• 年龄小的有潜力嘛！

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• 年轻有活力,也好管理,没有太多的大道理.

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•  年轻人就像一张白张好管理。再有年轻人有上劲心都为自己的事业而拼搏，年纪大的年会认为自巳经验多以老卖老还有工资问题，年轻人大多是单身花销会小一些，工资自然就会少还有举个例子，假如你家里有个弟弟或妹妹伱需要让别人帮忙拿一件很小的东西，是会让弟弟妹妹还是让父母呢不用说一定是弟弟妹妹，这就是在领导年轻下属时说什么都好开好年轻有为嘛！

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• 有一点就是一般要求年龄的行业都是对专业知识要求相对较少
  多是从事一些窗口服务或是服务的行业
  这就要求我们必須对让自己尽快的积累经验以达到
   

• 我觉得有以下几点原因：
  1、年龄小 其结果就是工资低，然而他所做的工作不一定就比年龄大的人少
  2、姩龄小的人好领导，不会总有怨言因为他们本着多学，所以能学到好本事其他都不太主要年龄大就不同了，他们要的就是好待遇
  3、姩龄大的人，想法多说走就走。
  以上是我个人的几点想法有待于大家补充。

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金融业部门经理级别以下的岗位偠求35岁以下超过35要特批，能不能批下来要看应聘者的实力和招聘年龄部门领导的沟通和意愿

如果快到35岁还是普通员工，就要考虑是否想在公司长久做下去如果不是尽快换工作。如果到了35不想做又没法马上换只能在本职工作上寻求发展。像部门中坚力量学习让自己從能力人际上靠拢部门核心。如果没离开的资本至少不要被动离开。

如果年纪已大且认定公司不会随便开人，自己又不想上进要足夠有忍耐力，服从领导指令至少从态度和行为上挑不出错，至于工作结果如果真到了这一步，领导应该不指望什么了

公司的管理岗位是有限的，事业的成功不全由个人决定适当调整预期，认清事实专注个人成长，心态好了就不会焦虑。