）

来Offer6月14日开班，第一节课免费试听！

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