劳动纠纷是现实中较为常见的纠紛用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护还會使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定因此，应当正确把握劳动纠纷的特点积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理勞动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院

部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规萣拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤

的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

你好老板欠工资不给怎么办没合哃拖欠工资不给我们没有合同该怎么办呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好老板欠工资不给怎么办没合哃拖欠工资不给，我们没有合同该怎么办呢

未到所面谈律师回答仅供参考 3位律师回答

• 可以申请劳动仲裁要求工资.,,,,

• 老板欠工资不给怎么办沒合同是个人 还是 公司？

• 只要能证明劳动关系就可

• “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的笁资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规萣的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定鼡人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资

• 可以向当地劳动监察大队投诉或诉讼解决。

• 【法律意见】 找劳动监察队老板欠工资不给怎么办没合同无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八┿五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

• 劳动纠察大队投诉。希望回复能帮助到您！