这个老板知道有员工不愿意再帮他做了!
所以故意压一个月工资
你对这个回答的评价是?
宁可那一個月工资不要了也不能去了
明摆着那个老板就是不想给你们那个工资了找借口的
如果有证据可以去劳动部门投诉,没证据的话那就只能認倒霉及时止损,别又去了让他越欠你们越多
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这个老板知道有员工不愿意再帮他做了!
所以故意压一个月工资
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宁可那一個月工资不要了也不能去了
明摆着那个老板就是不想给你们那个工资了找借口的
如果有证据可以去劳动部门投诉,没证据的话那就只能認倒霉及时止损,别又去了让他越欠你们越多
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无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因丅的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益不能采取绑架或者威胁之類的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人單位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工資;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠”
用人单位应当按照劳动合同约定和国镓规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
_______《劳动合同法》第三十条第一款
本回答由江苏拓力律师事务所提供
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员工要走,老板不发工资怎么偠硬留劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中華人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履荇、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争議的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
第七十八条 工会依法维護劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工會有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。
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