原标题：面试形式分为哪三种有哪几种形式

根据不同的标准面试形式分为哪三种可以分为以下几种主要形式：

一、压力性面试形式分为哪三种与非压力性面试形式分为哪三种

这是根据面试形式分为哪三种的目的不同进行的划分。前者是指招聘者有意对应聘者施加压力使其焦虑不安的面试形式分为哪三種形式。这种面试形式分为哪三种的目的是鉴别出那些对压力敏感且具有较强承受能力的应聘者在面试形式分为哪三种中，考官提问一些直接甚至很尖锐的问题使应聘者感到不舒服，如应聘者换过好几次工作那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟，這时就对应聘者形成了考验：如果应聘者合理解释自己为什么要换工作那么应聘者的提问就可以继续进行；如果应聘者一下子变得很生氣，那么就表明这个人承受能力有限非压力性面试形式分为哪三种则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。

二、鉴别性媔试形式分为哪三种、评价性面试形式分为哪三种和预测性面试形式分为哪三种

这是根据面试形式分为哪三种的作用进行的划分所谓鉴別性面试形式分为哪三种，就是依据面试形式分为哪三种结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试形式分为哪三种；评价性面试形式汾为哪三种则是对应考者的素质做出客观评价的面试形式分为哪三种；而预测性面试形式分为哪三种是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试形式分为哪三种

三、一次性面试形式分为哪三种和分阶段面试形式分为哪三种

这是根据面试形式分为哪三种的进程来划分的。一次性面试形式分为哪三种是指用人单位对应试者的面试形式分为哪三种集中于一次进行在一次性面试形式分为哪三种中，面试形式分为哪三种考官的阵容一般都比较强大通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试形式分为哪三种的情况下应试者是否能面试形式分为哪三种过关，甚至被最终录用就取决于这一次面试形式分为哪三种。

分阶段面试形式分为哪三种又可以分为两种形式一种叫“依序面试形式分为哪三种”，另一种叫“逐步面试形式分为哪三种”依序面试形式分为哪三种一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选

初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合評定每位应试者的成绩确定最终合格人选。

逐步面试形式分为哪三种一般由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面試形式分为哪三种小组按照小组成员的层次，按由低到高的顺序依次对应试者进行面试形式分为哪三种。