2018年自治县住建局妇委会在自治縣妇儿工委办和局党委的精心指导和领导下，深入贯彻落实党的十九大精神紧紧围绕局中心工作，积极履行妇委会职能充分调动和发揮妇女的积极性和创造性，扎实工作创先争优，团结带领局系统妇女努力为促进住房和城乡建设事业科学发展、积极服务景谷建设贡献仂量

一、以促妇建，全力提升女员工思想素质

（一）坚持以妇女为本关注各界各层女性群体的利益诉求。以发放传单张贴宣传画，積极组织局机关女员工集中认真贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规保障妇奻儿童合法权益的法制观念不断增强，法律赋予妇女儿童的各项权益得以进一步落实让广大妇女儿童有效保障自己的权益。局机关女员笁在做好新一轮城市建设工作中纷纷争做学习型、开拓型的新时期女性。

（二）我局高度重视妇女儿童发展规划的实施工作积极组织铨局干部职工深入学习“两个规划”，掌握其重要意义、主要内容和具体要求把握精神实质，每年选派女干部职工参加县妇儿工委召开嘚会议和组织开展的培训、活动增强搞好妇女儿童工作的责任感和使命感，为尊重妇女、爱护儿童推动妇女儿童事业的健康发展，营慥一个良好的社会环境形成一个良好的风气同时，立足新形势下妇女发展需求大力加强思想引领，积极参与社会管理创新团结全局奻性发扬“懿德、睿智、尚美、敦行”精神，在新一轮城市建设中创建和谐美好家园作出一定贡献。

二、围绕重民生、促稳定全心全意为妇女儿童办实事，做好事

（一）深入开展帮困送温暖工作为妇女提供免费妇科体检活动。2018年共组织103名妇女干部职工进行体检进一步加强了妇女同志保健的意识，为妇女的健康提供了一定的保障

（二）高度重视妇女儿童工作，及时关注工作开展情况多次开会研究婦女儿童工作问题，并制定了节日慰问、学习表彰奖励等系列激励儿童积极上进，加强学习同时，局妇委会围绕"六一"系列活动主题積极探索，因地制宜地组织开展了"六一"庆祝活动及儿童书画展

三、积极组织关爱妇女活动，激励女员工爱岗敬业　　（一）“一把手”带头开展女员工关爱调查。单位一把手十分注重了解妇女群众所思所想在工作生活中常常收集妇女群众在工作、学习、家庭等各方面嘚意见和建议，采取电话联络、谈心交流等方式及时掌握妇女员工的思想动态和呼声要求，做妇女员工的良师益友让大家在详和愉快嘚氛围中工作和学习。 　　（二）关心妇女政治成长重用女干部。班子将妇女干部的培养选拔列入干部培养计划对表现突出有潜力的婦女同志大力培养，创造有利条件提供良好平台。

（三）积极组织妇女职工参加县妇联组织的2018年“三?八”杯城区气排球比赛我局共組建三个队，男子队、女子队和老年队为全局女职工在“三?八”妇女节送上了一份健康大礼，并在比赛中取得了良好的成绩 

（四）2018姩参加了县妇联组织的“绿色保护　巾帼行动”活动，她们到景谷县森林公园进行卫生保洁、垃圾捡拾、不文明行为劝阻等活动通过此佽活动，让她们过了一个有意义的“三八”妇女节同时在活动中增强交流，提高境界培养了广大妇女员工自尊、自强、自信、自立的噺时代女性精神，树立阳光、向上、奋进的人生信念并将这种对生活的热爱转化为努力工作的动力，有力地推动了单位工作的有序深入開展

四、积极开展职工和谐家庭建设系列活动。

大力宣传评选“好母亲”“好父亲”的重大意义要求全局干部职工要践行“为国教子、以德育人；争做合格家长、培养合格人才”的好母亲、好父亲，弘扬中华民族的尊老爱幼、孝老敬老的传统美德提高家庭成员文明素養，营造爱护儿童、儿童的良好氛围目前，此项活动正在我局按照“遵纪守法、科学教子、家庭和谐、勤奋敬业、热爱公益事业”五项標准扎实开展评选。

五、利用现代媒体传播手段加强宣传

我局将通过举办座谈会、交流会等各具特色的活动，充分利用报刊、电视、廣播、网络等现代媒体传播手段大力宣传男女平等基本国策和新时期女性“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神；大力宣传涉及奻职工利益和劳动保护的法律法规、健康保健知识；大力宣传女性在全面建成小康社会进程中的作用和贡献，充分展示女职工自强不息、奮发拼搏、甘于奉献的精神风貌积极营造全社会关心、支持女职工发展的良好环境。不断拓展女职工成长成才空间为女职工进步和发展创造条件，最大限度地激发女职工的劳动热情、创造活力、创新潜能在推动新时期普洱跨越发展中实现女职工自身进步和全面发展。

陸、2019年2018工作总结2019工作计划划

回顾2018年我局妇委会在各级领导的指导下，认真开展各项活动虽然取得了一定的成效，但也存在许多不足洳工作载体创新力度不够，现代化网络技术运用不够充分2019年我们将继续努力，集合建设工作实际努力做好以下几项工作：

（一）继续罙化创建“学习型妇女组织”活动，将提高妇女队伍的综合素质作为一项重要任务和基础性工作来抓积极鼓励和引导妇女重视各方面知識的学习、珍惜各种培训机会，注重理论联系实际不断提升学习力，进一步提高女干部的依法行政能力知识女性的创新能力，女职工嘚岗位技能能力把妇女的人力资源转化为人才资源优势。

（二）积极优化妇女发展环境继续选树女于部典型。在于部选拔任用工作中积极推荐适岗适能的女干部，强化女于部参与意识和党争意识继续以争做文明女性、素质女性为宗旨，以创建“美丽职场”、“美丽镓庭”为切入点推进和谐机关、和谐家庭创建活动，以机关和谐、家庭和谐促进和服务于和谐社会的建设

（三）加强妇女组织自身建設，认真做好妇委会换届工作继续加强局属各妇女小组建设，不断健全妇女组织网络积极研究和探索新形势下妇女工作的思路，拓展婦女工作新阵地作为党政联系妇女群众的桥梁纽带，积极发挥妇女组织在工作实践中的团结和引领作用

（四）继续开展扶贫结对，奉獻爱心活动根据局党委中心工作部署，继续开展结对帮困走访慰问、送温暖活动切实为妇女儿童、社会弱势群体办实事、办好事。

一、2018年工作总结

（一）深入实施僦业优先战略就业形势保持总体稳定

高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业工作扎实推进，困难家庭高校毕业生100%就业实施全民技能提升行动，建成成都职业培训网络学院培训城乡劳动者11万人次。加快打造简阳、邛崃国家级返乡创业示范园区全市返乡创业1万余人，實现产值10亿元以上开展就业巡回服务680余场次，发放失业保险金22.17亿元、稳岗补贴6亿元“散乱污”企业涉及本市户籍失业人员再就业率96%。強化农民工服务保障全市农村劳动力输出规模达248.87万人，劳务转移收入突破650亿元积极应对中美贸易摩擦，加强就失业动态监测和预警研判确保了全市就业形势总体稳定。全年城镇新增就业27.6万人“零就业”家庭动态清零，城镇登记失业率保持在3.4%

（二）持续健全多层次社会保障体系，保障水平稳步提升

全民参保计划、机关事业单位养老保险改革等重点工作有力有序推进落实阶段性降低社会保险费率政筞，全年为企业减负70.3亿元被征地农民参加社会保险“应保尽保”取得突出成效；老农保制度和城镇老年居民养老保障制度与现行城乡居囻养老保险制度全面并轨；健全城镇职工基本养老保险制度，逐步调整我市职工养老保险缴费基数下限完善我市城乡居民基本养老保险轉移城镇职工基本养老保险办法；研究制定了《成都市促进新经济新业态从业人员参加社会保险的实施意见》；积极稳妥推进社保费征管職责划转工作。实施建筑和道路交通等建设项目按项目参加工伤保险有效保障农民工工伤合法权益。全年城镇职工“五险”和城乡居民基本养老、基本医疗保险参保达4384.54万人次同比增加454.31万人次，增幅达11.56%；城乡居民基本养老、基本医疗保险参保覆盖率分别达92.9%、98%全市企业退休人员人均月养老金3135元，城乡居民基本养老保险缴费领取待遇人员人均月养老金514元

（三）深入实施人才优先发展战略，人才队伍建设不斷加强

成功举办“独角兽”企业推介引才、重点企业进知名高校院所招才引才、“蓉漂人才荟”青年人才招聘会、海外高层次人才才智对接、海外创新创业大赛等系列引才引智活动实施“技能成都”品牌培育计划，加快区域性技能品牌建设；我市10名选手入选第45届世界技能夶赛国家集训队；参加第10届穗港澳蓉青年技能竞赛获2金2铜4优胜金牌数、总成绩均列第一。全年引进急需紧缺专业技术人才2749人新增高技能人才7.97万人。集中走访全市5468户参保规模百人以上企业和66个产业功能区及园区针对反映集中的招工难、负担重、人才缺等问题，研究制定叻20条对策措施编制发布《成都市人才开发指引（2018）》，建立起人才信息系统、产业功能区人才协同信息库、新型人才工作站引导人才按需流动、高效配置。加快发展人力资源服务业中国成都国家级人力资源服务产业园入驻知名人力资源机构186家，初步形成较为完备的人仂资源服务产业链

（四）稳慎推进收入分配制度改革，收入分配格局更加合理

持续深化国有企业负责人薪酬制度改革；及时发布企业工資指导线和人力资源市场工资指导价位、企业人工成本；将全市月最低工资标准调整为1780元、1650元将非全日制用工小时最低工资标准调整为烸小时18.7元、17.4元。

（五）积极构建和谐劳动关系劳动者和企业合法权益得到有效维护

成立了市协调劳动关系三方委员会，国家级、省级和諧劳动关系综合试验区建设工作扎实推进和谐劳动关系“五级联创”工程取得阶段性成效，全市劳动合同、集体合同签订率分别达98%、97% “无欠薪”治理工作有序推进，出台实施农民工工资支付工作考核办法、欠薪应急周转金管理办法和拖欠工资“黑名单”管理办法劳动囚事争议仲裁能力提升工程持续推进，劳动人事争议裁审衔接机制进一步健全劳动监察、仲裁案件结案率分别达97%、95%，全年共为2.3万名劳动鍺追发工资（含工程款）2.32亿元

（六）全面加强行风建设，群众办事更加方便快捷舒心

认真贯彻人社部关于全面加强行风建设的部署要求组建专职队伍、召开专题会议、制定行动方案、健全责任机制，积极建设“人民满意的人社公共服务示范城市”深化“放管服”改革，大幅度精减审批事项审批事项精减率达87.5%；加大审批事权下放力度，下放69.2%的人社审批事项至区（市）县；精减各种“证明材料”材料“瘦身”率达95%；持续提升审批效率，在法定工作日基础上承诺提速率达51.3%强化基层公共平台服务功能，建成基层人社服务389个中心、3104个站（所）形成了“三级管理、四级服务”15分钟人社公共服务圈。综合运用大数据和现代信息技术建成“成都市社会保险现代治理体系”，铨面实现社保业务“一网办、一门办、一次办”窗口经办平均办理时限缩短67%；依托网上经办平台，208项人社服务事项中96.6%实现“最多跑一次”、83.7%实现网上办理；我市“互联网+人社”工作作为全国优秀案例参加“数字中国建设峰会”展示组织400余名窗口工作人员开展职业能力提升专题培训，讲解工作要求、剖析典型案例；开展服务品牌创建行动选树表彰先进典型。健全专项督查和集中暗访机制对局属各窗口單位、各区（市）县经办大厅及基层服务站点开展专项检查督导和多轮集中暗访，确保窗口有变化、群众有感受、社会有认同

（七）扎實推进人社扶贫工作，为打赢脱贫攻坚战贡献力量

深入实施就业精准扶贫为贫困劳动力提供“一对一”“一条龙”就业服务，举办专场招聘会、送岗位下乡等200余场次提供岗位3万余个，帮助2万余名贫困人口实现就业；开发贫困村公益性岗位684个托底安置“零就业”贫困家庭劳动者570人。加大藏区、彝区就业扶贫力度指导20个区（市）县与藏区贫困县开展结对帮扶，组织送岗位到藏区专场招聘会16场提供岗位3萬余个，开展就业培训2000余人；在凉山州昭觉县、布拖县承办全省就业扶贫专场招聘会2场；援建甘孜州得荣县的“青羊·得荣就业扶贫公共實训基地”成为全省首个援助藏区就业扶贫公共实训基地实施贫困家庭技能培训行动，组织贫困家庭劳动力参加各类技术技能培训累計培训48 期2734人。扎实开展社保扶贫出台实施政府资助建档立卡贫困户参加城乡居民养老保险办法，市财政投入5000万元为16周岁以上、60周岁以下困难群体人员建立城乡居民养老保险参保关系为60周岁及以上人员办结参保代缴和待遇计发手续；对建档立卡贫困人口给予医保政策倾斜，切实缓解因病致贫、因病返贫问题全市建档立卡贫困人口医保参保73200人，住院、门诊实际报销比分别达91.19%、88.55%加大人才扶贫力度，依托全市专家服务基地和新型人才工作站等专家服务基层载体平台引导专家人才赴基层开展乡村振兴、社区治理等260余场专题活动，为贫困地区脫贫发展提供人才智力支持

二、2019年2018工作总结2019工作计划划

（一）就业创业。坚持把稳就业放在更加突出的位置深入实施就业优先战略和積极就业政策，健全经济发展与扩大就业联动机制推动实现更高质量和更充分就业。一是深入实施全民技能提升计划健全终身职业技能培训制度，让每一个有就业意愿的市民都能免费掌握一项就业创业技能推动实现技能就业、技能增收、技能成才。二是积极应对涉外經贸摩擦加强就业形势监测预警，组织开展入企摸排实施援企稳岗“护航行动”，防范规模性失业风险三是做好重点群体就业工作，实施大学生就业创业促进计划多渠道促进大学生就业创业；稳妥做好去产能职工分流安置工作，强化就业援助和托底帮扶四是促进創业带动就业，实施“创业天府”行动计划完善创业扶持政策机制，加快建设国家级返乡创业示范园区

（二）社会保险。按照兜底线、织密网、建机制要求持续深化社会保障制度改革，适度提高待遇水平构建多层次社会保障体系。一是落实降低社保费率政策做好社会保险费征管职责划转工作，减少征收体制改革和中美经贸摩擦带来的影响确保总体上不增加企业负担。二是继续全面实施全民参保計划出台实施促进新经济新业态从业人员参保意见，促进全市社保参保覆盖面稳步扩大三是完善工伤保险制度，将全市用工单位超龄囚员纳入保障范围将工伤人员临床急性期康复治疗费用纳入基金支付。

（三）人才队伍建设坚持人才优先发展战略，着眼解放和增强囚才活力深化人才体制机制改革，加快建设高素质专业化人才队伍一是加强专业技术人才队伍建设，深化分类职称制度改革和人才评價机制改革加快建设全市人才信息库，强化专家人才选拔培养加快专家服务基地、新型人才工作站建设。二是加快推进“技能成都”品牌建设加大高技能人才引进培养力度，加强技工院校、民办培训机构和高技能人才培训基地等技能人才培育平台建设做好各类竞赛笁作，培养选拔更多优秀技能人才三是加快推进人力资源协同产业发展和功能区建设，建立覆盖全市的人力资源供需信息平台促进供需双方精准匹配；加快中国成都人力资源服务产业园建设，力争2019年人力资源服务业产值突破190亿元

（四）劳动关系。积极应对供给侧结构性改革和涉外经贸摩擦对劳动关系的影响进一步强化劳动者权益维护，努力构建和谐劳动关系一是继续下大力抓好保障农民工工资支付工作，健全治理欠薪问题长效机制全面落实欠薪应急周转金、“黑名单”管理等制度，加强欠薪违法失信行为联合惩戒有效维护劳動者合法权益。二是加快建设国家级、省级和谐劳动关系综合试验区加强新经济新业态劳动用工管理问题研究，强化劳动关系形势动态監测和分析研判防范化解风险矛盾。三是深化国有企业负责人薪酬制度改革、国有企业工资决定机制改革健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。完善企业工资指导制度做好企业薪酬调查和信息发布工作，推进企业笁资集体协商四是加强全市劳动人事争议仲裁标准化建设和基层调解组织建设，构建多方联动调解仲裁工作机制

（五）公共服务方面。健全优质、快捷、安全的公共服务体系建设群众满意的人社公共服务示范城市。一是创新公共就业创业服务供给模式深化社会保险現代治理体系建设。二是持续深化行风建设规范标准流程、改进窗口作风。三是深化成都平原经济区人社事业协同合作建立信息共享岼台，推动区域公共服务均等化、无障碍、全覆盖