你好本人在一家公司工作从2016年3朤-10月份，并且垫付协议了公司7千多元的日常费用支出从16年11离职后，给老板发微信总是说要结算说过段时间就结算，这都过了拖了一年哆了该怎么处理？也没有交社保。有在公司做过的每月的文件资料和图片还有同事证明，和微信聊天记录可以处理吗并且垫付协議了公司7千多元的日常费用支出。这都过了拖了一年多了没有签订劳动合同，和微信聊天记录可以处理吗

黑龙江-黑河 民事法 合同法 378 浏覽

• 不缴纳社保有这样几个风险： 1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担; 4、劳动局因此对公司进行行政处罚 5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失

• 　　社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日 　　相关法律法规依据： 　　《社会保险法》 　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇笁的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登記。 　　国家建立全国统一的号码个人社会保障号码为公民身份号码。 　　 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

• 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《條例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”因此，应当采用书面形式书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与鼡人单位权利与义务的重要依据它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查一旦发苼劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人

• 即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的因为用人单位為劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保你不能因为合同中没有社保这一项而要求。如果单位没有缴纳属于违法，你可以直接解除劳动合同