用单位员工签书面劳合同律责任 、 未签劳合同需赔双倍工资根据《劳合同》第八十二条规定：用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资企业解除劳关系应支付双倍工资若未支付职工申请劳仲裁 　　二、 若签合同根据《劳合同》第三十七条规定：劳者提前三十书面形式通知鼡单位解除劳合同劳者试用

期内提前三通知用单位解除劳合同员工辞职需提前30通知企业根据《劳合同》第九十条规定：劳者违反本规定解除劳合同或者违反劳合同约定保密义务或者竞业限制给用单位造损失应承担赔偿责任劳者辞职能承担赔偿责任；未签合劳同劳者随解除关系用承担赔偿责任企业劳者约束力变弱 　　三、 未签劳合同能引起固定期限劳合同立《劳合同》第十四条规定：用单位自用工起满与劳者訂立书面劳合同视用单位与劳者已订立固定期限劳合同企业利 　　四、 单位能试用合格由辞退职工《劳合同》第三十九条规定劳者试用期間证明符合录用条件用单位解除劳合同签合同约定试用期企业能试用期内符合录用条件由随辞退职工且用支付经济补偿金未签劳合同存试鼡期问题辞退职工必须给付经济补偿金 　　五、 未签劳合同依能免除劳者缴纳各项社保费义务律规定要劳关系存企业应履行劳规定各项义務若履行劳者向劳监察部门投

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