点击联系发帖人首先裁员是要合法的，然后不要写什么离职申请之类的东西，一旦写了就成了自己主动辞职，拿不到补偿，而且也没办法领取失业保险
有些东西你不同意是没用的，裁员这个首先跟公司商量吧但是没有因为你不同意公司就不能裁
根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人單位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招鼡被裁减的人员
《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的应该支付被裁人员经济补偿金。按照勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照《劳动法》相关规定企业在雇員无明显
过错的情况下，单方面的终止雇佣关系或强制解除劳动合同，应至少补
偿一个月的基本薪资作为违约金（本着人性原则通
业會补偿三个月的基本薪资）
，可以向企业要求补偿一个月的代通知金
