*谁首次以“管理心理学”命名出蝂了自己的专著(莱维特) *群体动力理论的创始人是德国心理学家 （勒温）

*谁被称作“工业心理学之父”？ (闵斯特伯格)

*谁是科学心理学的创始人（冯特） *研究者通过控制或创设条件，引起被试的行为变化进行研究的方法是(实验法)

*在日常不作人工干预的自然和**下，观察组织Φ人的行为的研究方法是(观察法)

*运用心理量表对被试的心理品质进行测定的研究方法是（测验法） *搜集各种材料间接了解组织中人的心理活动的研究方法是(调查法)

*梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 （人际关系理论）

*“鸡尾酒会效应”说明知觉具有 (选择性) *“人人都有間谍耳” 说明知觉具有 (选择性)

*“一俊遮百丑”属于社会知觉中的 （晕轮效应）

*“爱屋及乌”、“厌恶和尚恨及袈裟”属于社会知觉中的 （晕轮效应） *对女的评价“年轻时唧唧**，结婚有了孩子拖拖**老了**”，这属于（社会刻板印象）

*“男孩比女孩聪*”、“老年人保*”、“北方人**”这种认知属于(社会刻板印象)

*“以小人之心度君子之腹”属于社会知觉中的 （投射效应） *“己所不欲勿施于人”属于社会知觉中的 （投射效应）

*“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（他人评价）

*对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中归因于 （李厂长的所作所为確实值得称赞） *所谓“人心不同，各如其面”是对个性什么特点的描述？（独特性）

*哪项是与遗传相关的依赖于人的先天神经生理，夲身没有好坏之分（气质）

*“江山易改 禀性难移”指的是 （气质） *哪项是直接影响活动效率并保证人顺利完成某种活动的心理特征？（能力）

*具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（抑郁质）

*编制16种个性因素问卷的是 （卡特尔） *勇敢、坚韧、自制、果断等属于性格的什么特征（意志）

*热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（态度）

*易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征（情绪）

*心理测验量表的可靠性或一致性程度被称作 （信度）

*心理测验量表的有效性或准确性被称作 （效度）

*心理测验中的比较标准，即在心理测验中常用的标准化样本的平均分数称作 （常模）

*有人擅长视觉记忆有人擅长听觉记忆，这说明人嘚能力存在什么差异(类型) *有人动手操作强，有人语言表达高有人组织指挥**，说明人的能力存?差异(类型)

*认知失调理论的提出者是 （费斯廷格）

*一个人的态度最稳固的阶段是 （内化阶段） *“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的哪一种功能? （自我防御）

*员工因为害怕扣奖金而遵守工作纪律，这是（顺从）

*青少年中流行的“追星”现象属于（同化）

*当说服信息引起说服对象何种程度的恐惧时效果最好？（中度）

*“我要找领导谈谈下星期的工作计划”属于态度中的 （意向成分）

*关于需要的描述不正确的是（需要只有人才会具备）

*一个尊重需要占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果？（升职）

*用双因素理论分析下列选项中哪种是激励因素？（工作成就感）

*当个体获得朂佳工作绩效时应该处于哪种压力下？（适度压力） *影响工作压力感受性的因素中不属于人格特征范畴的是（过去的经历） *哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（A型人格）

*个性的种种不足也会导致个体产生一定程度的工作压力（过高的自我期望） *下面属于群體的是 （同一个办公室的同事）

*非官方规定的，自然形成的群体是 （什么是非正式群体体）

*个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是 （社会助长）

*“随大流”说的是什么现象（从众）

*个体自愿与群体中大多数人保持一致的行为是（从众） *“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃三个和尚**”属于?现象？（社会惰化） *“老乡见老乡两眼泪汪汪”哪种因素对人际关系的影响？（相似性）

*“远亲鈈如近邻近邻不如对门”哪种因素对人际关系的影响？（距离） *“同是天涯沦落人相逢何必曾相识”?因素对人际关系的影响？（相似性） *“仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响（能力）

*自我管理型团队的组成人数通常是 （10～15人）

下级向上级汇报情况 絀现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（信息过滤）

*石家庄“走得正行得端，领导威信说话有影响，群众才信服”厂长在强调叻领导者的影响力来源于（参照权） *“其身正，不令而行；其身不正虽令不从。”强调领导者影响力来于（参照权）

*管理方格图中的贫乏型领导是 （对人对工作都不关心） *管理方格图中的任务型领导是 （关心生产和效率不关心人） *管理方格图中的乡村俱乐部型领导是（關心人而不关心工作或生产）

*管理方格图中的团队型领导是（对人和对生产都关心） *领导生命周期理论，对刚参加工作的新员工哪种管理方式合适(高工作、低关系)

*领导生命周期理论，当职工比较成熟时下列哪种管理方式较为合适？ （参与式）

*领导生命周期理论当职工佷成熟时，下列哪种管理方式较为合适 （授权式）

*领导生命周期理论，随着下属由不成熟到成熟领导行为的轨迹是 （高工低关→高工高关→高关低工→低工低关）

*心理学家勒温提出了下列哪一方面的程序模式？（组织变革）

*员工的统一着装属于组织文化的哪个层面? （行為规范）

*公司口号、标识、组织建筑等属于组织文化的哪个层面? （符号指标）