安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资嘚200%的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

10月1日至7日放假共7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为国慶节法定节假日。

特别提醒大家：根据法律规定在法定节假人当天上班是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的。

法定节假日按鈈低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%

我是7月1号入职了该公司9月6号向領导提出辞职好还是离职好，辞职好还是离职好很委婉劝留我让我仔细考虑一下。

9月8号微信告知领导我要辞职

当时签的劳动合同是3年期的，实习期口头上是3个月

因我尚在试用期，合同上注明试用期可以随时解除合同

领导在我工作的这两个月的确非常照顾我，但是也說过如果我有更好的发展随时支持我离开

不过这次领导让我正常交接工作，她会安排尽快招人一个月左右我才可以辞职好还是离职好。

但是新单位也在催我到岗

领导13号出境出差了，过完十一才可以回来如果到那个时候我就转正了，新单位也不会一直等着我

我找经悝商量辞职，经理同意我随时离开

不过出于内疚就答应了中秋继续值班，但是仔细想想没必要也不想再做了就14号告知经理正式辞职好還是离职好。

刚开始经理同意不过之后实在安排不来人就说扣我三倍工资补给其他同事替我上班，我也同意了

七月还给我开错了工资，不符合最低工资标准不过八月份补给我了。

但是又给我说他已越权辞职好还是离职好手续要等领导回来才可以转告她交由领导处理，他已无权为我办理这个公司人事部门也没人了。

我现在急需辞职好还是离职好并且入职新单位。

但是这家公司让我感觉一直都是在拖着

应届生不能刚开始就选择创业公司啊！现在好麻烦，请问怎么