工龄长的员工和刚应聘进来的员工工龄怎么算资待遇一样吗

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  • 工龄工资是单位的福利待遇不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到单位提前解除劳动合同,那么单位要么和劳动者协商经劳动者同意后解除,单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金如果没有经过劳动者同意而强行解除,那么这属于单位单方面违法解除劳动合同劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是鉯连续工龄计算的解除合同后隔一段时间再签订的,以重新签订时开始计算中间断开的前面的就不算了。

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  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活動有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要給员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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