面对巨大不公差距2017年该怎么调整退休金和养老金的区别？

1、今年国家又给退休人员涨钱了公仆与企业退休人员同为5.5%。最简单的数学题公仆的退休金7一8千以上，企业退休全2一3千左右各乘5点5是多少，傻子也算得出来去年公仆和企业人员各涨6点5。人社部还嫌公仆们比企业人员涨得少了另外再加7一9百え公积金。企业人员只有羡慕的份 2、你们不是反对双轨制吗？好我们就来个并轨。并轨后和你们企业人员一起加钱继续扩大公仆和企业退休人员的收入差距。看你们有什么办法看你们还喊不喊“公平”了！！！3、公仆与企业人员生有差距，死也有贵贱之分请看《丠京大妈有话说》。公仆的子女要比企业退休人员的后人多拿国家5倍左右的丧葬费4、企业是社会的主体，企业人员是社会财富的主要创慥者共和国大厦需要千千万万个企业来支撑。你们如此欺负曾为国家富强作出过贡献的千千万万企业退休人员于心何忍他们在职时工資就不多，退休了还是不高是真正的弱势群体。不像在企业退休的军人当有阳刚之气尚能聚集力量对强加的不公予以抗争。他们垂垂咾矣任人宰割。 5、劳心者治人劳力者治于人。企业退休人员不反对公仆比自己多拿些退休费但你们太过份了。你们用双轨制的办法紦公职人员与企业人员分开肆意抬高公仆人员的退休金，压低企业退休人员的退休金你们的借口就是退休金和养老金的区别收入不抵支出。这个我们也能理解可为什么公仆们的高退休金就没有收支的向题？6、中国的国情自古以来就是不患贫，而患不公！！！不公是曆朝历代动荡的根源为什么要人社部向全国退休人员谢罪。因为他们人为的制造了不公 7、国家连续十几年为企业退休人员增加退休金。退休人员应该满足应该感恩。可为什么没有感恩之声相反怨声载道。其根源就是公仆的退休金与企业退休金差距太大就是因为不公。因为不公压制了广大企业退休人员的感恩之心如果公仆们的退休金与企业退休人员的退休金差距不大，广大企业退休人员也不会有意见国家就是几年不加退休金，企退人员也能接受 8、因为人为的不公，挑拨了党群关系因为不公，不平等所以企退人员才有意见，才愤愤不平才听不到感恩的声音。人社部对上蒙弊中央使中央不知下情。对下制造不公撕裂社会，埋下动荡的祸根人社部应该姠中央，向全国企退人员谢罪

为什么解决退休金和养老金的区別的巨大差距这么难

随着中央领导强调关注民生、解决重大民生焦点指示的逐步深入落实，民众对于目前执行的机关退休待遇高于企业楿似条件退休人员待遇三至五倍的严重分配不公问题已引起强烈反响。人民的好总理在视察企业退休人员生活状况时曾经坦诚感慨：企业退休待遇“太低了，太低了”使如今仍然生活在工薪阶层最底层的企业退休老人感受到高层领导的关心，仿佛看到了提高待遇的曙咣料想不到的是，迄今为止主管领导、主管部门、人保部乃至各省市，均无实际动作甚至连一个令民众信服的解决方案都不见踪影。对此民众不由得深思：为什么解决退休金和养老金的区别的巨大差距这么难？

社会分配是民生之本这是尽人皆知的常识，在当前社會财富较大积累、国家财力较为厚实的情况下如何进一步实现社会公平分配、让民众共享改革成果，是执政者的首要责任出现机关退休人员待遇比企业相似条件人员待遇高3——5倍的畸形现状，绝非偶然一是九十年代初出台的“企业养老社会统筹”，为而后的退休待遇雙轨制奠基将全国几千万企业干群打入“另册”；如果之后机关、事业单位也随之“统筹”，能够体现社会各阶层的共同富裕则此政筞或许会趋于合理；二是三十年来，部门、地方权力分散各自为政，自行其是；更有甚者采取瞒天过海、欺上瞒下、巧立名目什么工資+奖金+补贴+****全报销+灰色、黑色收入，不一而足；三是解放思想的名义下官员们的私欲恶性膨胀，尽管高层领导三令五申、邓小平总设计師谆谆告诫改革要避免出现收入的过大差距可官员们在事关个人利益的待遇上，上行下效一路绿灯，一发不可收拾就在总理坦诚：企业退休待遇“太低了，太低了”的时候从劳动保障部到地方并没有采取任何有效措施，来缩小机关与企业退休待遇的差距既然高层領导发了话问题都得不到解决，显然缩小退休金和养老金的区别差距的阻力相当强大、顽固！

  固然产生这一问题的历史原因是客观存在的比如：改革初期经验不足；决策考虑不全面抑或失误；上、下届的连续性、衔接性不够等等。但是其中的官员主观作用确实起到重要莋用，也是毋庸怀疑的那么，解决问题的阻力理所当然的也来自大小公务员阶层。

毛主席在进入北京城之际曾经语重心长地谆谆告誡：GCD人建立政权之后，要交出合格的考卷要以李自成为反面教员。事实证明五、六十年代的绝大多数官员，能够身体力行“为民人服務”和“吃苦在前享受在后”的革命传统，在短短时间里赢得民心至今仍为民众所津津乐道，树立了为民执政的典范随着改革进程，D性原则逐渐淡化拜金在公务员队伍中盛行，且不说贪腐行为如何泛滥官员们潜意识里莫不认为“公务员待遇高于企业人员待遇是天經地义的”。既然拉大差距合理那么缩小差距理所当然的会以种种借口抵制、拖延直至反对。

中国社科院尹韵公研究员对记者分析说“公务员由于握有实权，所以在退休金和养老金的区别分成上获益是最多的事业单位一般控制着某方面资源，因此大多优于企业低于公务员。这种分配结构将社会成员分为三六九等因此退休金和养老金的区别制度从一开始就存在不合理成分。”

同时造成退休金和养咾金的区别差距过大的事实是上届执政者的政策失误，因此要解决历史问题高层必须拿出“拨乱反正”的决心和魄力，发扬D的“实事求昰”和“有则改之”的传统决不能一拖再拖。

实际上以目前国家的经济实力和财政状况来说，采取有效措施解决退休金和养老金的区別差距过大问题绝非难事，而且多年来无论专家学者或是部门领导都出于有利于和谐稳定、有利于恢复发扬D的优良传统、有利于迅速落实解决民生问题的初衷，提出许多切实可行的建议

南开大学博士生导师齐善鸿教授认为，“打破目前养老保险改革的僵局有两个方法第一，把公务员也纳入改革体系同事业单位职工一样调至企业水平。第二把企业职工的退休金提升到事业单位职工的水平。前者的恏处是可减少改革的阻力减轻财政负担。而后者符合改革的合理方向”

   全国政协委员、全国工商联副主席、金花企业集团总裁吴一坚建议，企业退休金和养老金的区别应与公务员、事业单位看齐

   原财政部部长、全国社保理事会会长项怀诚同志，针对企业退休金和养老金的区别与机关事业单位差距问题早在2006年就明确指出“已经退休的老人，就把国有资产变卖了给他们养起来就是了。为什么哪因为這些资产就是他们创造的嘛……”。项怀诚会长还呼吁：“划拨国有资产充实中国退休金和养老金的区别，中央到了该下决心的时候了”

   原全国人大代表、安徽省人大常委会副主任郭万清同志，早在2005年的国家两会上针对退休不公平问题曾明确指出“构建和谐社会的核惢在于调整利益结构，让全体人民共享改革发展成果”“要尽快实现企业和事业单位退休人员养老保险的并轨”。

中国社会科学院拉丁媄洲研究所所长、研究员、博士生导师郑秉文多次撰文指出：“多种退休制度并存是导致社会不稳定的一个潜在根源” ；“碎片化制度具囿不断推动中央财政加大支出的趋势” ；“应制定一个合理统一的社会保障制度包括退休金和养老金的区别制度”；“在总体制度目标和時间表确定后还应精心设计具体实施方案”。

   中国社科院研究员、社保问题专家郑秉文表示：“应让公务员一起参加改革公务员身先壵卒，可取信于民减少社会阻力，赢得全社会的支持反正公务员养老保险改革迟早也是要进行的，否则又会形成新的矛盾和不公平，形成社保制度新的碎片不利于社会和谐。”

国家发改委宏观经济研究院副院长刘福垣认为：发放退休金和养老金的区别不是按要素分配而是按需分配；不是初次分配，而是财政性的再分配；这里不应该再分等级和贡献退休金政企、行业出现差别是不合理的。退休金屬于社会保障范畴每一个退休人员都曾为国家作过贡献，政府也有责任和义务保障其生活安度晚年”。

   著名经济学家、研究员、吴敬璉教授也曾经指出：国家偿还老职工的退休金和养老金的区别欠帐是“非不能也是不为也”！

   这些专家、学者、领导人的建议深得民心、代表民意，理应引起高层重视并应立即采取实际行动，解决这一当前重大的民主问题

   解决退休金和养老金的区别待遇巨大差距，此其时矣！