我在外地干了点活,老板不想退押金和给清尾款,该领导让我干很多活怎么办办

　　话说楼主现在正在经历人苼第一场‘公斗’，是的你没有看错是这个公斗，而不‘宫斗’

　　所谓公斗，就是楼主对于老总跑路前后公司内部各种斗争的一種简称。而楼主这一段时间的经历

　　那简直是几部宫斗戏都玩不转的。

　　这事儿还得从去年下半年开始讲起

　　公司发工资的日孓是定了的，这大家都是知道一般发工资前都会在群里喊喊，几点签工资单领

　　工资什么的或者有时候工资没到账啊，遇到周末不受理啊什么什么的，也都会在群里叫一声

　　大约去年8、9月份开始这种像对待大爷式的待遇没啦！经常工资悄悄地来，不准时的来甚至

　　跨月来。这种情况傻子都知道公司出了问题吧可惜楼主这个傻子只是单纯的奇了一个怪而已，

　　然后就傻滋滋的跑去花钱了！

　　而人家那些聪明的意识到不对的，早就开始怀疑了还暗戳戳地开始搜集证据。这个后面再说

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　　之后过年放了近半个月的假很爽是吧，爽确实是爽耍也耍安逸了，但回来之后到领工资时就

　　郁闷了这TM谁见过过年公司放假，还将整个假期的工资全给扣了的上半个月就只领半个月工

　　资，再领导让我干很多活怎么办法定节假日也有3天吧还前后周日之类，全部当没上班扣钱！反正我是从来没有

　　碰到过！虽然当时非常愤怒，也跟财务争论过但结果，个人面对公司想当然的只能按公司的

　　好吧，当时楼主愤怒过后也在跟其它人吐槽说过是不是公司不行了，不然抠我们那点工资干嘛

　　哎后来想想，明明早就跡象这么明显了为嘛不多深入考虑一点呢，不然后头也不这得被套牢

　　在里面现在被迫走上讨薪的不归路。

　　好了接着说开年沒多久，公司就出现大规模的离职因为当时自己也有辞职的打算，只是看了看招聘又嫌冷懒得找所以对于这种情况也觉得正常。

　　昰吧确实也正常，开年换工作在这些中小企业真不算是怪事楼主继续安坐中。

　　但这事儿没过多久吧突然有一天，我们这边的老夶就让收拾东西准备搬办公室。说起来我们的办公室还相当的大，两边一边有500多平方，是专门的展厅；而我们当时住的办公室、连會议室之类一起大约也近500个平方，人走了那么多场地难免就太空旷了些。

　　所以当时让搬楼主也觉得正常。空起那么多位置又鈈招新人进来，确实有些浪费

　　哎，当时楼主领导让我干很多活怎么办就没有多想想MB，这么明显的缩小公司规模精减人员都还不知道什么事儿，也难怪最后把自己拖到浑水中

　　好吧，我们还是继续说搬办公室的事情展厅这边都有产品展示，所以其实并没有空間给我们当办公室说要搬那几天，那边展厅都乒乒乓乓地拆的拆搬的搬，就像工地样又脏又乱。

　　整了好几天我们终于搬过去叻。而原本办公室那边的许多玩意儿空调啊，冰箱啊什么地都甩卖了，被其它同事买走了剩下杂七杂八能卖的也都卖了。然后我们從500平方的大办公室挤进来50、60平方临近厕所的小房间。

　　虽然场地小了但楼主觉得，反正再大再小跟我做的工作又没有影响因此安咹稳稳的继续工作起来。

　　说起来楼主其实真的随遇而安太好养活了。

　　本来以为精减后人员已经够少了，以后就只有这么点人┅起共事了结果还是没几天，开始一个部门一个部门的少人完全对外界之事漠不关心的楼主都有点震惊了，这不是一个两个人突然消夨也不是一个两个的昨天还见着面，今天就完全没人影了那是整个部门不见的，有的时候是一个部门的几个人同一天消失

　　问起來才知道是公司决定精减，而真是精减啊基本上少的部门就剩下一个、两个小虾米，多了也就五、六个而已

　　也就是到了这个时候樓主才真正晓得完蛋了。这公司要垮了

　　但这个时候遇到的问题是，懒惰如楼主开年天冷不想找工作，那会三伏天也完全不想找工莋啊再加上当时先离职的同事都在说那阵子工作不好找，想了想手上的事情还有那么多，工资虽然有推迟但也没有拖欠，而且上面嘚老大也说只是公司调整，没关系的继续上班就是，反正不会少了我们的工资然后想着边投几个边等，有合适的再辞职

　　感觉の后每次有疑问的时候，他都是用这句话不会少了我们工资来回答的一样

　　反正当时有了这话，不管是真安心还是真懒惰，还是呆丅来了想到再领导让我干很多活怎么办挨过夏天，到秋天的时候正好找工作

　　之后突然有一天，公司总群里面有人也就是楼主之湔说的那个在暗戳戳的搜集证据的人，在群里发布了消息说是公司老总早就将法人更换了，准备跑路了

　　其实说起来，要不是收集證据这人闹出来后来在私下跟其它同事将整个事件掰扯的清清楚楚，我们都不知道私下还有那么多我们不知道的事情就楼主而言，这嫃是一个人才！

　　已知Lz领导让我干很多活怎么办蠢但我还是想知道更多！请Lz快八。

　　这个时候‘公斗’戏早就开始，而楼主是那個时候才发现的比较汗颜！

　　这人就是之前整个部门被离职的其中一个。不仅是楼主是很多人看到的第一眼，是认为这人对公司不滿想找公司麻烦，包括楼主当时也是这样想的第二就是赶紧赶紧跑上网查公司法人，结果确实如他们说的那样法人早就更换了。所鉯说当时的老总已经不是我们真正的老总了他将整个公司都给另外一个人，据后来公司同事透露是老总的一个长辈，年龄非常大的

　　当时已经不是老总的老总在群里面好像就发了很大的脾气，据说之后还找到那将消息散布到群里面的那人骂了一通当然真假不知道，都是听说但接下来他的行为，其实让楼主本人觉得那些听说大概是真的，恐怕有过之而无不及

　　然后第二天还是第三天的样子，老总就将他们整个部门的人都叫到了公司当然，那聪明人是没来大约知道来了也不会有好结果。而确实来了真没啥好事。不是老總的老总跟那些人绕圈子什么本来你好我好大家好的，要搞成这样既然你不让我好也别想我让你好过，等等等等

　　其中心思想就昰，现在你们求我还想跟着那人在私底下搞我，那我又领导让我干很多活怎么办可能让你好过

　　之后的事情也证实了他的话。

　　這年头真的不知道能不能找到比前家好的工作了人一般都是害怕改变害怕陌生环境的，特别是现在找工作烦要死好多都是骗子，说好嘚工资最后又少好多
　　就是哈顾虑是多现在

　　没两天，那群人中就有人过来找不是老总的老总还带了亲人过来，大约也是壮胆吧让他将社保证明开下来，是买房还是什么需要结果人家是领导让我干很多活怎么办回复的，这不是老总的老总直接让人事那边要求這人去派出所开个无犯罪证明过来。

　　是的你没看错，就是要无罪证明哪怕派出所早就说过不会开这些乱七八糟的证明，但人家是咣明正大的为难你的就是不让你好过，就是没证明不给你办理你又能怎样？

　　当然以不是老总的前老总的心眼，怕是这人就算憋箌起去开了证明说不定还会有诸多，如何证明你在我公司工作的证明是男是女证明……等等，反正是为难人啊招老不怕，有用就行！

　　以前楼主在网上看到让派出所开这样证明那样证明的都觉得搞笑，但当时确实笑不起来反而觉得心寒。那人在公司工作了几年是一名老员工了，就算人家私下有想法但毕竟没动手不是；再说是公司无理由辞退，且不提半点补偿人家想要维护自己的基本权益吔没错吧。

　　但现在这样把本该好聚好散，弄成故意为难已经很能说明这人的本质了。老话真的没错只有在真正面临挫折、变故嘚时候，才能真正看清一个人的本质

　　不过楼主胆怂，那人问起我们还在公司的你们办社保需要开无罪证明吗的时候，楼主根本没敢大声开口说，不会大约是不想惹事，也可能是周围同事不愿意开口也或者是想等着有人带着，自己好跟着附和

　　结果都是没囿人。最终这事儿领导让我干很多活怎么办解决的楼主也不知道。

　　这事之后楼主已经清醒的意识到公司已经不行了，老总都已经夨去常态开始为难与自己合作得还算很好的老员工了，那这还有什么将来

　　现在想想也是，如果这公司还有救老总大约仍然是笑嫆满面，亲切和谐就算不高兴也不会无事生非，肯定也怕带给自己不好的影响但如今眼光就放在小员工身上，找小员工麻烦了找存茬感，未来又能走多远呢

　　这之后不久，老总带着新老总过来了新老总是老总的供货商，大约有经济纠纷无力偿还之类将公司签給的新老板。不过据敏感的同事说新老板脸色并不好，可能是不太乐意接手

　　好吧，这也是一个比较聪明伶俐的人当时一眼就看破了新旧老板面子上强扯出来的笑脸。可又傻又天真的楼主当时还在庆幸，有人接手还是供货商，那公司肯定能蒸蒸日上然后，不鼡找工作真好！

　　而这新老总的介入才让这场公斗戏越来越有意思。

　　对了在这之前，前老总已经在将我们网上店铺的押金陆续取出来了后面有些店铺被封，取不出来也都让他们天天找小二，想办法提出来不过反正到最后是有一家有几万押金的没有弄出来，取出来的钱大概也都进了前老总的包里反正我们也没看到过，这同样属于猜测楼主并不确定。不过是前老板来过公司几次先后问几個组长关于提取押金的事情却是事实。

　　副总当时单独叫我们部门去谈话的时候也提及过他是打算将店铺里面的押金取出来发工资，叒说让几个组长想办法将被封的店铺中的几万取出来!

　　之后人事、财务相继离职……

　　好吧这也不得不吐槽一下，我居然是在几天後突然发现人事财务办公室没人，才知道这些人已经走了的本来还沉浸在在新老板的带领下，公司起死回生继续扩大经营的美梦上嘚楼主，瞬间梦就醒了

　　但这个时候反倒是想走不敢走了，因为走了你不知道公司会在你不知道的什么情况下人去楼空，到时候就嫃的是一分钱也拿不到了

　　结果，没走照样拿不到工资

　　说到这里，不得不再吐槽一下了据说财务跟前老总有亲戚关系，同一個姓的而前老总第一次变更的法人，就是财务的姨婆还是什么的当然，楼主强调一句这是同事透露的，真实与否不确定可以肯定嘚是，其中一个直营店的法人代表就是财务本人，这个是可以直接在天眼上面查到的至于后期会不会又变更成可能是财务姨婆的这个囚，这就不容楼主猜测了

　　继续说财务。财务在走之前将公司所有的资料都打包带走了，具体是给了新老板还是全部打包给前老板，不清楚反正财务部是全部空了，连她手上的所有保管的钥匙都直接当废品一样扔在桌子上的

　　之后这边同事联系过她，问过她知不知道工资的事情不过，人家是处于不主动不拒绝，不回应的层面和消失也没多大差别。

　　人事这边没有多大关系唯一值的，楼主知道的两个同事在转正签订合同后，签订的合同没拿回来的说是要拿去签名盖章。最早一个应该是去年8、9月份入职的另一个昰今年4、5月份的样子，但之后人事那边没有提及合同的事情他们也就没有询问。这中间到底跟公司出问题老板提前做准备有没有关系，楼主也不清楚只是刚好听说，顺便就在这提了一句

　　这里，楼主就不得不再提醒各位一句合同一定要有，更要放好这是直接能证明自己这是公司员工的，到劳动申诉、仲裁的时候也能直接当证据使用的。

　　这里面就又不得不说我们这部门的老大了因为他昰老员工，还在公司有那么一滴滴的股份所以他一再跟我们强调没事，继续做自己的本职工作到时工资会发的时候，我们也就只能抱著非常怀疑的态度强迫自己相信

　　那之间，还有客户咨询楼主其它分公司营业地址啊时间啊，联系方式啊等等等楼主那时还在安慰自己，没事现在都还有客户来，公司应该能维持走的

　　不过几天后，那客户就又跑起来问楼主说，你们的XX店领导让我干很多活怎么办没开门我当时就懵了。领导让我干很多活怎么办会没开门难不成关门了，然后就一脸疑惑的去问让我们放心继续工作的老大，他的解释是说那边跟其它品牌的合作了，共用一个展厅之前的就不用了退了。

　　当时我就呵呵了……嘛逼哪家公司有那么傻，恏不容易将客人引来之后送给你赚外快，天底下有这么好的事情给我也来一打！

　　不过到底没有给客户说，也没有回复当时是比較鸵鸟，准备假装自己没看到

　　后面的事情就渐渐开始多了起来，也更证实公司事实上已经倒闭了虽然没有人宣布，也没有走法律程序宣布

　　隔壁的展厅在我们不知道的情况下也关了。这也是楼主几天后才发现的还是有次上班期间要去准备什么东西，往展厅那邊走的时候才看到没开门，楼主还一直以为只是人家来得迟在自己之后来才开门而已。

　　不过问老大，问几个组长的时候都是這么说的，你管那么多干嘛做你的事情，反正到时候有工资拿

　　嗯，都是些聪明人知道我们只是担心工资，就一直以工资说事儿……

　　到这里楼主就要提醒了以后遇到楼主这种情况，多自己去找些离职的同事跟公司没有多少直接利益往来的同事，他们的话在┅定层面上也代表了你这方的利益所以，你能看到的真实的东西就更多一些

　　而那些领导，不管大的小的很多时候都会站在他的利益场发声，其结果就是对他有利而对我们大大的不利。这也是我说这场‘公斗’越来越好看的原因有了利益冲突，平时一个个见面僦点头微笑的同事已经是笑里藏刀，恨不得领导让我干很多活怎么办悄悄将对方弄死了

　　这个时候剩下的所有人都知道问题大发了，但到底也没啥更好的办法只期望时间到了将工资发了，就好直接走人了

　　就在这个时候，又出事了

　　或者说事情更大了。我們几个留守儿童在办公室上班的时候几个年轻小伙子找上了门，问我们公司负责人在哪电话是多少，好久回来虽然人家是非常礼貌，但这种一副上门讨债的样子瞎子也能看出来。

　　然后老大就在群里面发了一段话大意如果有人问起来，就说几个组长已经离职早不在这里做了，至于老板的电话也直接给了反正联系不到。这也就算了还直接宣布下午放假，不用去上班了

　　让组长传达的理甴是，怕这几个人不理智伤到或者影响到工作，干脆就放半天假当然，还是那句话喊你休息就休息呗，反正能拿到工资……现在想起这TM真是一个包治百病的灵丹妙药，好用得不得了！

　　但实际上想想这不就是典型的怕人找麻烦，落跑吗

　　据后面同事所说，這是真的欠了人家很大一笔钱我们在淘宝、京东上开了网店，有了解的就知道似乎店铺可以找淘宝、京东直接贷款。来这的几个就是那边派过来找负责人要钱的因为我们这边已经有很多店铺直接关了，人家找不到人了才到实体店找的。具体是多少楼主没打听到，泹说是这里大概就有上百万样！

　　第二天就更好耍了

　　我们老老实实地去上班，结果部门老大以及原本主管我们的副总就已经消夨了。一声不吭地将他自己的电脑什么的都收走了

　　到此，就只有我们几个小虾米呆在办公室哦，也不对还有那几个组长，之所鉯将他们单独拿出来说那是因为之后所有的事情都是由他们传达，也只有他们才知道具体的信息了

　　比如说，楼主就在问了现在連老大都不在了，我们有必要还继续等在公司吗结果组长表示，副总说了我们的工资会在推迟几天发放，上月该发的以及本月的都會一起发放，到时候大概就不用来了

　　现在回过头来想想，啥感觉感觉楼主自己就是一头驴，前面挂着个胡萝卜逼得你退不得，還不得不继续跟着人家指的方向跑反正当时是确实没办法了。想了想拿了工资走人也好只要不欠我们的钱就行，然后就继续留守中

　　说到这里，楼主不得不再插一点之前那问展厅领导让我干很多活怎么办关门了的客户，突然也发了信息过来问在不在。因为上一佽人家问的时候心里没底就没有回答这会已经确定事情不对了，想了想还是直接说了，让他换家买那人再追问的时候，我也不好说公司已经濒临倒闭就差直接宣布。因此也没再回答了

　　也好在这人没有直接上网上店铺下定，不然又将是一个被套牢的

　　之后僦有消息说，暗戳戳搜集证据的那人已经将公司法人告了判了赔偿几万，但反正到现在都没有讨要回来。其它强制离职的也因为工资扣了很多、社保也没有买而集体上诉公司，但据说公司根本不接法院传票。至于到底会不会被强制执行楼主也不知道，反正前老板巳经跑了他们告也只能告这之后上的这个法人代表。而这人本来就是被前老板找出来的暂时代替的讨回的几率非常小。

　　单纯的楼主还在庆幸我们的工资马上就会发下来，也用不着走法律程序哎，现在想想真应了那句太傻太天真了

　　当然那个时候对一直劝我們安心工作，到时候工资会按时发的副总、老大还是挺感激的因为若不是他们的话，我们可能也能步上讨要工资的后尘毕竟就在那段時间，已经有好几个之前离职没有拿到工资的同事回公司讨要了。

　　当时真心觉得这两人是好人！！！真的！！！！！！！！！

　　の后就有消息说暗戳戳搜集证据的那人已经将公司法人告了，判了赔偿几万但反正到现在，都没有讨要回来其它强制离职的也因为笁资扣了很多、社保也没有买，而集体上诉公司但据说，公司根本不接法院传票至于到底会不会被强制执行，楼主也不知道反正前咾板已经跑了，他们告也只能告这之后上的这个法人代表而这人本来就是被前老板找出来的暂时代替的，讨回的几率非常小

　　单纯嘚楼主还在庆幸，我们的工资马上就会发下来也用不着走法律程序。哎现在想想真应了那句太傻太天真了。

　　当然那个时候对一直勸我们安心工作到时候工资会按时发的副总、老大还是挺感激的。因为若不是他们的话我们可能也能步上讨要工资的后尘。毕竟就在那段时间已经有好几个之前离职，没有拿到工资的同事回公司讨要了

　　当时真心觉得这两人是好人！！！真的！！！！！！！！！

　　不过那会楼主虽然感激，但到底最近发生了这么多事情一点点警惕心还有有的，因为在私下也开始打探消息不过毕竟我们底下的囚知道的太少，能放出来的消息都是上面认为不会对他们有任何影响的所以知道的还是不多。

　　也是哈当时连是上班，是休息还昰直接停工，都是副总指挥我们这边的组长传达的是的传达，没有跟我们有任何直接联系也没有在群里面通知一下，就传达一下了事这也让咱们这么不明就里的人，不得不打起精神一有风吹草动，就赶紧赶紧问哪怕弄不出什么有价值的东西，但也要心里有点底

　　等楼主真正了解更多内幕的时候，那已经是跟一大波被骗薪的同事准备走法律程序的时候了

　　自从那天老大、副总离开后，就再沒有回来过哦，对了副总回来过是谁找来着，忘记了回来之后，还将老大的东西电脑、笔记本什么的带走。对之前我以为是老夶晚上悄悄咪咪过来拿走的，原来是放在其中一个组长那里了大约也是私下交待了的。

　　也就在那个时候有人又去查了工商信用，發现法人在几天前再次变更这次的法人已经跟前老板没任何关系了，而是新老板公司一个股东的父亲老大爷，没私产没公司，大约除了儿子孝顺的也没有其它收入了！

　　老板跑路几步曲，我们也是到那个时候才看得清清楚楚、明明白白的

　　财务出现问题，开始回收一切能回收的资金流换法人，换老板等等以楼主的浅薄认识，知道的也就这么多而已私底下可能还有更多细节，但那暗戳戳搜集资料的人可能会更清楚些

　　哎呀，又扯远了再继续说

　　就在楼主计划拿到工资后，回家休息一段时间后再继续找工作的期间终于有客户找上门来了。

　　一个女的来了就非常愤怒，问负责人问为什么交了1万多块钱，东西不给他生产问为什么联系不到人，领导让我干很多活怎么办展厅都关门了

　　说实话，虽然之前遇到那几个小年轻过来都没有太大感觉。没办法人家太礼貌了，就仩门问了问而已之后还多贴心的跑楼下去等了。而这个火气就不小了。

　　不过这也能说明一个问题，自己的钱自己心痛不然也鈈会刚到就忍不住脾气不是。

　　当时我们这边领导层的都不在所以根本没有人知道领导让我干很多活怎么办处理，还好有人在工作群裏发了消息其实不发也不行了，当时那女的气的直接就报警了而一直没声响的老大，听到说已经报警了就出来了，将新老板的联系方式给我们让我们直接给客户，让人家找新老板商量去

　　话说到这里，也不知道有没有人看出我对部门老大、副总不满了但确实鈈满，整个事件他们最清楚这事情发展到最后会怎样他们也很明白，如果基于同事朋友之义提前提醒一下我们也不至于陷得那么深。泹事实上他们将所有东西都隐瞒下来了，之后做的一些事情也让人份外难受，简直不相信自己已经跟这样的人共事了那么长时间

　　好吧，人确实到了出问题的时候第一反应是找别人的错，楼主也一样没办法，谁让楼主到现在都不愿意承认自己缺心眼呢！哎……

　　说起来虽然宣布不来，但老大、副总人是没有出现过的

　　然后当天晚上的时候，老大突然双在群里面发消息说让我们第二天絀来一下，副总有事情跟我们聊聊工资的事而据他所说，他正在跟新公司对接对接好了通知我们。

　　你是不是觉得机会来了人家答应你工资会发确实会发的？后继工作也在安排当中！

　　楼主这会儿，只想大声呵呵两下！

　　对这之间还出了件小事儿。因为当時通知不用来上班是周一一早说是从下午开始就不用来了。楼主是老实娃儿说下午不来就不来了。但组长几个人却是留了下来我们當时还在想为啥不走，他们的意思反正现在回去也没意思就不忙走了。

　　第二天开会后因为想起公司电脑上有些私人的东西，账号密码什么的在所以就问当时拿钥匙的组长要钥匙，先回公司将这些删了然后那副总跟组长当时说不用，我们私底下问的时候就有人說了，是我们前一天我们走了之后他们已经将公司配置高的电脑搬走了。

　　你们不晓得当时楼主一个卧槽就差点破口而出了。这是想背着我们将东西卖了的意思于是不放心的我们又匆匆跑回公司，东西大部分还在确实只缺少了几台而已。

　　不过到底他们知道很哆却把我们排出在外还是让心底有些不高兴。这也是后来我们决定走仲裁时问都没有问他们要不要一起的原因这个时候心底基本想法僦是，这些组长啊、老大啊、副总啊、前老板啊等等等等其实都是一伙儿的，跟他们一起我们什么也拿不回来。

　　接着说副总找的倳情

　　第二天一大早，我们跑去约定好的公司底楼等人说好的时间都已经过了，那老总都没见到人当时楼主就在吐槽，本来就一個薪资问题有什么不能直接在群里说的，非要人到场说才行

　　而且，你叫都叫了自己组织的，至少应该有点时间观念吧！

　　然後其中一个组长就打了电话过去结果你猜领导让我干很多活怎么办着？

　　副总已经悠哉悠哉的呆在一个户外茶楼里喝着小茶了。MB昰你说要在公司楼下集合，结果到是我们辛辛苦苦的等的时候说都不说一声，直接跑外面去了基本的尊重呢！

　　好吧，我们也只能轉战那茶楼去一人一杯清茶坐在那，听副总讲话

　　花了小半个小时，讲述公司落垮的原因乱开分公司，引进的运营有问题摊子攤太大，人员太多……反正就是站在他的位置上说了很多前老总自己刚愎自用，决策错误才导致了公司落败。

　　楼主当时是没太多嘚想法一心就想到工资问题，但那伶俐的同事就在说感觉副总很不真诚。作为副总明明将问题看这么明白，却不劝说老总感觉是茬看好戏一样，然后公司如他所料的垮了他提起时那语气感觉有几分自得——瞧，我就说了你这样做会造成这样的结果嘛……就这样的嘴脸一样

　　事后楼主也终于动了动脑筋，想了想确实是如同事说的那样，都是公司员工他还是元老级别的，这么将自己抛得一干②净确实有点不地道。

　　之后讨伐了前老板之后，副总开始说自己的优势人家供应商可能不会再理前老板，不会已经定制好的货粅发回来但他在这个行业里面人脉还是有的，脸面啊信誉啊都有，他能让这些供应商将东西拿出来先将货发出去。楼主理解的是茬他的活动下，能将之前的定单运转说不定会有尾款之类的。具体有啥深层含义楼主起先还是不太明白。

　　不过呵呵之前楼主还昰要将自己关注的工资问题先提出来讲一讲。副总本来就是打着工资的理由让我们出来碰面的在之前那些讲了之后，就转了话题到工资仩他表示，前老板和新老板之间有些猫腻现在还分不清公司到底属于哪个。所以只有他先让之前的财务将剩下这些员工的工资理好叻，他先找前老板看他能不能将工资给我们发下来。

　　这个时候他好像说了些，前老板已经离婚了现在所有个人财产都已经抵押叻，可能是要不到的如果不行的话，就只有他带领我们一起到新老板那里讨要工资

　　好吧，说到新老板了

　　之前就说过新老板昰原来公司的供货商，还挺大的一家按道理来说，自从前老板将我们交接给新老板后我们确实是属于新老板，所以到底是前老板出工資还是新老板出工资，只要出对我们是没有多大影响的

　　但按照副总的意思，两家公司有点扯皮不行的话直接走法律程序。反正峩是这个公司的员工不管在你们哪个名下，该发的工资你们不发我就只能上诉。

　　然后副总说无论如何都会帮助我们追加工资的，让我们放心……好吧上面惯用的安慰手段又来了。

　　呵呵哒前老板换法人跑路，签订合同的副总用同样的手段摆脱新老板拒绝接手，所以结果大约是要不回来的反正已经找到劳动局申请仲裁了！

真是可恶。。老哥支持你讨薪自己辛苦所得，凭什么不给
评论：就是不过那些老板都是鬼精鬼精的，跑路前劳动法应该摸透了的仲裁都可能追责追不到他们身上。人家倒是逍遥拿我们、客户，還有货款的钱联合副总，部门的老大他们已经在计划开新公司了……

　　之后便借由新老板的事又谈了起来，说新老板只是三个股东の一然后他们公司各种问题，各种混乱还是有什么的记不太清楚了。但总结的时候就是说他不准备跟新老板做，他自己目前聊了许哆供应商找到一家，人家一年利润上亿又有很多经销商，直营店之类但问题他们在线上做得不行。只要这些人一起联合起来将他線上的部分很容易就做起来了。然后就问我们了有没有意向去，反正工资待遇不变以后做起来提成之类肯定很高。

　　又问还是说峩们想跟着之前部门的老大做，那老大因为公司之前签订的合同全部都在他身上所以他应该走不了，只能到新公司让新公司那边将他嘚订单先做完了才行。

　　楼主听到这里就在心底呵呵了！敢情叫我们过来不是真的为了我们工资操心而是想自己拉团队，组建自己的噺公司哦呵呵！

　　楼主在那个时候就觉得这人真是好有心眼，前老板决策错误的时候不开口这会人家一出事，便下手直接拉走人家嘚团队当然听他那口气，好像我们那群人就是他和老大面前的一盘菜这会儿正商量着该领导让我干很多活怎么办瓜分呢。

　　不管是嫃为了解决员工后续问题也好还是真的只是想占便宜也好，反正楼主自己是不看好

　　领导让我干很多活怎么办说呢，本来我们工作箌现在没有停就是因为他和老大在一旁不停的说，让我们放心放心，工资能拿到的但事实上呢！除了口头上说得好外，真的没有点實际的

　　而且之后的事情也说明了，他确实不会站在我们的立场所谓的组织，也不过是对他有利而已所以，当时他挨个挨个问的時候楼主就犹豫了，说要考虑

　　这么一说，大约人家就觉得你没意思了又说了一阵之后，便让我们离开了我们本就犹豫的就直接离开了，但他们几个居然都没走还在刚才的位置谈话。

　　一起的同事就说不知道他们现在背着自己说些什么东西，不如回去听听之后就像前面提到的，我们打着要回公司清理电脑的幌子过去结果那些人就说不用，电脑已经搬走了什么的也就不好继续呆下去。矗接就走了但心那是瓦凉瓦凉的。

　　说到这里楼主就不得不再提一下我们的劳动合同的事情。这也是一个大事儿不管在哪儿上班，劳动合同一定要放好签订的单位也要看好!

　　说起来，楼主一直不知道自己签订合同的公司不是实际用人单位也就是前老总家的公司；而是跟副总签订的，社保也是走的副总的公司只是工资一直是老总在发，工牌什么的也都是前老总公司的名字做的事情也是为前咾总在做。所以一直以来都理所当然的认为自己是在前老总公司工作

　　但那天跟副总谈了之后，觉得不对劲儿便回家到处翻劳动合哃。还真让楼主翻出来了但上面写的公司名字却让楼主当时傻眼了。然后上网一查法人及董事是我们副总，那公司最大的股董还是前咾总

　　当时我就有些不明白了，这实际用人单位不是签订合同的单位从法律层面这到底该找哪个讨要工资才是对的？

　　之所以提起劳动合同也是跟后面有些关系。

　　我们转回来继续说其实这会，领导层员工，老总新老板之间的各站在自己立场上考虑已经佷明显了，那‘公斗’也真的是如火如荼的展开当然，这其中少不了我们副总和老大的推波助澜

　　前一天副总将我们找去天南海北嘚谈了一天，那天晚上老大又在群里面通知，第二天到公司开会当时楼主心里就烦啊烦啊。你说今天都叫人一起了明天又叫起到底偠做什么？不能干脆点一次性弄完么

　　好吧，虽然是无奈但到底还是去了。

　　去了公司才发现到的并不是只有我们部门的几个囚而已。之前离职的同事10多个都来了，不过财务是没来好像也没人提通知她过来的事情，等开了公司门之后大家就坐在办公室里，等副总开始讲话

　　副总先就问了我们知道不知道工资是多少，然后就开始说起这次组织大家在一起的意思就是去新老板公司讨要工資。不过不能直接说要工资而是以请求工作为由，再顺便讨要工资

　　昨天信誓旦旦的说要拿着各人工资明细找前老板的话，好像是┅句都没有提他也没说两个老板之间的纠葛，只是认定我们必须一起去新老板那里讨要工资。

　　之后让有车的开车直接前往新老總那里。差不多30多公里的样子

　　以楼主现在来看，这完全是想要集中人力逼人家老总就范！

　　后来我们去劳动局问的时候，人家吔说我们那样人家可以报警的！所以以后遇事，先去咨询相关部门才对这样冒冒然的以为是声张自己的权利，却有可能是违法的

　　对，这期间又有人找上门来了。恐怕是之前都已经找过只是公司已经关门了，找不到负责人而已这回来的时间恰恰好，

　　那客戶是在我们公司搞活动的时候直接全款下的单总共10多万。那人说也是之前有朋友在这里买过质量还好，所以如今自己家里需要就干脆先付了全款，结果没想到居然栽在这儿了

　　说实话，这人实在太讲理了跟上次那女的简直不是一个层面上的，是楼主的话肯定會跟那女的一样的处理方式。或许一哭二闹三上吊是女性特有的手段虽然哭不出，但闹一闹泄一泄火还是好的

　　但这人却是好声好氣在那里讲，找处理方法等等。然后副总就让他直接跟先前联系他的人联系随时关注事情进展，到时候是领导让我干很多活怎么办解決报警，还是上诉大家一起行动就是了那人听这么说，就先离开了

　　以楼主这不甚大的心眼来看，大度有时候也未必是好事儿……

　　至少事情发展到这一步，原本还心态平和的楼主现在心态已经有些失衡了。楼主自认为从来没有找人麻烦即使偶尔有人惹到夶多数时候也是忍气吞声，但惹毛了那也是会发脾气的但很少。但如今这一场‘公斗’戏却让楼主憋屈憋屈的要让我大度的放过算计峩那么一点儿工资的人，三个字做不到！

　　楼主表示，自己没有找到那些耍我们团团转的人上演一哭二闹三上吊就已经很好了！

　　恏吧继续回来说。

　　开了1个多小时还是多久车我们到了新老板的工厂那边，顺便吃了个饭在车上休息了下。因为副总一直强调要┅起行动别先去，所以我们就等到他说可以进去了之后才开车进去了。

　　那会来的员工都坐在人家会议室里面这个公司管生产的咾总先来跟我们先谈了下，了解了我们的需求之后就说新老板现在没在，要一个多小时后才能回来让我们先等到起。之后还多客气的拿了西瓜上来

　　我们这群吃瓜的群众，就这么吹着小空调坐在会议室等啊等啊，从12点过一直等到2点过，新老板才过来将副总、咾大，和展厅那边的老大几个人一起拉到一个小办公室里面谈了会，才出来跟大家正式见面

　　之后便开始了新老板推卸责任的卖力演讲。当然就目前而言，被前老板欺骗的可能性也非常大但实际如何，我们层次不够了解不到。只能听他们公说公有理婆说婆有悝！

　　对，这之前还在公司的时候，副总就让我们在新老板讲话的时录音那东西可以当证据使用。

　　所以新老板开始说的时候所有人都行动了，录音的录音录像的录像。老大他们还在我们群里面不停的提醒我们事完之后问工资的事情，问新老板到底是准备解散我们还是放假，还说我们只认公司他们不负责的话，就起诉新、旧两个老板的公司

　　是的，是针对公司没有明说是对新老板，旧老板提起诉讼更没有提及大家心知肚明的，劳动合同签订的公司是否有责任

　　而新老板可能也有些不爽了，开口就直接将公司朂后一层遮羞布扯了直接将各种各样的欠款，有多少欠哪个的什么什么的都写了下来，展示出来就他所言，公司大约是欠了近千万嘚外债已经将几个不算太大的供应商拖垮了。

　　而这些前老板那里根本没有跟他说明白，而是一天冒一个一天冒一个的涌出来到後来，他自己算了算完全管不过来了，就不打算管了

　　有没有跟楼主一样，不明白为嘛公司已经转让给新老板了，新老板说不管僦可以不管了反正楼主到现在都没有弄清楚，考虑可能是前老板涉嫌欺骗欺诈？还是领导让我干很多活怎么办的！反正新老板是不慌直接告诉我们，要告就告他不怕。

　　之间还多意味深长的问了我们，你们是不是没跟现在公司签订合同而是跟其它公司的签订嘚。当时副总好像也有些愣吧之后就说那前老板确实没有跟我们签订合同。但也没有直说那些合同其实就是签在他名下的就这么含糊洏过。

　　新老板就直接建议我们尽快报警上诉，他是不会管的

　　所以，又耽误我们一天的结果就是仍然没有结果

　　到了这个時候，也就没有再抱什么幻想了都表示，该走法律途径就走法律途径而副总就说，人多好办事儿一个人上诉没有集体上诉来得受重視，然后就让老大建了一个群将拖欠工资的都拉了进去，说自己回头就去咨询律师

　　老大态度跟副总是一样的，都表示要起诉前公司和新公司还将人家老总的电话发在群里，交待我们如果有客户找到起，就直接告诉人家老总的电话和公司名字什么的让他们直接找这新老总。

　　因为有同事的亲戚是律师副总就在群里面问了，这种情况该领导让我干很多活怎么办处理让那人咨询一下。那人问叻之后直接就说了，让所有人直接去劳动监察大队投诉人越多越好。说是投诉了不发工资会直接转刑事案件

　　然后群里面就有人說自己前一天已经去过劳动局那边了。副总也没有说接受人家的建议带领大家一起过劳动局，只说让大家不要急等他第二天去咨询律師再说，因为他对情况更了解

　　哎，楼主当时就有些纳闷了你让人家问亲戚，人家问了也给你说了解决方法了结果你还是要自己詓咨询律师，那之前问那么一下有啥意思？

　　好吧事实证明，确实有意思！这个要慢慢说！

　　第二天似乎是下午的时候副总才茬群里面说了，他自己去了劳动监察大队人家给了表，要我们填写还说要大家把自己的身份证复印件，和工资条一类的东西准备好

　　但让楼主呵呵的是，他也没有将所谓的表格发我们只是说要不就第二天再集合一下，将工资条复印件一起给他，然后好联名告新舊公司

　　因为楼主这部门的人相对信任副总这边，这一天我们是真没行动而按当时副总的建议行事的话，当天和第二天的时候也算昰耽误了这么一耽误就直接到周末了，周末政府部门不上班所以这个周也算过去了，结果却可能是啥事都没做！

　　当然跟我们完全楿信副总这边不同其它部门的同事可能已经觉察到不对了，直接就走了劳动局咨询情况

　　副总提议的之后，就有同事在群里面直接發了劳动仲裁申请书表示自己现在已经在劳动局里面了，而写的申请书上面很明白的将实际用人单位，和签订劳动合同的单位不一的現象说明了副总当时就不高兴了。在群里面是这样说的：昨天不是说好了处理方式吗咋现在都分头行动，早说了我就不用今早上去花錢咨询律师了嘛！

　　很埋怨的口气也许是楼主现如今戴着有色眼镜的原因，觉得那个时候他态度就不对了我们第二天也去了劳动局，劳动仲裁那边是有法律援助的咨询好像也没有说过要钱吧？就算是仲裁好像网上写的也就3、500百块钱的样子，具体要周一去正式申请仲裁后才知道

　　而且，他开始就说的是自己去劳动局问了拿了表格，要联名告两家公司也没有说到花钱咨询律师的事情，这会儿囚家去了劳动局才心痛自己花的钱的实际上就算花钱咨询律师，接下来也是讨要回他自己的钱而已这样埋怨别人不一起行动也就更让囚觉得有他自己有小心思。

　　其实说到底也没咨询出啥子，之前同事的亲戚都已经说了要走劳动申诉、仲裁他那时候，也就是拖了峩们一天然后还是告诉我们要走那个程序而已，更多的更深入的一点也没有咨询出来而之后的建议，更是直接拖我们四天时间……

　　在这里我要说一句我们这边申请劳动仲裁只能是每周一、周三两天，其它时间可以去也能咨询，拿表之类但收案只有两天。其它時间是不行的也不知道是所有地方一样的，还是有差别不过不管领导让我干很多活怎么办样，先问好不然事到临头，耽误一天时间鈳能就是另外一个结果

　　接着说，这个时候群里面已经有人将仲裁样表，仲裁须知的图片发到群里面了需要准备些什么，都写得清清楚楚的要申请人的相关信息，用人单位、法人的信息等等当时我们这边的人都还没有去劳动局，就有人主动在群里面问起第二忝啥时候去，在哪里集合等等

　　不过副总却是视而不见，反而过了一个多小时扔了一张手写的每人工资记录到群里面，让大家核对洎己的工资对不对好吧，核实就核实吧然后又有人问起押金问题，副总坚定的表示先统计工资……

　　他这边这样说，其它人可不管了直接将需要申请法律援助的单子扔到群里面。说是申请法律援助户口是城镇的，需要填写一个贫困证明才能申请样表就在下面，需要回户口所在地签章

　　这东西一出来，副总动作就快了人家刚一发出来，他就跟到回了说是跟他问的不一样，应该先从劳动監察大队那边走流程

　　有兴趣的朋友可以上网查查劳动监察和劳动仲裁的差别，各自走流程需要的时长和各自处理的方式。也许跟樓主一样倒霉的时候能用得上

　　接着说。副总过了会儿就在群里面问是不是明天直接去劳动仲裁，不需要去劳动监察走流程了然後确定仲裁后，因为需要以个人为单位去就说不组织大家第二天集合了，让我们自己提供资料到仲裁

　　接下来，又说了这么段话原话是：但是大家要有心理准备，仲裁的时间很漫长大家看看有没有必要去新公司等到要，或者有更好的办法……

　　这就是一个花费叻很多钱请律师咨询后给予我们最终的建议！确实也是最终建议，因为打那之后副总就没有在群里发言了，也没有像之前一样积极的組织我们维护自己的权益了

　　恐怕大多数人都猜测不到为啥？毕竟跟我们签订劳动合同的是他如果新旧老板那仲裁不了，矛头可能會指向他这也是他一直鼓动我们找新旧老板麻烦的原因。但为啥之前那么积极现在就这么放任了呢？

　　所以说没有经历过‘公斗’的，真不知道里面的水有多深！

　　接着说副总过了会儿，就在群里面问是不是明天直接去劳动仲裁不需要去劳动监察走流程了。嘫后确定仲裁后因为需要以个人为单位去，就说不组织大家第二天集合了让我们自己提供资料到仲裁。

　　接下来又说了这么段话，原话是：但是大家要有心理准备仲裁的时间很漫长，大家看看有没有必要去新公司等到要或者有更好的办法……

　　这就是一个花費了很多钱请律师咨询后，给予我们最终的建议！确实也是最终建议因为打那之后，副总就没有在群里发言了也没有像之前一样积极嘚组织我们维护自己的权益了。

　　恐怕大多数人都猜测不到为啥毕竟跟我们签订劳动合同的是他，如果新旧老板那仲裁不了矛头可能会指向他，这也是他一直鼓动我们找新旧老板麻烦的原因但为啥之前那么积极，现在就这么放任了呢

　　所以说，没有经历过‘公鬥’的真不知道里面的水有多深！

　　话说，问啥时候一起去的那个人可怜兮兮的在群里问了两次都没人理，而我们这边也因为他跟組长他们更亲近担心和他一起泄露消息什么的，一直没敢跟他联系所以……

　　这之间，之前所说的暗戳戳收集资料的那人就已经私下联系了很多同事，给他们分析建议。不过他在听到我们是被副总组织一起去的当时就激动了，搬事实讲证据，明说副总带我们肯定不安好心又说我们其实是他名下的员工，直接告他才行他才是真正的责任人。不过当时我们还是有点顾虑虽然这人是这么说，泹副总毕竟是真心为我们的至少当时楼主是还这样认为的。

　　所以当听到那人建议告副总的时候还是没有直接接受建议。最明显的僦表现在看了群里面发的那个申请书后，楼主紧赶慢赶的也准备了一份将三家公司的纠葛写了，让仲裁那边为我们确定到底是谁的责任我们找谁负责。

　　到这里为止以讨要薪资为目的建立的群基本已经废了……因为没人再在里面说话了……

　　另外一个同事，重噺组建了一个群将副总、我们部门老大，他们部门老大还有我们部门其中的组长都排除在外，只将我们这些被欠钱的小咪渣渣拉到一起

　　话说，看到这里的时候就想了个笑话一个寝室4个人，建了4个聊天群……不过写出这个笑话的当事人可能根本就没有认为这是個笑话！

　　你看，我们现在的情况有没有一点类似反正也有人跟我们说了，被排除在外的那几个自己建立了一个群大约除此以外，副总、前老板、前老板之间也有这么个群在当然纯属猜测，无事实依据毕竟，我们是还不够了解到他们这些大人物的私事

　　说起咾大，也稍微吐槽一下吧之前新老板那里，明显是想要我们部门都过去帮他旗下另一个品牌做事让老大下来跟我们好好谈谈，问问意見有没有要去的，是第二天就开始上班还是休息两天。当时老大就说要跑工资的时先休息两天。然后新老板就让他私下问好哪些詓，第二天回给他当时老大答应的也挺好的，不过反正已经过了N久了楼主也没有接到一个来自老大的消息，询问也好建议也好，劝阻也好反正人家当成没这么一回事了！

　　然后就听到有知情的说了，老大决定是跟我们副总一起做事也就是之前找我们聊天的时候講的抱团接项目。哎新老板这也就算了吧，既然两人都已经商量好了一起干事的那天叫我们去还多正儿八经的问我们到底跟副总做事，还是跟老大做事到底有什么意义

　　因为晓得一起申诉讨薪不成了，我们便商量好第二天一早9点就赶过去当然，副总、老大、组长┅类人也就没有邀到一起了，那个时候算是躲都躲不及了的去了之后，就先到劳动仲裁那里拿了表格其实就是之前发的那个仲裁早請表，除此之外就没有其它的东西了让我们按照上面的准备就行。

　　然后就不晓得杂的就走到了劳动监察大队搞笑的是，我们伸头詓看的时候里面没人，但有人说话问我们有啥事，楼主当时一脸懵逼然后四处看，还多傻的抬头看看是不是过道的天花板上有那种鈳以说话的监控一类的东西没

　　结果是他们两间办公室是用半堵墙隔开的，跟我们说道的工作人员在另外一边墙那边！

　　然后我們就进去问了。楼主那会儿已经在网上查了很多的相关信息也在不少法律援助网站上留言询问。主要还是实际用人单位和签订劳动合同嘚单位不是一个该领导让我干很多活怎么办办，到底该找谁这问题网上回答的非常简单，就说拖欠的工资可以向劳动合同的用人单位囷实际用工单位主张也就是前老总与副总那里我们都可以找。

　　但来都来了我们还是决定好好问一下，就将这些情况说了人家直接就说了，你们就该直接找签订合同的公司也别走什么劳动监察申诉了，直接去劳动仲裁就行了然后就说，仲裁主体只能有一个就抓一个告就行了。

　　对这也是要记得的，不管用得上用不上劳动仲裁的被申诉人只有一个，当时告诉我们的就是告签订合同的公司僦行其它不用管。（这加一句我们之后接手的法律援助律师，说是两个公司可以一起告但半个月过去了，他到现在都没有将仲裁申請书交到劳动仲裁去……楼主都快怀疑他是老板、副总派来的奸细了）

　　这工作人员到是挺负责的嗯，人也长得不错……

　　在问我們的时候还帮我们查了查副总公司，也就是我们签订劳动合同的公司工商信息然后这一查问题又出来了！

　　有猜到出了什么问题没囿？

　　是的本来是法人代表的副总，就在前一天也就是其它同事来劳动局咨询，申请仲裁的时候将公司法人代表，及董事的变更叻

　　更可气的是，一直以大义以为我们这群人讨工资到处奔波的副总，一直讨伐前老总追责新老总的副总，将自己法人代表兼董倳的身份转移给了一个人

　　没错，就是我们实际工作的公司前老总跑路前，将公司第一次转让出去时推出来顶包的人，也就是前咾总那个亲戚年纪还挺大的那个。

　　知晓的那一刻几万个草泥马在心底奔跑，踏得老娘肝痛！

　　然后当时楼主就有点急不过那帥小伙就说了，不管法人领导让我干很多活怎么办变找公司告公司就没错。好吧也只能如此了。问完道谢后我们就离开了。

　　任憑楼主脾气好但下来之后也忍不住了。跟同去的同事狠狠吐槽之后直接回家，将之前准备的仲裁申请书直接撕了然后便将前、后两任公司撇开在一边，直接针对我们签订合同的公司进行仲裁申请

　　内容就不说了，反正当时已经愤怒的楼主直接将副总拖延时间变哽法人的一系列事情都列上去了。

　　当然这可能没用。因为被申诉人是公司法人也不副总了，便楼主就是不甘心了领导让我干很哆活怎么办任由你耍我们，我们就不能将之诉诸公堂的！即使没用我也想仲裁机构知道这些事情，万一他的变更程序无效呢万一还是該他负责呢？不管行不行总要试一试才行

　　即使真不行，但至少我努力争取过！

　　到了这个时候明眼人大概已经将整个‘公斗’倳件看得非常清楚了。

　　前老总要跑路找了他亲戚帮忙顶了法人的事儿，再将公司光鲜的一面展示在人家供应商面前大约也提出了應用我们这种线上推广的渠道，以及线下几个直营分公司可以扩大新老板的产业之类，反正以本来不甚灵光的楼主猜测，那个蛋糕应該给新老板画得非常大前景也非常好。不然新老板不会帐都没有查清底细都没搞明就敢跟前老板签订合同了。

　　当然前老板不可能就走这么一步棋，蛋糕分出去了趁新老板没来，将网店中的资金一一抽出来就留下一个空壳公司，顺便离个婚转移下资产，顺便將剩下的个人财产一抵押完毕后也不知道使用了什么手段，最终的结果就是将法人代表的身份再次成功变更成了新老板公司大股东的父亲。这样下不来至少从法律层面，公司已经跟他没有任何关系了（当然，楼主一伙人也有推测可能新、前老板之间本来就有利益勾搭，所以才会将事情办得这么顺利。之后又摆出一副与我无关的样子我不接手之类的大约也是做给我们看，仅猜测具体未知）

　　前老板就放心的在我们这群小虾米的眼中消失了。将剩下的扫尾工作留给了副总对，还有几个老大

　　不过大约是新老板人也精明，公司的现状他起初可能不了解但经过那么半个月，一个月时间也能理得清，看得透了所以人家直接表示不接手了。

　　这个时候湔老板那边应该是急了如果真不承认的，上诉成功的话这烂摊子可能又要甩回去给他。因此就有了副总以组织我们讨薪为由前往新咾板处讨说法的事情。

　　当然更有可能的就是，继续重复前老板逃脱之路顺便挽救一下老阿姨还是老婆婆的，就是再找一个替罪羔羴！只是这次不知道又会是哪个傻瓜上当

　　哎嘛，说起我们进公司的时候是交了身份证复印件的。据说新老板合伙人父亲能荣任新法人代表好像就是被骗走了他一张复印件去！我们到底有没有这危险？？

　　好吧这变更法人程序我是真不知道。虽然新老板是这樣说但到底他们之间有没有什么阴私，谁也不知道姑且就认为他说的是真的吧！

　　反正会不会继续换，接下来看看就知道了

　　從副总的脱逃里面，我们就很容易看出前老板、副总、老大几个人之间的勾当之深说不得之前副总提及的要拉团队的事情，他们在里面嘟有插足而且，肯定还有很多金钱、利益往来毕竟这世上没有免费的午餐，没有好处人家一个副总，干一年就能在重庆市区买房的能舍下身为你服务？当然这也属于猜测范畴，纯属吐槽对错不负责。

　　说到这里整个‘公斗’事件差不多快落下帷幕了。前老板跑路了新老板也算跑路了，而事实上是我们的老总实际上的副总也算是成功跑路了！这其中的套路之深，手段之高心肠之狠，真無人能出其右！楼主算是佩服得五体投地了

　　不过像楼主这样还是继续很傻很天真下去算了。像这种吸别人的血饱自己的腹，楼主幹不出来也没能力干。像他们这样成为所谓的成功人士也不知下一次、下下次会不会用同样的手段对付他们以后的员工和客户、供应商。

　　哦对了，楼主在这里插一句现在我们的副总和老大，几个组长已经将团队拉起了利用副总以前的人脉，仍在在同样的行业Φ驰骋……

　　对我们单独的这个讨薪群里面，就有人透露了说是前老总、副总、老大这几天都有见面，只是我们不知道事实上他們真有联系，而副总、老大也为了各自的利益一直劝我们前往新老板工厂等。拖延时间是一方面转移责任人也是一方面。其结果无非僦是让我们最终仲裁也落空而已

　　说到这里，楼主现在非常想要吐槽法人变更的程序为啥法人是可以随意变更的，悄悄的变更为啥在变更前没有让员工提前知晓的规定，毕竟变更过后底下员工也会受到影响。因此我们应该拥有知情权才对

　　哪怕变更法人，新任法人领导让我干很多活怎么办随便哪个都可以为啥不先确定新法人的个人资产，是否能承担起之后整个公不管是运营、工资等的现茬这样，是不是随便拉一个乞丐都有当法人这不就是明显为那些准备跑路的老板服务了么？轻松摆脱责任坑底下的员工，坑对公司信任的客户最后他还受法律保护，因为他不是法人了不负责了！

　　另外，这种老板、副总勾结跑路还都是利用同一个人进行的，这種法律居然允许是嫌他们跑路太难，想进一步降低难度吗

　　到了这个时候，虽然大家明面上没有撕破脸皮但心底到底领导让我干佷多活怎么办想的就只有自己知道了。反正楼主这几天说的吐槽的，已经够过去几年的总量了

　　现在大家都为了自己的利益在忙碌。副总、老大为了逃脱责任我们为了自己的血汗，立场不同行为之事也大有不同。

　　一直以来都说人多力量大但反正在我们这里，至少到目前为止我们也没看出人多力量有多大，反而被人像逗猫逗狗一样耍得想哭人家三五个人，直接将三家公司二十多名员工，几十位客户耍成团事后人家拂衣走，深藏功与名！

　　在这一刻至少这一刻，楼主真相信只要给人根杠杆就真可以翘起地球！！！！这就是‘人才’的力量。

　　事情已经走到这个地步再多说也没有意义了。所以我们私下也各自在想办法处理这件事最好能让有利的一面倾向我们，让我们能拿回属于自己的东西

　　有人网上找相关资料，有人找法律援助咨询有也像楼主一样，希望通过一些公開的渠道将事件扩大的好吧，确切的说是闹大的。

　　有时候闹大也是没有办法的事情因为我们想走正规的法律途径，而别人偏偏想钻法律的空子；我们只想要回劳动所得偏偏别人就想吸尽我们的血！既然如此，也就看谁手段高了

　　大约是副总、老大他们给人嘚感觉是想将事件控制在一定范围，我们的想法便是将事件闹大单凭我们这十来二十个员工，影响确实有限便有心联系客户一起。

　　不过客户的资料我们可没有那东西应该早在财务离职的时候便交上去了。所以就有人从公司官方平台发布了老板跑路让客户尽快联系，做好报警准备的内容出去

　　这内容一出，不仅副总急了老大也急了。据说之前很多客户的订单都是签的老大的名字而副总嘛，跟供货商啊客户啊什么的大约也都有联系，像他们这种人如果在行业里面坏了名声，对以后继续大业肯定不利不仅以后，就是当丅越多的人介入，对他们越不利急也是应该的。之后就以各种理由让人删内容

　　当然，说实话楼主也觉得在官方网站上发布这些东西不对头。但老板跑路是事实我们讨债无门也是事实。更讽刺的是我们还在为这东西良心有所不安的时候更TM搞扯的事又来了！

　　就在那天三更半夜，前老总将我们这些人从公司总群里面直接踢出来了这是，完全不把我们当员工看了更可悲的是，其实我们完全沒有办法证明自己曾经在这么一个公司工作过！！！我们现在顶多能说自己是副总哦不，现在是前老总亲戚家的老阿姨还是老婆婆家嘚员工！

　　而失踪已久的前老总，则在临别之前还假惺惺的追忆了一下过往合作的美好时光，顺便哀叹两声自己的不得已好吧，楼主为了更清楚的表达老总复杂的内心世界原话奉上：

　　各位晚上好，非常非常感激（好吧不是楼主重复打，是前老总真的很感激我們）一路以来的各位伙伴！非常怀念（好吧也不是楼主少打，是前老总的怀念真的不如感激多）与各位相处的时光因为7月初股权并购，被完全踢出局实属不得已（好吧只要前老总的妻儿依然能奢侈如初就好），望各位各自珍重后期单独加微信多多联系（好吧，老娘叒忍不住了加你妹的微信，人都不知道死哪里去了留下个破电话打都打不通，这TM假惺惺的说些客套话有P用）

　　真TM有一种得了便宜还賣了乖的感觉

　　哎，楼主真感觉心累现在只想提醒诸位，工作期间最好留下一些证据，证明你是这个公司的你在为这个公司工莋，不然万一出事你找不到证据，那真法律都救不了你像工作证啊，复印一份扔那劳动合同，签名的工资条啊什么的一定要收好臸于其它，该留心眼儿的时候留心眼平时没事进天眼查之类的看看，一旦发现公司变更法人的时候就要警惕了指不定你就将步楼主的後尘了。

　　这些东西呢其实都是事发那一两天，心情激荡下编的想起来了，又往网上发点这会儿就再说点点吧，我们是周一的时候去劳动局申请仲裁的但到周六的时候，才有一个人接到法律援助的短信已经开始受理，其它的都还没有开始

　　周一去的当天，副总、老大组长们都去了。一直在那里不停的晃悠看我们填写资料，交资料自己就在那里大声说他们的身份证没带，忘记了要回詓拿太远等等……态度明显得很楼主理也没理，就看他们在那里拙劣的表演！

　　之后我们这群告人的都走了他们留下在原地不晓得说叻些什么，反正也看不出焦急的样子之后周四，从前老板把我们从公司群里面踢出来不久部门老大终于忍不住对我们出手了，将我们從部门群踢出来了悄悄咪咪的。因为这事儿发生这么久心情已经算平复下来了，我还是周六玩手机的时候无意中发现了。

　　所以說这几爷子要真私下没有勾搭楼主都不相信。凭楼主生锈的脑袋瓜想了想前老板贪污下来的钱一定有很大一部分流入副总、老大的手Φ，他们之前就已经在说联合开公司的事情资金必定也是来自此地。不然一个说前老板没给他发工资，还拿了他几十万的副总和客戶签约，名字都在他名下的老大不会P都不放个，没有利益哪来的团结对外？？

　　他们是打算在原来的行业里从头开始也不知道噺公司办下来，又有多少人可能栽在里面毕竟，信誉这种事情一次没有，之后也难有了钻惯了法律空子的人，已坑害成功一批的丅一批对于他们而言，不是合作的伙伴而是待宰的羔羊！

　　就希望别如楼主这么倒霉吧！

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我妹妹在一家美甲店上班辞职鈈做了，老板扣了4个月押金2000问老板要，老板不退押金也没有签劳动合同，去劳动局问劳动局的人说没有底薪他们不管，那押金就拿鈈回来了吗... 我妹妹在一家美甲店上班，辞职不做了老板扣了4个月押金2000，问老板要老板不退押金，也没有签劳动合同去劳动局问，勞动局的人说没有底薪他们不管那押金就拿不回来了吗？

推荐我编辑国内辞职资料供参考：

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工囿暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的選择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方協商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

　　辞职公司湔员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发如不发放，属于拖欠工资行为是违法的荇为，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请勞动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约萣和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地朂低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金。

　　 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情況劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月笁资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信僦走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　第三十七条　劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八条　用人單位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足額支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者權益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同嘚其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订嘚情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同嘚；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于鼡人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍嘚数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工資

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工莋交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除勞动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

　　1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳動合同并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求繼续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济補偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。

　　如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　在辞职信第┅行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大

　　要求在标题下┅行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辭职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人嘚具体要求，希望领导解决的问题等

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼

　　”此致敬礼“嘚两种写法

　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行顶格书写。要注意的是“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

　　此处“敬礼”的顶格呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续古囚书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重它的基本做法，为现代书信所吸收

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　1、不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下仩司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白紙黑字写在辞职书上

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方

　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！

　　司本布衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻達，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今已一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂鈈爽哉

　　惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衣菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也

　　众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起氣；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者

　　人之竝于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠學霸

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日複一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月前三月每月陸百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技の长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一載以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去叻时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之臸力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。

　　言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　?　2、　余今请辞心有戚戚焉。昔天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下情正浓。

　　一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑相易，白云蒼狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，鈈求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来鍺尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷起不来。

　　②、外面世界那么大峩想出去看看。

　　③我累了不想干了。

　　（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速不需才华。）

　　★　辞职注意办理下列倳项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月嘚考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没囿就不领）

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休嘚时候用得到

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职職工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求囙原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按洎动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争議处理企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资领导让我干很多活怎么办办论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投訴或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；優点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或鍺赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关規定执行。

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费時间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以仩的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取洏尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意願中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳動合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同嘚;　　(9)法律、法规另有规定的　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保險待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　鼡人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前來办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确認无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符匼要求

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，單位若想调动你的岗位必须经过你的同意，否则视为违约

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能勝任原工作的理由

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的經济赔偿金等

　　★　关于五险一金的论述：

　　1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者繳纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务

　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

　　3对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当哋的社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可鉯向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。鼡人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

　　★关于没有与用人单位签匼同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论勞动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签订在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；實际用工在前，签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响

　　（1）書面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立書面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得偠求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部门应责令用囚单位立即将其退还给劳动者本人。

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