一、精英管理职的工作职责

招募：寻找优秀嘚人才加团队团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才就是您团队的伙伴。

训练：帮助优秀的人才成长如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障实现财务自主”。这一过程需要专业系统的训练。

销售：推动销售提升收职后经过一个月的脱产学习，精英管理职进短暂的市场销售实做（On Job Training）在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能在此期间的招募工作，帮助您组建团队组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时带领团队伙伴销售成长。我們更鼓励您将发展团队放在首要位置并为此备下丰厚的管理酬佣支持。

激励管理：综合管理激励团队我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力

二、精英管理职的职位要求

1，26-45周岁本科学历以上

2三年以上杭州工作经验

3，两年以上团队管理经验

4过往年收12万元以上

我们为您规划30个月的培訓期，培养您从精英管理职到营业处经理！提供1个月培训津贴；根据业绩提供6个月每月6400元—16000元的训练奖助金；根据业绩及团队招募提供8个朤每月4000元-5000元团队创业奖金；根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、P＆P奖金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金；根据团队育成提供育成津贴、育成奖金；培训期内顺利晋升营业处经理一次性发放10万元晋升奖金；及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗补贴等一系列商业保险计划。