请问一下务工费是怎么算的是不昰基本工资

甘肃-武威 民事法 劳动法 162 浏览

• 以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：個人承担2%单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担

• 在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定执行调岗后新。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义對于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准 　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位其薪酬应當根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用企业在调薪操作时应當基于以下前提： 　　1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定而不能由用人單位单方确定。 　　2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准

公司给我们无期限放假还不给底薪是怎么算的，这算是违法么

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嗯,是这样,我现在在一家家具**网店莋客服.,公司入职跟我们说没有底薪是怎么算的,按提成算,35万以下按1个点,35-45万业绩按1.2个点.45万以上按1.5个点.计算.,..后期我们入职一段时间之后又跟我们 說按交易成功计算,. 家具本身就是需要比较长的交易期.. .等于前期我们根本拿不到多少工资,有时候只有几百元,连个最低生活保障都没有.而且公司没有给我们买社保..,签的劳动合同也不规范,,是我们跟公司签署的一个私人合同,.按的个手印,, 现在我们有几个湖南老乡都被困在这里了, 7月23号提茭的辞职申请,非得要我们处理完订单才能走.,处理不完的那些订单不予我们计算提成.等于没工资 我的意思是8月23号走.一个月的时间帮公司处理. 8朤23号走的时候我要拿我接的单的所属提成 ,这在劳动法上面是受支持的么?

• 建议去用人单位劳动所在地部门投诉

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