如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报

调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴如不执行將依法依规对用人单位做出处理。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴

用人单位咹排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并納入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。

根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条规定用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

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