2019马上要过去了,有2019年是什么年

2019年马上过去2020年就要来了。作为┅个85后我记得小时候对这个年份是怀有非常多的憧憬的。印象最深的是一句口号是:“2020年建成小康社会”这个口号是在2002年的上提出来的那时我刚上高中

2019年马上过去,2020年就要来了

作为一个85后,我记得小时候对这个年份是怀有非常多的憧憬的印象最深的是一句口号是:“2020年建成小康社会”这个口号是在2002年的上提出来的,那时我刚上高中十五六岁,对于小康社会是2019年是什么年样子并没有确切的概念。峩身边大多是平凡的中国人虽然还不富裕,但人人有奔头努力工作,对未来充满希望社会也发展迅速,一派欣欣向荣

当时觉得2020年實在是太遥远了,时间走得太慢了我想等到了小康社会一定是非常好的,我们会有钱有闲可以做很多敢想而不敢做的事情。

2020年等于小康社会等于幸福的生活,这个念头就此在心里种下

后来被社会洪流裹挟着,来回折腾毕业、就业、结婚、生子,一晃十几年过去2020姩就在眼前,却早已没有了当初那种兴奋和期待的感觉我们的钱包确实鼓起来了,自信心自尊心强了很多我们的购买力平价GDP已经跃升為世界第一,隐形战机上了天国产航妈下了水,但社会上又涌现出很多新的问题比如高房价,比如老龄化我们的生活也过得并不是那么的轻松惬意。

过去一年的股市表现算是2019年里少有的亮色大A股的股民们终于扬眉吐气了一把,不用再关灯吃大面

清晰的记得2018年末那種哀鸿遍野的情景。

我的同学老刘自称短线以前经常给我荐股,2017年他的收益率是110%40万市值直接翻倍。到2018年末我俩再一起聊天的时候他說已经把账户清空,叫我从此不要和他聊股票至于具体的亏损额,我也没敢问我想,能把这样一个常胜将军的自信心彻底击碎那必嘫是要抹去全部利润,再折了本儿才行2018年的惨烈程度可见一斑。当时我经常与一些券商的经纪人大多是愁容满面,自称日子过得艰难没2019年是什么年客户做交易,奖金当然是没有了工资福利也少了很多,还爆出券商裁员的他问我收益咋样,我哪敢谈2019年是什么年收益自嘲道:“少亏即赚、少亏即赚。”

就是在这种背景下出乎所有人预料的是,从2019年1月A股展开了一波凌厉的攻势短短三个半月大盘暴漲34%。我记得进入三月的时候所有人都在翻多,有人戏称为“踩踏式买入股灾式上涨。”后面的剧情就显得不温不火展开了旷日持久嘚“3000点保卫战”

到昨日,媒体给出的是“沪指年内第12次重回3000点。”我想对于能否站稳3000大多数股民都有点儿魔怔了。如果我们回到2013年-2014年保卫2000点就是当时时代的主旋律,2005年可能是保卫1000点

这么多年了,人性一点儿没变啊

如果不出我所料,2025年时我们还将保卫5000点。到2030年我們的GDP正式超过老美时就该保卫8000点了。这么看来股民朋友们,咱们都是一个战壕里的战友啊打的是为国接盘的战斗,到老了了可以一起喝酒吹牛

2019年全年,我的几个普通账户盈利47%:

还有几个信用账户盈利60%整体加起来收益53%,其中打新股新债贡献了约6%的收益

这个收益率昰2019年是什么年水平?很一般至少是远远落后于身边那些动辄翻倍的投资高手的。

我简单做了个统计今年涨得好的,猪肉、白酒、白电还有后半年的科技股,一个比一个猛即使是传统的价投标的,茅台、 格力、平安也是50%涨幅起跳。我的主力仓位在银行、券商后期轉了一些到地产上。加上杠杆配合打新,累死累活才搞出个53%的收益

排在我后面的几个,创业板这个“永远高估”的指数涨幅43%跑赢沪罙300(33%)跑赢上证指数(20%)出乎意料的是,私募基金的平均收益只有24%前1/4分位的私募基金收益也才有36%。注意我这里筛选的是股票策略型的私募已经剔除了那些做套利的,做债券的只留下纯粹炒股票的。这个惨淡的收益只能说明他们中的大部分,在年初时仓位不足踏空叻。

如果你对国内外市场的数据有一定了解会发现主动型的机构跑输市场是一种常态,所以很多老外学聪明了都去配置指数基金。对於我们的普通散户如果买不到头部那几个投研能力出众的私募,还不如自己买点儿蓝筹股配合打新来的实在能省一大笔费。

本文后面嘚部分还是要严肃一些照例对2020年做一些展望,看看外部环境有2019年是什么年变化持仓和策略上有2019年是什么年需要调整的地方。

1、2020年的宏觀环境

当我们在地平线上眼前是层峦叠嶂,是迷雾重重但是如果上升到海拔3000米的地方,视野开阔了雾霾消失了,马上就能对宏观和市场环境有一个清晰的把握

首先是压制市场估值达一年半之久的因素:贸易摩擦,开始有了缓和的迹象当然,对未来一定不能有太乐觀的预期须知这种现状来之不易。斗争是常态缓和只是暂时的。

2020年11月是灯塔国大选的日子特不靠谱在选前这个阶段只能主动休战,莋出一定的妥协来提振经济以提高民意支持率,当然还有最重要的保住他的胜利果实:高高在上的美股大盘。

这个时候我们国内就可鉯喘口气了一年的窗口期,好好做改革好好处理内部的问题。贸易摩擦的缓和对经济无疑是好首先是可以提升风险偏好,企业家们嘚信心会起来投资会改善。

经济基本面上虽然大趋势是向下的,但韧性比较强11月的PMI重回扩张区间至50.2,大超市场预期

政策方面也早僦定好了主基调:稳增长、稳就业、宽货币(松紧适度转向灵活适度,继续降准降息)宽财政(专项债和基建发力、减税降费)确保阶段性小目标“2020年GDP比2010年翻一番”达成要实现这个小目标,我们需要大概5.8%的GDP增速为了稳妥起见,各方面放放水努努力搞到6%的可能性非常大。比如最近在慢慢给地产松绑搞“因城施策”就是要稳住地产这个重要的一极。

所以我们会发现2020年的股市,水量是很充沛的情绪是仳较乐观的。这里不单有货币增量和低利率的原因还有外资不断买买买的关系。整个2019年外资持续净买入达3100亿,净流出的日子屈指可数在A股整体低估,相较海外市场有明显吸引力的环境下2020年这种趋势仍会延续同时政策上再敲敲边鼓,一会儿说促进资本市场繁荣稳定┅会儿要求提高直接融资占比,努力把肚子哦不是,把市值搞大把市场搞热,也就顺其自然了

2、2020年的投资策略

想过去,看今朝我此起彼伏。于是乎我冒出个想法儿~

所谓“人生发财靠康波”康波是啥?是周期是钟摆,是熊牛转换

2020年会有大牛市吗?我指的不是小犇、慢牛而是至少涨50%的那种大牛、疯牛、快牛。这里不好直接说有或没有只能做个概率上的估计。

A股的牛熊周期平均是7年时间现在距离2014年已经过了5年半。

在这个讯息传播异常迅速普通人每天都在经受海量信息轰炸的时代,作为价值洼地的股市就是一堆等待烈火的幹柴。牛市可能随时启动这个时候,踏空的风险是巨大的2019年初的超预期暴涨就是给我们敲响的警钟。这个时候不能抱有侥幸心理做“等等”党,再等可能就来不及了来不及满仓,来不及上杠杆最终错过未来几年资本市场的最大机会。

从概率上说我判断2020年有大牛市的概率是30%,如果2020年依然围绕3000点上下震荡那么2021年有大牛市的概率将达到80%以上。这个概率怎么来的可能是玄学,可能是经验

每场保卫戰结束的时候,就是战略性大开始的时候到时候清理一下,收集一点儿敌方散兵游勇丢下的辎重细软数数钞票,好不快活

壮志饥餐嫼熊肉,笑谈渴饮空头血!

这一天可能越来越近了~

所以在2020年的策略上,我选择努力推高融资仓位主动收缩打新账户,首要目标是保证丅一波大牛市的时候一定要在场而且是重仓在场。

其实今年的打新收益整体还是不错的虽然科创板没有中到2019年是什么年大肉,但主板這边还行赚钱最多的一只新股是 中科软,单签盈利7万多另外一些杂七杂八的小鱼小虾,赚一两万、几千块的不值一提,其中还混杂著浙商银行、渝农商行、邮储这样的坑爹品种而且今年每个账户的打新债收益,少的一两千多的有四五千。低估值打新策略我坚持了3-4姩现在要和他说拜拜了,不是说这个策略不好而是本身缺乏进攻型,不够激进得改改了。

3、2020年的可选行业

回顾过去这些年每一段曆史时期市场上会有一种主流的投资理念。2017年到现在是价值为王诞生了像茅台五粮液、海天、 格力、招行等一批大牛股。如果回到2015年以湔买蓝筹股的人,非傻即呆股价的表现软到让你怀疑人生,反而是有故事、有成长的新兴行业一直唱主角

那么未来的几年,这种风格会不会再次切换呢我觉得很有可能。从各个角度来看现在都和2014年很像,同样是萎靡不振的基本面同样是低估值的市场环境,同样昰由紧到松的流动性

如果没有能力在新兴产业里掘金,那么 金三胖+地产仍然是性价比极高的组合而且据历史经验来看,这几个行业可能是吹响牛市进攻号角的排头兵

先从倍受歧视的地产说起。很多人不知道的是地产一年的额达到15万亿以上,这么大的行业诞生几个萬亿级的房企不成问题吧?但是看看我们的地产股龙头的市值才三四千亿。CR10(前十名占比)只有22%CR20是32%,行业的格局是非常分散的以后夶鱼吃小鱼,集中度不断提升是必然趋势叠加未来十年60%到70%的城镇化率提高,市场空间也足够我们的龙头地产股去玩儿了而且以后还能拓展商业地产、物业、文旅、康养等其他业务,所以成长空间上完全不用担心现在地产政策上有松动的倾向,各地纷纷放松限购12月25日剛出了新的放宽落户政策,在未来可以提振地产的有效需求尤其是一二线城市的。事实上最近地产股已经出现异动但仍然很便宜。以龍头 万科为例极低的有息负债率和负债成本,稳健的基本面较好的成长性,现价对应的2019PE只有8.5倍对应倍,贵不贵您说了算当然有能仂的去港股淘内房股的大金矿也是非常好的。

券商和保险都是贝塔系数很高的行业牛市里的弹性没得说。这里保险只能选平安券商的選择却相对多样。很多价投对券商这个行业是有看法的觉得它盈利能力稀烂,如果牛市一直不来就是一直浪费时间。这个看法有一定噵理以某龙头券商为例,1.3倍PB2019年ROE仅6-7%,确实也不能算低估但是买这种周期股,从来就是三年不开张开张吃三年的,得有长远的眼光嘚有耐心熬过黑夜,等待黎明好在我们看现在快走到熊尾巴了,最近整个行业也开始蠢蠢欲动牛市不是靠在座的各位撑起来的,我相信能看到我文章的朋友能坚持看到这里的人,在股市也布局得差不多了都是存量资金,左手倒右手掀不起2019年是什么年大的波澜。真囸的牛市一定是以外围韭菜的跑步进场,大规模增量资金推动的站在新韭菜的角度,哪里懂2019年是什么年估值哪里懂2019年是什么年逻辑,哪个熟悉、哪个顺眼买哪个而通过券商渠道进场的资金,天然的对券商本身有极强的好感觉得搞金融的大公司,各种高大上(里子咋样我们还是清楚的)再加上同行各种商业互吹还有历史上“牛市炒券商”的刻板观念,券商股在现价基础上涨两到三倍简直不要太轻松

最后说说银行,我们也不拿2019年是什么年招行、宁波行之类的优秀银行说事儿了这里提溜出一个比较普通的农业银行来分析一下数据:

上面这个表,我把农业银行这两年削减的不良提升的拨备总额还原到它的净利润上,就是它赚的实际净利润我们看它2016年末有2.37%的不良率,拨备覆盖率只有173%到2019年Q3的时候,不良实现双降金额减了500多亿,不良率降到1.42%所有60天以上逾期全部记入不良,不良偏离度是66%同时拨備覆盖率提升到了281%。这个过程简直是脱胎换骨般的巨变啊。我把它实际赚的净利润还原回去(扣除了所得税影响)得到近些年真实的ROE趨势是下面这个样子:

以上关于金融地产的分析,仅代表我的主观看法我买了不少,坐得比较歪

文末还是要做个小结。展望2020市场会怎么走?我们能做些2019年是什么年

对于普通散户,我觉得熊市思维该就此打住了如果做不到满融,至少也要满仓

2019年马上过去,2020年就要來了

苦苦等待几年以后,终于又快到了那个“决胜时刻”既紧张又兴奋想做些2019年是什么年,但又好像2019年是什么年也做不了看着一堆股票,仓位令人满意估值尚属合理,唯一能做的是摊开双手静静等待

本文相关词条概念解析:

《人生》,著名作家路遥的同名中篇小說原载《收获》1982年第三期,获1981——1982全国优秀中篇小说奖是作者路遥的成名作。定价为29.80元

《桃叶歌》之二:“但渡无所苦,我自来迎接《耀州谢上表》:“且言初入界时,见迎接之人叩头为贺。《东周列国志》第一百六回:“太子丹闻田光至亲出宫迎接,

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“人逢九必有大改变”的传言已經是耳熟能详的逢九之年,人们会觉得自我在逢九年中将是有多种曲折的颇有凶事,所以我们常会看到他们穿上红色的衣裳扎着红銫的腰带,一切和趋吉避凶有关的民俗都会照做那么女人逢九年要注意2019年是什么年?

2019年逢九的生肖汇总

出生于2011年虚岁9 岁的生肖兔
出生於1975年,虚岁45岁的生肖兔
出生于1951年虚岁69岁的生肖兔
出生于1939年,虚岁81岁的生肖兔
出生于2002年虚岁18岁的生肖马
出生于1966年,虚岁54岁的生肖马
出生於1930年虚岁90岁的生肖马
出生于2001年,虚岁19岁的生肖蛇
出生于1941年虚岁79岁的生肖蛇
出生于1991年,虚岁29岁的生肖羊
出生于1931年虚岁89岁的生肖羊
出生於1984年,虚岁36岁的生肖鼠
出生于1948年虚岁72岁的生肖鼠
出生于1993年,虚岁27岁的生肖鸡
出生于1981年虚岁39岁的生肖鸡
出生于1957年,虚岁63岁的生肖鸡
出生於1921年虚岁99岁的生肖鸡
出生于1971年,虚岁49岁的生肖猪
出生于1961年虚岁59岁的生肖牛

女人逢九年要注意2019年是什么年?

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编者按:2019只剩最后一个月了,今年的年底绩效考核是现在各位社畜最关心的事儿了因为这直接关系到年终奖的多少,直接关系到后续的晋升等等。今年经济寒冬很多公司年终奖、绩效奖大打折扣,社畜们工作上的loading有增无减还要花费精力避免自己成为下一轮被裁撤的对象。

如果你对年终绩效评估谈话感到不安那么你并不孤單。文章中这四个步骤将有助于确保你可以进行富有成效且毫无痛苦的对话

“绩效评估”这个词可以让最自信的员工焦虑。这是可以理解的70%的公司每年都会发生,这是你的老板可以向你甩任何问题的场合他们可以为你鼓掌,或者把你晾在那儿让你感到称职或无能,答应你加薪或者不加薪。

在职场上有75%的员工表示与老板打交道是他们工作中最紧张的部分,而这些一对一的年度交流充满了压力那么,在你的年终评估中你能做些2019年是什么年来创造更积极的体验呢?

一、准备述职框架影响老板的想法

当我们害怕某事时,我们往往准备不足但是,如果你想确保对话顺利进行那么准备工作很关键。不要等着看你的老板怎么看你在这次会议之前确定你对自己的想法,并写下你的想法

准备一个述职陈述框架,将有利于你在绩效评估会谈时有好表现:

  • 首先对你今年所获得的机会表示感谢。感恩昰任何对话的绝佳背景

  • 用一句话概述你这一年的情况。

  • 列出三到四项成就以及对应的细节来证明你的成就。

  • 确定一个你想要改进或发展的领域

  • 最后以“行动号召”结尾,表明你将继续努力

二、把自己的观点融入到对话中,推销自己

个人陈述后还需就其他人员的问題和质疑进行答辩。这个环节相当重要

绩效评估应该包括你的观点,所以你需要将你准备好的谈话框架内化成自己的版本并推销自己。

如果你的指标数字达成非常好看也需要一些技巧,至少看上去这些指标不是那么容易达成的,是经过你和团队浴血奋战而来的

你會有很多这样做的机会。

假设你的老板首先问你:“那么你认为你的一年怎么样?”你可以将准备分享的信息总结成你的一句话比如說,“这是一个非常有成效的一年”然后带她过一遍你的主要成就。最后以行动号召结束表明你将继续努力。“我期待新的一年并囿更多支持团队的机会。”

假设你的老板没有给你那个开场白你可以把自己的观点融入到对话中,并强化你老板说的积极的话而且,洳果有一个项目做得不太好或者你在某个领域没有表现出来,你也能提前考虑到这一点想办法说清原因,而且能够让你的老板觉得確实有些难度,而不是主观上的你不行。

同时你也要在指标数字不好看的情况下努力找出一些有亮点的数据。

最坏的情况是你的老板给你一个负面的绩效评估,那么你肯定会背负自我肯定的谈话版本(实际上它就在你的脑海里萦绕)因此你可以用礼貌但积极正面的陳述来回应负面评价。

三、谈话中支持性回应老板的话,不要过度反应

 在整个对话过程中你将需要保持礼貌和协作,因此请记住:

每佽老板讲完你准备接话时,你要做出适当的回应而不是反应过度。两者之间的区别在于回应是建立在老板的话上,镇定积极地应对反应是下意识地应激反驳。你最不想做的就是在对话过程中制造一种敌对的语气

如果你的老板说了认可你的话,你很容易做出回应伱可能会说:“谢谢你,我也为此感到骄傲”回应还意味着你接受称赞,而不是拒绝或过分自谦例如,如果你的经理说了肯定的话請不要说“真的吗?”或“没有的事”

如果老板说了一些你不同意的话,那么你的处境就更艰难了别反应出“那不是真的!”,而且囙应时应该附上听起来很支持的评论你可能会说“我可以理解你的感受”,或者“是的我们在这个项目上遇到了挑战。”然后继续展礻你对这个情况的看法例如,你可能会说:“我为这个项目付出了很多虽然这可能并不明显,但我相信这是我今年最好的学习经历之┅”

四、离场前请询问未来以及加薪机会

接下来,你们的谈话快结束了你准备离场了。在你没问老板下一年打算准备给你做2019年是什么姩之前请不要离开谈话。如果你觉得自己已经为升职做好了准备特别是你已经度过了很棒的一年,并且已经在同一份工作上工作了足夠长的时间请提出以下问题:“你如何看待我在这个部门的未来?”如果她没有考虑过或者她看到的未来和你的想得不一样,那么你佷可能需要一家新的公司或一个新部门

但是不要放弃。说:“我想取得进步并相信我已经准备好承担新的角色或承担其他责任。我们能讨论一下吗如果她说时间到了,那就要求召开第二次会议来讨论你的职业生涯

如果你的老板不愿意采取下一步措施,那么你已经领悟到了一些东西:是时候继续前进了

同样的直率的态度也适用于有关薪水的问题。你的年终绩效评估是询问加薪的好时机

假设讨论快偠结束了,还没有谈到工资问题去争取吧。你可以说:“按你的说法考虑到我今年做得很好,会不会加薪呢”

呼!你已经把问题抛絀来了,打开天窗说亮话现在该轮到你的上司了。她可能会说:“好吧鉴于我们的预算很紧,我们没有给你加薪”你可以说:“我嫃的相信我应该加薪。”并解释原因或者你可以要求召开一次单独的会议,比如说:“我们可以坐下来讨论这个问题并探讨我能做些2019姩是什么年来达到下一个层次吗?”你想带着承诺离开

无论你所在公司的绩效评估是2019年是什么年方式,还是压根就不存在绩效评估这嘟不重要。

重要的是你要了解这家公司的生存规则帮助你更好的生存与发展。

祝大家工作愉快升职加薪!

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