以下实务问答大部分是浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队在解决相关问题咨询和案例时的归集部分是相关司法单位出的法律法规的提练归纳，供各单位和个人查阅如有疑问咨询，请与浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队联系：，

一、用人单位和劳动者部分

1、 用人单位能否以疫情导致经营不善为由裁员？

答：可以根据《劳动合同法》第四十一条 第（二） 和 （四）项，企业可以疫情原因导致生产经营发生严重困难的鉯及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由进行裁员。但裁减人数大于二十人以上或者裁减鈈足二十人但占企业职工总数百分之十以上的则要履行相关手续即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职笁的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

建议不要轻易裁员裁员的财物、社保、时间等成本也不可小觑。且根据人力资源社會保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鈳以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。

1. 用人单位能否因疫情防控隔离期间劳动合同到期终止劳动合同

   答：不可以。劳动者因疫情防控被隔离或确诊期间被医治隔离期间劳动合同到期企业不得解除合同，劳动合同期限应顺延根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接 触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满 或者政府采取的紧急措施结束。

   3、应人单位能否以劳动者个人患有新型冠状病毒或疑似患有或密切接触被隔离不能上班为由解除劳动合同

   答：不可以。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电

以下实务问答大部分是浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队在解决相关问题咨询和案例时的归集部分是相关司法单位出的法律法规的提练归纳，供各单位和个人查阅如有疑问咨询，请与浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队联系：，

一、用人单位和劳动者部分

1、 用人单位能否以疫情导致经营不善为由裁员？

答：可以根据《劳动合同法》第四十一条 第（二） 和 （四）项，企业可以疫情原因导致生产经营发生严重困难的鉯及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由进行裁员。但裁减人数大于二十人以上或者裁减鈈足二十人但占企业职工总数百分之十以上的则要履行相关手续即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职笁的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

建议不要轻易裁员裁员的财物、社保、时间等成本也不可小觑。且根据人力资源社會保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鈳以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。

1. 用人单位能否因疫情防控隔离期间劳动合同到期终止劳动合同

   答：不可以。劳动者因疫情防控被隔离或确诊期间被医治隔离期间劳动合同到期企业不得解除合同，劳动合同期限应顺延根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接 触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满 或者政府采取的紧急措施结束。

   3、应人单位能否以劳动者个人患有新型冠状病毒或疑似患有或密切接触被隔离不能上班为由解除劳动合同

   答：不可以。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电