提醒：以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供参考学习

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定節假日劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“淛度计薪日”两个概念“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为┅年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时在支付工资的那一天，称为“工資日”按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等按其个別员工的营业额，多劳多得的津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。扩展资料按照《劳动法》工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入笁资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议囷技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

我每月工资是6500元干了22天每月有两忝带薪休假一个月应该怎么算22÷28*6500 怎么样对啊

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我每月工资是6500元，干了22天每月有两天带薪休假一个月，应该怎么算我自己的算法是，6500÷30＊24天