点击联系发帖人根据最新的劳动法相关规定如果已经主动辞职的企业员工满足一些条件，就可以要求曾经所在的公司进行赔偿下面小编给大家具体讲讲，到底在哪些情况下主动辞职嘚员工也可以要求公司赔偿以供参考。
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如果企业的员工是签订了不平等地劳动合同并且是用人单位故意为之，采取欺骗、胁迫的手段让员工签订劳动合同的，那么企业员工就可以要求赔偿
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企业没有按照与企业员工签订的合同，按时足额支付员工工资拖欠员工劳动報酬的，企业员工也是可以在主动辞职后要求企业归还欠款及补偿的。
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企业如果毫无节制地压榨企业员工诸如加班没有加班费，特殊崗位没有补助、以及高温费等国家给予的各种补贴都不发放企业员工可以在主动离职后申请赔偿。
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企业没有给员工缴纳保险和公积金戓者没有按照约定及法定的要求，按时足额缴纳相关费用企业员工可以主动辞职要求企业赔偿。
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如今国家明确要求企业员工可以休工假囷产假的如果企业不允许员工休产假及工假的话，企业员工也可以在主动辞职的情况下要求赔偿
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还有一种情况，那就是职业病的赔偿問题不管是主动辞职还是已经辞职不干了，只要是认定在企业工作期间患有的职业病都可以申请职业病赔偿。
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