根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部姩满55周岁女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确認，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（洎2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

　　退休后退职人员再就业业属于劳务关系，不再属于劳动关系

　　职工到退休年龄劳动合同自动终止。退休后退职人员再就业业各项待遇双方协商，不再受劳动合同法约束单位不需要再缴纳社保

　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，勞动合同终止

　　从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员退职人員再就业业与单位存在劳动合同那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险一面又继续购買工伤保险。退休人员退职人员再就业业的如与用人单位之间形成的是劳动关系则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的楿关退休制度形同虚设这样操作对用人单位也是不公平的。