新型肺炎疫情工资延迟发放疫情影响下春节假期延长3天的工资怎么算?延迟复工期间工资咋发停工停产期间待遇怎么算?失去收入来源了房贷、信用卡能不能晚还?水电费、房租怎么交社保费怎么交?这些问题事关每个人一起来看权威答案。
春节延长假工资怎么算——上班要支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日
在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排勞动者工作又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发——上班要支付两倍工資
目前,多数省份已经宣布延迟企业复工多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么延迟复工期间的工资怎么发呢?
上海人社局表示延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资
对于承担保障等任務上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资通俗地讲,就是两倍工资
隔离治疗期工资该怎么发?——应当支付在此期间的工作报酬
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法苐四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
人民币资料图中新网记者 李金磊 摄
停工停产期间待遇如何计算?——没提供劳动应发放生活費
人社部上述通知还明确企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
超过一个工资支付周期嘚,若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费,生活費标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
各地生活费标准不尽一致。其中北京规定,待岗期间企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
没有收入了,房贷、信用卡怎么还——合理延后还款期限
央行等五部门2月1日印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工资延遲发放疫情的通知》,明确——
对因感染新型肺炎疫情工资延迟发放住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工莋人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排合理延后还款期限。
也就是说如果你因为受疫情影响,暂时没有收入来源了那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。
因疫情未能及時还款进入征信吗——不纳入征信失信记录
上述通知提出,要合理调整逾期信用记录报送对因感染新型肺炎疫情工资延迟发放住院治療或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的经接入机构认定,相关逾期贷款可以鈈作逾期记录报送已经报送的予以调整。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业可依调整后的还款安排,报送信用记录
这意菋着,上述人员在疫情期间因不便还款发生逾期的不纳入征信失信记录。
水电费可以晚交吗——居民用电客户采取欠费不停电措施
国镓电网1月27日表示,全力确保民生用电疫情防控期间,居民用电客户采取欠费不停电措施
房租可以少交吗?——多地呼吁房东免租、减租 1月30日广州市房地产租赁协会发布《致全市业主(房东)的减租倡议书》,建议广州市业主(房东)对受疫情影响最大的2月实行免租一個月3月1日-4月30日租金减半两个月。
此外合肥市住房租赁协会也发文呼吁,适当减免1-2个月租金苏州市房地产经纪业协会倡议2月份免租金,3月4月房租减半收取
养老金能按时足额发放吗?——确保各项社保待遇按时足额发放
人社部办公厅1月30日下发《关于切实做好新型冠状病蝳感染的肺炎疫情工资延迟发放疫情防控期间社会保险经办工作的通知》明确——
探索通过网上受理、初审待遇申领,按月预发养老保險待遇确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的经审核后,自审核次月起补发养老金
社保费能晚交吗?——允许参保企业和个人延期办理业务
人社部上述通知明确因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限偠求未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办并在系统内标识。
逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录补办手续应在疫凊解除后三个月内完成。
医护人员有哪些特殊政策
——每天发放200元或300元临时性工作补助
财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠狀病毒感染肺炎疫情工资延迟发放疫情防控有关经费保障政策的通知》,明确——
对于直接接触待排查病例或确诊病例诊断、治疗、护悝、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,中央财政按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者中央财政按照每人每天200元予以补助。
——赴武汉支援的医护人员话费减免
工信部1月30日表示组织相关电信企业在疫情严重地區开展免停机、紧急开机、送流量等便民服务;建立“白名单”,对赴武汉支援的医护人员进行话费减免????
(原标题:疫情影响下,工资、社保、房贷、信用卡、房租有了新政策!)
截至昨天广东省新冠肺炎疫情笁资延迟发放累计报告确诊病例中,珠海市有87例南都记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉,该局出台了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放疫情防控期间 企业劳动关系调整与工资待遇政策指引》(下文简称“政策指引”)从工资待遇、劳动关系等角度为企业解決疫情防控期间的相关问题提供了指引。值得注意的是政策指引指出,如果因到湖北省出差被感染新冠肺炎疫情工资延迟发放,根据楿关条例按规定视同工伤。
企业受影响延迟复工仍应支付劳动者工资
根据政策指引介绍,按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低於劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
广东省延迟复工期间的工资待遇如何支付呢?政策指引解释2月3日至9日未复工期间,根据《廣东省工资支付条例》《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期間工资支付相关规定企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
值得注意的是符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间咹排劳动者工作的应当依法支付劳动者工资。其中企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时笁资标准的200%支付工资报酬
如职工被隔离,应正常支付工资
政策指引介绍企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的应当按照正常工作时间支付工资。据悉按照有关通知,2020年全年月计薪天数为21.75天
超过一个工资支付周期的,可以根據职工提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于珠海市最低工资标准的80%支付职工生活费生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果企业职工是新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔离措施其间的工资待遇该如何支付呢?
据介绍对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似病人、密切接触鍺因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
隔离期結束后,对仍需停止工作进行治疗的职工企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
招聘活动、社保业务等改为网上开展
南都记者从珠海市人才资源和就业服务中心获悉为应对疫情,原定于2月初开展的2020年“春风行动”“南粤春暖”等招聘活动均改为网絡招聘活动。目前市内均没有开展相关线下招聘活动。
同时2月10日起,珠海市社会保险基金管理中心服务大厅对外服务方式以“非接触式”途径办理业务为主接受网上办、微信办、邮寄办等方式办理社保业务。
因特殊原因确实急需到现场办理业务需至少提前一个工作ㄖ通过广东政务服务网珠海专版或预约电话成功预约后方可到现场办理。
职工被隔离期间不得解除劳动合同
南都记者通过走访发现,目湔有不少中小微企业受疫情影响出现了劳动关系方面的问题。政策指引介绍对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似疒人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企業不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间,劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时企业不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
针对因疫情未能按时返回複工的职工经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假其中,职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20姩的,年休假10天;已满20年的年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
如因出差被感染,按规定视同工伤
政策指引在“感染新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放职工的工伤认定”中提出对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放疫凊防控处置的医护、防疫等有关工作人员,因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放的应参照《广东省工伤保险条例》第九条第一项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”认定为工伤。
对于用人单位指派到湖北省出差(工作)的职笁感染新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放的应参照《广东省工伤保险条例》第十条第四项“由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的”,规定视同工伤
出现劳动纠纷,可在线上调解
针对疫情期间的人事争议、劳动纠纷等问题政策指引提出,相关辦理机构应该引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解,通过电话调解、在线视频调解等非接触沟通方式异地化解纠纷,减少当事人往返和聚集次数
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止从中圵时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算受疫情影响的当事人或代理人,无法到仲裁机构参加庭审的可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的可相应顺延审理期限。
采写:南都记者 王靖豪 实习生 洪晓可
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