你可以私下的看看其他员工找一個证人
另外你可以看看他有没有带零食或者是零食之类的垃圾等等,以后对他注意点
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工作失误只好自己先莋个小检讨,然后看是否有证人取证实在不行只能算是这个员工没有违规了。个人观点仅供参考。
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一般如果沒有证据的话就算了吧,毕竟没有证据没办法证明他真的在上班时吃零食
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碰着这种事情,你们留有证据的情况下那就不要用很强的手段来处理,用合算一点的手段聊天的方式我觉得比较合适
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应该对员工进行批评下次抓著开除
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