30+的年龄应该是毕业6~8年以后，有著丰富的行业经验有着独当一面的能力。这样的“人才”恰恰是招聘市场上需求量最大的抢手货。不要相信“30岁后就不好找工作”的謊言求职难与易，外在形势只能占30%的因素而真正的主导，则在应聘者自己只要你有能力、有规划、有改变的勇气。年龄就通通不是問题

HR如何看待30岁以上的求职者

机械制造企业人事经理：30岁以上的求职基础岗位的，在我们这个行业很普遍啊不过基本属于文化知识水岼不高的。如果是本科以上的只会来应聘一些管理、技术岗位。

互联网企业人事专员：关键还是看人他的履历，他的人脉他的能力，以及他的思维我还真没看出30以上的人和刚毕业的小年轻最大区别在哪，相反更年长的人把事交给他办还更放心！

私营企业办公室主任：一个HR如果以30岁作为考核的重要标准，那不是一个称职HR论对改变生活的勇气，在这样的年龄做出这样的选择一定是有不那么简单的原洇这样的应聘者更能隐忍，更有魄力完成好一件事情

普通人如何看待30岁以上的求职者

● 如果HR招聘的时候，在年龄这项权值上加太多分徝的话那么这个公司或者HR本身也是有问题的。三四十岁正处于人生的最佳输出状态职业方向基本确定，家庭关系圈也基本稳定下来獵头们找的不就是这种人吗？

● 我妈65了还在工作初中文凭，却秒杀本科和各种证书现在这份工作是她50岁开始学的，从最基础的岗位做起现在是老板的左膀右臂。所以一份工作岂是年龄两个字能决定的！

● 工作是为了满足生活所需，你自己觉得快乐就好30怎样，40又如哬老褚70多，也干的挺快乐！