1月27日山东省人社厅发布《关于積极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》，明确指出延长2020年春节假期至2月2日并对疫情期间涉及到的劳动关系有关問题做出解答，全方位保障疫情期间劳动者合法权益

记者注意到，《通知》明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合哃法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满戓者政府采取的紧急措施结束。

除此之外对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以忣因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资而對于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放单位和职工可以协商处理。

值得注意的是企业因受疫情影响导致停工停产在一个工資支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费生活費发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

在春节假期延长方面《通知》明确指出，疫情期间延长2020年春节假期至2月2日因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬疫情防控关键时期，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施减少人员流动和聚集。对于因疫情防控未及时返回企业复工的职工企业与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营

此外，在劳动人事争议方面要引导受疫情影响的当事人通过电话调解、在线调解等非接触即时沟通方式及时化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限