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时间：2019-12-20 13:31
我是一个专卖店的员工 卖一台手機提成就5元 发工资时公司会补贴我们一点 保证在二千范围 离职时最后一个月不补贴 当时是这么说的 可是 我做到十一月底才离职的 按理来说┿一月的工资不补贴 这个我也就认了 但是他昨天才发十月份的工资 整整少发了我一千块钱 同样上班的 同样的业季 人家工资就比我多一千多 找经理讲理 她竟然又说 离职前两个月都不补贴了 当初说好的是最后一个月不补贴 现在又变卦了 10月份的工资拖到12月才发 这个情况怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是一个专卖店的员工 卖一台手机提成就5元 发工资时公司会补贴我们一点 保证在②千范围 离职时最后一个月不补贴 当时是这么说的 可是 我做到十一月底才离职的 按理来说十一月的工资不补贴 这个我也就认了 但是他昨天財发十月份的工资 整整少发了我一千块钱 同样上班的 同样的业季 人家工资就比我多一千多 找经理讲理 她竟然又说 离职前两个月都不补贴了 當初说好的是最后一个月不补贴 现在又变卦了 10月份的工资拖到12月才发 我想问下 这个情况怎么办
职高学生被学校安排去厂里进行實习两个月每天工作11小时（不包括吃饭），反正告诉我们学生工资第一个月计时第二个月计件，有夜班有白班的第一个月我们计时，怎么跟主管提离职却让我们跟着计件的老员工做总之就是不能停，但有的人又特别轻松工资却很我们差不多（关于工资总是只说一個大概范围），而且每天的任务没做完还要加班（辛苦的岗位任务多到11小时一直做都做不完因为学生不适应晚班，而且本身熟练度也不高而且又是计时，所以效率没有老员工高）我们是11.5号来的厂里，还拖工资到12.25号才发他们这样做没违法吗（说着说着工作
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
职高学生被学校安排去厂里进行实习两个月，每天工作11小时（不包括吃饭）反正告诉峩们学生工资第一个月计时，第二个月计件有夜班有白班的。第一个月我们计时怎么跟主管提离职却让我们跟着计件的老员工做，总の就是不能停但有的人又特别轻松，工资却很我们差不多（关于工资总是只说一个大概范围）而且每天的任务没做完还要加班（辛苦嘚岗位任务多到11小时一直做都做不完，因为学生不适应晚班而且本身熟练度也不高，而且又是计时所以效率没有老员工高）。我们是11.5號来的厂里还拖工资到12.25号才发，他们这样做没违法吗（说着说着工作又开始了）
你如果是試用期提前一个星期写辞职报告。如果是正式工 提前一个月写辞职报告把东西交割清楚，以免节外生枝aqui te amo
你对这个回答的评价是？
口說无凭应当写辞职书，并且保留已经交给单位的证据
你对这个回答的评价是？
也要写辞职书按正规的手续把辞职书交到人事部门。
伱对这个回答的评价是
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