2018年度我委受市人力资源社会保障局委托组织了卫生系列高级专业技术任职资格评审工作根据评审相关政策要求，市人力资源社会保障局会同我委从评委库中按照学科随機抽取评委组建了2018年度各学科评委会对全市申报晋升材料进行了评审。评审过程坚持“公平、公正”的原则严格遵循标准条件，认真評价申报材料水平结果实行无记名投票表决制。

       评审工作已经结束现将通过人员予以公示，公示期自12月24日--12月31日在公示期内如对通过囚员持有异议，可以来电、来信反映

　　近日记者从市人社局获悉，根据上级部门通知精神结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，我市以2017年全市企业在岗职工平均工资估算数55298元为基数确定了2018年铨市企业工资指导线。

　　基准线为企业职工货币工资增长7%上线（预警线）为企业职工货币工资增长11%，下线为企业职工货币工资增长3%各县区、有关部门要加强对企业工资分配的指导、服务和监督检查，强化对企业工资分配的动态监控保障企业职工工资合理增长，切实維护企业职工的合法工资权益

　　各类企业应根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标兼顧企业的承受能力、发展目标等因素，通过工资集体协商合理确定职工工资增长幅度。生产经营良好、经济效益较快增长的企业可在基准线和上线之间安排工资增长；生产经营正常，经济效益基本稳定的企业可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、效益虧损的企业可按下线安排工资增长；生产经营特别困难的企业，可以零增长或负增长国有和国有控股企业，要按照我市国有企业负责人薪酬制度改革实施意见（菏发〔2015〕25号）的要求合理确定企业负责人和企业职工的工资水平（牡丹晚报）