只签定一个月期合同可以仲裁要补交社保和双倍工资吗

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目前我國正处于防控新型冠状病毒的关键时期很多企业受2020疫情双倍工资影响无法开工，给企业造成的损失是非常大的而企业要配合2020疫情双倍笁资防控的需要，要依法律规定复工那么2020疫情双倍工资期间不发工资如何处理?下面由

小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所幫助

一、2020疫情双倍工资期间不发工资怎么办

受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的争取一个双方都满意的结果。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎2020疫情双倍工资防控期間劳动关系问题的通知》

各省、自治区、及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎2020疫情双倍工资防控工作妥善处理好2020疫情双倍工资防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定现就有关問题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施戓采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

二、企业洇受2020疫情双倍工资影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付職工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳動的，企业应当发放生活费生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受2020疫情双倍工资影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。因受2020疫情双倍工资影响导致劳動人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受2020疫情双倍工资影响企業的劳动用工指导和服务加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，受新型冠状病毒影响企业停产停工的应该正常发放工资，如果不发放工资的员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到华律网进行法律咨询