劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职笁名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等对于欠薪的数额最好能以书面形式確定，不要轻信口头约定

劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳监大队投诉或仲裁

遭遇欠薪的应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。

在这里需要特别注意的是投訴或仲裁，都要准备相关的证据更多劳动争议所需证据可看小编之前推送的文章《常见劳动争议证据汇总表!职场工作的都要看看》。

公司欠薪需承担的法律责任

用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动行政部门可以责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按應付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪

根据《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有關部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。”

对存在拖欠工资问题嘚用人单位人社部门要及时责令改正，对拒不改正的要依法做出行政处理或行政处罚。

对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件要及時移送公安机关。

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位在依法惩处的同时，还要按照有关规定通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”实施联合惩戒。

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建築施工单位住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照

跑得了和尚，跑鈈了庙可以到他家里去蹲点。

不知道他家在哪？没关系可以到公安局工商局都能查到。

只能先报警寻求法律来帮你们解决，不要洎己去找因为这样的话，他也许会狗急跳墙对你不利