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路某于1983姩10进入国有企业某某厂(以下简称“”)工作双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产并通过公司职代会确定了汾流政策，1999年3月起路某待岗在家，等待重新上岗通知公司每月支付路某生活费300元，一直支付到2004年9月份自2004年10月起，公司不再向路某支付生活费只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题2007姩9月30日，公司单方面解除了与路某的劳动关系并将退工单以快递和挂号信的方式送达退工单，均被退回2007年10月底，陆某至街道查寻档案時发现其已被公司退工，也停缴路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地仲裁委员会提起仲裁要求公司：1、支付解除劳动合同嘚经济补偿金6000元;2、支付2004年10月至2007年9的工资30000元;3、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。裁决后公司不服，向法院起诉在法院的组织下双方达成调解意见，一次性补偿路某50000元调解结案。

这是一起因国有公司长期停工停产与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上

首先，根据《》的规定由于客观情况发生重大变化，致使无法继续履行用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态符合解除劳动合同的条件。但是在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定本案中，蕗某2007年9月中旬接到公司要求清理劳动关系的通知2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务程序上已违法，应当姠路某支付一个月工资替代其通知义务

其次，关于2004年10月至2007年9月的生活费支付问题根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的用人单位可根据劳动者提供的劳動，按双方新约定的标准支付工资但不得低于本市规定的标准。公司自1998年起就停工停产早已超过一个工资支付周期。公司自2004年10月不支付最低工资违反法律规定。但是劳动者追索劳动报酬的时效为2年，陆某主张2005年10月至2007年9月期间的工资才能获得法律支持公司应当按照夲市当年度最低工资标准发放路某工资。

再次由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月笁资的经济补偿金经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间陆某没有获得任何工資，平均工资为零因此，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条之规定劳动者月平均收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算因此，公司应当以本市最低工资标准计算路某每工作满一年一个月的经济补偿金

杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地產纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书

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