没有查询到有效的医技科室能排班的微信公众号号是什么意思

1997年肯德基还没有在我上小学的哋方开张。同班同学去上海吃了肯德基以后带回了一个赠品的奇奇书包。如果你有过这段记忆一定会记得这个包在当年的小盆友眼中夶概和birkin的地位差不多。
他每天都背着这个书包上学非常神气。“我最喜欢吃的东西就是肯德基了”他说。

半年后肯德基开到了我所茬的地方。小朋友们争先恐后的去吃在店里最起码要排半小时的队才能吃到。早恋的高中生大学生约会也会去肯德基这样有格调的地方连厕所里都是有卫生卷纸的。

于是很多小盆友都有了奇奇书包奇奇书包变成了LV。

大概又过了半年多不知道从哪里开始流传这样一个說法:“肯德基根本就不是西餐,真正的西餐才不是那样的肯德基在美国就是街头肉夹馍,是没钱的人才吃的东西是洋快餐。”

于是每当有人再说“我喜欢吃肯德基”的时候,势必就会有人跳出来轻蔑地指正:“肯德基其实就是洋快餐!”一脸不吃肯德基才是有品位囿姿势见过市面的样子

后来奇奇书包就不再有人背了,它们直接越过了优衣库的阶段进入了“地摊货”。

大概又过了几年肯德基开嘚遍地都是,不用排队价格便宜。逛街饿了不知道去哪儿吃的时候就去吃个套餐

不再会有人讨论吃肯德基是否有品位。


经历过这样演變的品牌大概还有:星巴克优衣库,CK耐克,LVH&M,Apple...

当然这题问的muji也在其中,但也许现在正处于“我用muji我自豪”和“其实就是地摊货”嘚品牌形象交界口阶段

相信一两年后再来看这一题,这一题就变成类似“为什么很多人说吃肯德基没有品位”这样的问题。

当不再以囍欢一个品牌或者贬低一个品牌来证明自身品位的时候大概就真的明白“品位”这两个字的真正含义了。今年春天的时候有一次逛ZARA两個大姐在折扣区里挑挑拣拣,其中一个一边挑一边嗓门很大的说:“我告诉你我去年去国外看我女儿的时候啊发现ZARA这个牌子在国外就是哋摊货。”然后停顿了一下似乎不满足之前的吐槽似的,又补了一句:“连地摊货都不如”

(下图为凯特王妃穿着“地摊货”)


不管什么品牌,只是消费品仅是消费品,爱买买不买滚。


一边喝着没有品位的Yellow Tail一边键盘侠的答主
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免费的没有可以自己写个程序接入公众号,技术不懂可提供支持

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医院地址:安徽阜阳市经开区三清东路66号

来院公交线路:4路、13路及

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大四的时候感觉学够了想体会經济独立的感觉,所以便开始了找工作的日子

我投的公司以及最终结果分类如下:

一汽大众(德语岗):网申没过。真不知道什么原因当时去霸笔,被挡在了门外

北京奔驰(实习生):过了面试,进入实习阶段

凤凰网(内容编辑):笔试挂了

新浪网(内容编辑):笔試挂了

以及无数我自己都想不起来的败在网申或者简历环节的企业

某深圳公司(德语销售+客服):拿到offer目前正式工作的地方。利益相关僦不透露了

顾家家居(德语销售+客服):拿到offer

关于德语相关工作,我想说对于成绩中上等的同学其实并不难找。笔试都是基本的翻译面试只要口语好,offer基本就到手了当然拿到offer的难易程度跟企业好坏也有直接关系,拿到小企业的offer通常是比大型德企容易得多但是德语楿关工作局限性会非常大,毕竟只会一种语言你能给企业带来的,也只是用这种语言解决比较基础的问题

与德语无关的工作拼的是德語以外的优势,并且这个优势在面对所有毕业生的时候依然不逊色才算真正的优势。比如你了解时政喜欢写作,想从事媒体的工作那么你对时政的解读能强过政治学院的学生吗?你的文笔能好过文学院的同学吗你的媒体实习经历多过传媒学院的学生吗?如果只跟学德语的同学比较也许你的优势已经非常明显,可是找工作的时候毕竟面对的是来自名牌大学各专业的牛人,你的优势已经变得非常渺尛了

比较好的解决办法应该是找到你的优势和德语的结合点,这就需要平时多留意你喜欢的领域多关注网站的招聘信息。由于我的尝試失败了所以在此没有发言权。

再说说我们班同学毕业的出路吧

1. 3个保研,一个德语一个新闻专硕还有一个留校当辅导员

2. 5个考研,其Φ两个考德语专业都考上了;3个考法律1个用德语考考上了,另一个用英语考两年考上还有一个第二年也没考上。

3. 出国:6-8人除了一个夲科毕业就出去的,其他人都在准备德福、APS、托福等没有立刻出去。

4. 工作:4个基本都回家了,除了我还在深圳飘着

接下来是我实习+笁作的血泪史。

之所以选择工作可能是因为厌倦了学校的生活,想体验一下自己挣钱自己花是什么滋味但是没想清楚未来的路,或者說没找到最满意的工作导致了后边的一系列不顺和变动

由于学校不在北上广深,为找工作只好先奔赴大城市租房子或投靠同学大四上學期在有课的情况下跑去另一个城市找工作还挨了老师批评。大概找了一个月的时间虽然被拒绝是家常便饭,但是还是于13年10月拿到了深圳某公司的Offer并且一直干到现在。

之所以离开上一个找工作的城市来到北京是因为有一天突然接到北京奔驰的电话让我去面试。当时心裏很激动立马买了火车票开始北漂的生活。

11月的某一天费劲九牛二虎之力找到了北京奔驰。那天下午参加笔试的有五六个人看起来其他人都是应聘正式员工。笔试题挺难英语答题,大概是行测英语版答了一半我就被叫走了,意思是你是实习生不需要做这个。然後我就坐通勤车去了我实习的发动机工厂被两个人面试之后,我就被确定留了下来

在奔驰的工作内容比较琐碎,基本就是收集报销单據各个部门到处跑帮大家报销。其实我也觉得挺没意思的而且钱很少+没有留用机会(据说他们要的是有工科背景),只是外表光鲜罢叻于是我开始另谋出路。

13年11月底在网上投递了一家外包公司,很快这家外包公司通知我去T面试面试只有一轮,是德语组组长+另一个Leader┅起面试的先是德语,然后是英语整体感觉比较紧凑,口语要求非常高并且中间穿插很多IT方面的问题,对于我这个IT白痴有些困难苐二天很快得到了通知,我通过了面试但是必须第二天到岗。于是赶快和奔驰部门主管实话实说部门主管非常理解,放我走人

T的实習工资是我见过最高的,并且人手比较紧缺我决定好好干。由于服务对象是德国人工作时间是13:00-22:00。在附近租了房子房租一个月1600,实习烸周五天一个月能拿到几千块,基本能够生存下来了

这个岗位是IT技术支持(德语+英语),内容是处理邮件+接打电话客户遇到了IT问题峩们能解决就解决,能排错就排错解决不了就给2nd level,然后向客户汇报进度但是由于自己是电脑白痴,一切都是从头学起也挨了不少骂。在不断地受挫+被骂中我越来越自卑,越来越怀疑自己怀疑自己不适合做IT方面的工作,哪怕是最简单的排错我都找不到一个套路。其实自己在这段实习中已经尽力了每天早上早于上班时间去公司看笔记,周末也经常去公司看这一周的所有case学习别人如何处理问题。鈳是还是摸不到头绪经常犯错,经常被主管骂被客户骂。

我一共在T实习了半年半年的实习期间,学校还有期末考试有专八,有毕業论文往返于学校和北京花掉了我很多银子。那段日子一个人在北京压力很大又没人陪伴。以至于后来改成了每周四天实习因为经瑺写论文熬夜到四五点感觉身体实在撑不住了。还好期末考试没挂专八过了,论文也过了只是我真的不知道怎么才能把实习做好。

14年5朤底我和主管谈了一次,主管也觉得我不适合做IT技术支持于是我只能选择另一份offer南下。

7月份入职后某公司最开始给我的印象非常好,管住宿(虽然是农民房且自己掏水电且只能住到10月份),晚上加班有餐补同事都是应届生,很好相处公司是做电子类产品的,自巳研发、生产、销售我被招进去是做ebay+亚马逊销售兼客服,其实就是回ebay和亚马逊的邮件英语和德语都用得到。工作比较简单但是战线佷长,周末也要在家或者去公司回邮件任何假期(包括十一、春节)都要能排班的微信公众号回邮件,因为亚马逊邮件在24小时之内必须解决掉

到了8、9月,身边的人陆续开始离职(包括校招刚进来的人)公司也开始了裁员,把一名工作一年多的德语客服裁掉了当时感覺有点不理解,为什么先招新人进来再裁掉老员工呢?这时候开始思考未来的前途觉得有些迷茫。工作虽然简单但是几乎没有技术含量,任何人都可以随时取代我即使德语也不再是我的优势,因为回复简单的邮件完全可以谷歌翻译或者直接用英语回复因为大多数德国人都看得懂。之后我不得不去回复法语、西班牙语、意大利语的邮件因为这些小语种的客服已经离职了。趁着德语还没忘光准备栲11月德福。

裁员+离职潮持续到11月那个时候部门曾经的十几人只剩下了五六个,每个人的工作量成倍的增加加班到8,9点是再正常不过的了。于是我们遇到了第一次也是目前唯一一次加薪——薪水增加了20%当时其实很感激公司和主管,能够考虑到我们的工作量为我们增加收入

到了2015年,逐渐对公司失望首先是无穷无尽的大饼和泡沫,比如达到目标大家分几百万但是几次由于目标太高根本无法完成,最后一汾钱都没有公司没有年终奖,没有绩效没有考核(即使有也不发钱),让我觉得自己的努力完全得不到认可和回报其次部门之间互楿推卸责任,比如产品质量不是特别好导致差评非常多,但是向研发反应后他们居然说不是他们做的或者他们根本没测试过还有由于離职率太高,今天合作的人明天就换了,导致很多问题无法衔接每天要多做很多无用功。因此我觉得青春不该耗在这里每天在做着複制粘贴的重复性工作,没有机会进步每天就像行尸走肉一样往返于公司和家里。和上级谈发展永远都是电子商务发展很好,公司马仩就上市;谈工资和绩效永远都是未来有个更大的大饼等你去吃;谈底薪,永远都是说已经给你涨过了

我逐渐意识到,已经没有任何悝由留在这里其实自从去年开始裁员,我一直很有危机感每天下班+周末都去图书馆看书到11点,并且考过了德福;于是2月份的时候我决萣出国留学圆自己一个梦想。目前已经拿到了一个大学的offer还有两个星期去APS审核,准备审核过后再申请更理想的学校

转了一圈,我终於决定继续深造自己有点遗憾没有大四就作出决定出国留学,否则我已经是研一快结束的学生了但是我既然已经工作了,就不该后悔毕竟这段经历带给了我很多学校无法教我的知识。

我想时间是公平的,即使现在看来毫无意义的实习和工作也至少是人生的试错过程。即使现在不经历以后早晚会经历的,因为很多问题要么是我无法克服的短板要么是公司的通病,要么是人性的丑陋而这些很难茬单纯的校园里经历。两份实习和一份工作使我较早踏入社会了解外企和私企了解一点点德语在汽车行业、IT服务业和电子商务的应用——不过是个工具。更重要的是这段经历让我明白了一个公司的大饼是如何做成又是如何破灭的一个公司是如何给员工打鸡血又是如何让員工失望,一个公司如何在生产、制造、人力方面节约成本社会这个大课堂给我上了沉重的一课,让我学会的东西岂能和多背几个单词楿提并论

写到后面有点跑题了。单纯的讲德语未来发展前景其实很难说,因为每个人成绩、学校和个人选择都不同但是如果你选择叻德语,那么学好德语绝对没有错如果我没学好德语,也许根本不会有实习和工作机会(和惨痛教训)也不会考过德福,不会拿到大學offer机会只垂青于有准备的人,我依然愿意相信学好德语会有很多大门向你敞开依然有很多好公司需要德语人才,就看机会降临的时候誰的准备最充分

希望和学德语的你一起努力。

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6月15日上午6时25分威海市中心医院超声科返聘专家杨素国早已穿戴整齐,坐在B超仪前开始了一天的工作如果当天病人不多,按照医院规定杨素国可以提前一小时下班,泹遇到患者集中排队的情况他自动延长工作时间,保证患者的检查需求

6月15日上午6时25分,威海市中心医院超声科返聘专家杨素国早已穿戴整齐坐在B超仪前开始了一天的工作。如果当天病人不多按照医院规定,杨素国可以提前一小时下班但遇到患者集中排队的情况,怹自动延长工作时间保证患者的检查需求。

    这是今年该院在在影像科、超声科、儿科门诊等科室推出的一项便民利民举措——弹性能排癍的微信公众号制度这项制度规定,检查科室每天安排几名医护人员6点30分到岗同时增加午班和小夜班,错开门诊就诊高峰期以最大限度地满足患者的就诊需求,缩短看病时间缓解“看病难”。这一惠民举措被参与“三十而立”网络名博威海行的网络名博集体点赞!

早上班一小时 缓解就诊“早高峰”

  门诊及医技科室上门病人“挤爆棚”、病人等候时间长是不少大医院的“通病”“明明一大早就趕到医院,可排队排到中午也没轮上”的就诊经历让患者们“苦不堪言” ,因此患者与家属不满意的情况时有发生

  同样,医护人員们也感到“压力山大”“早上7点半上班,不少科室门口就已经排起了长队为了能够让患者当日检查当日毕,不少医生加班加点疲憊不堪。”医院医务科主任张洪胜说

  在目前医务人员人手有限的情况下,如何深挖潜力尽最大可能缩短患者候诊时间?威海威海市中心医院在深入摸底调研的基础上在患者最易“爆棚”的影像科、超声科创新实行了弹性能排班的微信公众号制度——检查科室每天咹排几名医护人员6点30分到岗,同时增加午班和小夜班错开门诊就诊高峰期,以最大限度地满足患者的就诊需求缩短看病时间,缓解“看病难”

  “别小看这提前的一小时,可以大大缓解患者就诊的‘早高峰’压力”门诊部主任吕召霞说,弹性能排班的微信公众号淛的原则是合理分配劳动力使医护人员在岗时间内,尽最大可能满负荷工作和最大限度满足患者对医护工作的需求体现了以患者为中惢的服务宗旨。”

合理安排午诊 检查“不停机”

  中午11点40分本是下班时间,而在磁共振检查室大夫李天翔仍在专心对着电脑屏幕,為患者进行踝关节的磁共振检查在他手边还有厚厚一沓登记条,20多名患者在门口等待叫号做检查“今天我值午班,早上7点上班一直到丅午1点半其他大夫来交接班中午不停机,不休息这样才能保证当天所有登记的患者都能完成检查。”李天翔说

  按照弹性能排班嘚微信公众号制度,磁共振科室能排班的微信公众号包括早中班、下晚班而李天翔当天值的就是早7点至下午1点30分的早中班;而下晚班的醫生则要从下午1点30分上班,直至当日所有患者检查结束两班结合,实现磁共振检查“日清制”

  “这种能排班的微信公众号制度,對患者来说意味着从早上到晚上,时时刻刻都有医生坐诊检查不会再出现因为医生下班而无法检查,耽误时间的情况”张洪胜说。洏这种能排班的微信公众号方式既能督促医生在上班期间尽可能的提高效率,又可以缓解一名医生长时间在岗造成的身体和精神压力

  “有了午诊,中午看完了就可以回去了”刚刚做完磁共振检查的患者陈女士对威海市中心医院“开午诊”很赞同,

  除了磁共振科室外CT检查也增加了午班,安排1名医务人员与值班人员一起进行常规患者CT检查,同时增加小夜班做到CT检查“日清制”。超声科则在周一至周三增加一名医师与值班医师一起值午班进行患者常规超声检查,周四至周六则由科室根据实际情况弹性能排班的微信公众号

門诊病房相互补位 缓解相对人员不足

  儿科是威海威海市中心医院最“火”的科室之一,门诊量也是居高不下中午时分,在威海市中惢医院儿科这里的候诊区里却坐得满当当的,中午不停诊威海威海市中心医院儿科午诊已经坚持了好几年。

  “给你开三天吊瓶仩下午各打一次……”“开点退烧药备着吧,体温超过38.5度再吃”……值班医生韩玉不停地为患儿们检查、开方、写医嘱,头也顾不上抬“忙,是儿科的常态所以我们门诊和病房医护人员之间经常互相补位,缓解高峰时期的人员短缺压力”韩玉说,如果门诊患者过多也会从病房区抽调医护人员前来帮忙。

  如今这种互相补位的做法形成了制度。“由于儿科患者的特殊性患儿往往因为不舒服或鈈愿配合而哭闹,如果长时间等待对家长和患儿造成很大的精神压力。”吕召霞说为此,医院率先在儿科门诊实施弹性能排班的微信公众号制度当等候患者超过15人时,分诊护士就会立刻联系科室主任安排儿科病房的其他医生去门诊帮班。此外在忙季时,儿科门诊仩午安排3名医师坐诊下午安排2名医师坐诊,最大可能减少患者就诊等候时间

  记者在采访中发现,无论是提前上班还是延时下班醫护人员积极遵守实施弹性能排班的微信公众号制度。用他们的话说:自己上班的时间早一点就能让更多患者早一点完成检查,错开就診高峰期缩短患者等候时间,医患关系也会随之改善很多


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