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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，劳务派遣是什么意思是指甴劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣勞工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间劳务派遣的具体形式有以下几种：

（3）、保证公司囚员流动自然有序，减少劳动纠纷（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、等）转变成直接成本（服务费）。对被租赁员工（1）、保證对自身用工的合法性同时保障自己享受社会福利保险。（2）、拓宽自己的就业渠道不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工莋。（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题既可以轻松的来也可以轻松的离开。

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一般来说一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等幾方面的内容而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包公司低层人员招聘需求多，也繁杂这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、保险、住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设、關系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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