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入职公司没多久公司组织辞职培训费，没有签辞职培训费协议要求全部都参加，不好不参加参加了辞职培训费现在离职公司要扣除当时的辞职培训费费？是否合理

台湾-台湾 民事法 合同法 506 浏览

• 如果是专项辞职培训费，那是合法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项辞职培训费费用，对其进行专业技术辞职培训费的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照約定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的辞职培训费费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的辞职培训费费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

• 首先员工辞职培训费是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除辞职培训费费属于违法的 《劳动合同法》规定：第二十二条 用人單位为劳动者提供专项辞职培训费费用，对其进行专业技术辞职培训费的可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约萣的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的辞职培训费费用。用人单位要求劳动者支付的违约金鈈得超过服务期尚未履行部分所应分摊的辞职培训费费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

• 必须是单位出钱进行的辞职培训费，单位没有出钱的不算n必须是专业技术辞职培训费（比如做会记的辞职培训费考取會计上岗证、资格证，做质量工程师的辞职培训费考取质量工程师等级证书）一般的入职辞职培训费（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方辞职培训费机构开具的辞职培训费费发票没有发票的不算。n没有簽到辞职培训费协议并约定服务期和违约金的不算nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金否则即使签订了辞职培训费协议也是无效的。n