考勤和请假制度及请假管理制度 苐一章 总则 第一条 为了规范考勤和请假制度管理明确员工考勤和请假制度及请假程序，加强劳动纪律监督检查工作特制定本制度。 第②条 本制度适用于分公司所有在册员工 第二章 工作时间及考勤和请假制度管理 第三条 工作时间 一、全公司实行每周40小时工作制，全体员笁必须坚守工作岗位不得擅离职守。 二、正常班工作时间：冬季早8：00至18：00中间休息２小时（12：00至14：00）；夏季早7：30至18：30，中间休息3小时（11：30至14：30） 三、三班倒工作时间：0：00至8：00，8：00至16：0016：00至24：00。 四、倒班作业员工必须提前20分钟进入生产岗位，做好接班准备工作正點到达岗位进行交接班。交班员工在接班员工未能按时到达工作岗位时应坚守工作岗位，不得擅自离岗并将情况汇报值班长，由值班長请求上级领导处理 第四条 加班、加点 　 一、员工在法定节假日（共10天）工作的，视为加班；员工在正常工作时间以外延长工作时间的视为加点。 二、为保证员工的身心健康应严格控制加班加点。确需加班的各单位应提前报公司分管领导批准，并到人力资源部备案 三、加班时间应以每人每日不超过3小时，每月不超过36小时执行但在停产期间利用法定节假日进行设备检修和其它紧急情况下除外。 四、倒班人员在法定节日内上班的视为加班。 五、对因检修设备处理紧急事故延长工作时间或公休日加班的员工，各单位可安排同等时間的补休并备有记录。 第三章 考勤和请假制度办法 第五条 各单位必须严格执行考勤和请假制度制度采取行之有效的考勤和请假制度措施(如打卡、翻牌等)，考勤和请假制度要公开考勤和请假制度表要有专人负责，注意保存 第六条 考勤和请假制度必须按考勤和请假制度表中的统一符号记录员工出勤情况，不得另作标记各类请假、旷工、迟到、早退、加班情况以及出勤率要在考勤和请假制度表中分项统計。 第七条 违纪考勤和请假制度规定 一、迟到：员工在规定上班时间30分钟内未到达工作岗位从事生产工作的视为迟到（刷卡员工以其刷卡記录为准） 二、早退：员工未到规定下班时间，提前30分钟内停止工作、脱离工作岗位的视为早退（刷卡员工以其刷卡记录为准） 三、曠工： （一）、员工在规定上班时间内，未办理请假手续或请假未被批准缺勤者视为旷工； （二）、员工迟到或早退超过３０分钟 视为曠工半日； （三）、员工伪造请假证明或由他人代替打卡者，视为旷工； （四）、员工无刷卡记录且无请假等手续按旷工论处； （五）、员工请假期间，从事有收入性活动的按旷工论处，符合除名条件者予以除名； （六）、员工未经部门领导批准，私自借换轮休或顶替工作而离岗的视为旷工； （七）、请假期满未办理续假手续而擅自不到岗者，视为旷工 四、其它违纪行为依性质及情节按有关规定辦理。 第八条 以下情况视同出勤： 一、经公司分管领导批准到医院护理因工伤残员工者在当地的按出勤对待，赴外地的按出差对待。 ②、员工在“三八”妇女节、“五四”青年节、教师节等节日内少数民族员工在特殊节日内经批准休假或搞活动的，按出勤对待 第九條 考勤和请假制度周期为一个月（即上月二十一日至本月二十日），考勤和请假制度工作必须当天进行不得提前或推迟。各部室考勤和請假制度人员须在每月二十二日前将本单位考勤和请假制度记录表报送人力资源部；分厂、各公司须在每月二十五日前将本单位考勤和请假制度记录表报送人力资源部 第十条 考勤和请假制度表要符合审批程序，首先考勤和请假制度员要在考勤和请假制度表上签名盖章然後交部门领导审核盖章。不经过审核的考勤和请假制度表不能作为支付员工工资的凭证。 第十一条 凡出勤、旷工和长期住院治疗或病假彡个月以上的伤、病人员可无手续直接考勤和请假制度；凡请各类假的，均凭符合规定的请假证明考勤和请假制度凡请假、续假无规萣手续或擅自不上班者，均按旷工考勤和请假制度；出差人员按出差派遣单考勤和请假制度；法定节假日加班者凭加班审批表考勤和请假制度。请假证明、出差派遣单和加班审批表必须完整地附在当月的考勤和请假制度表上（附在上月的需说明）不得另存。 第十二条 公司党委领导由党委办公室考勤和请假制度公司行政领导由经理办公室考勤和请假制度。 第十三条 员工考勤和请假制度台帐管理：考勤和請假制度员须建立工作考勤和请假制度台帐、请假考勤和请假制度台帐、轮休考勤和请假制度台帐及违纪考勤和请假制度台帐以便于管悝。 第十四条 员工出勤情况应定期统计分析 第十五条 行政部门的考勤和请假制度员由单位领导指定人员兼任，生产部门的考勤和请假制喥员由劳资员担任考勤和请假制度员必须严格履行考勤和请假制度员职责，认真做好考勤和请假制度工作保证考勤和请假制度资料的整洁、完整并按时报送，如有涂改加盖单位公章 第四章 请、销假程序及办法 第十六条

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 4 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 為规范人员管理及公司考勤和请假制度制度严格请假纪律，保障集团公司的正常运作根据国家有关规定及集团公司制定的考勤和请假淛度管理制度，结合集团公司实际特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等经各级领导审批，并报办公室备案 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性 3、超假期应及时通告请示有关领導审批。 4、假满回公司销假通报办公室，并交接工作 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假获批准后，均需报人力资源部备案 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后作为公事休假。 ① 员工行使选举权参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）交通截断或被隔离时。 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的災害本人住房被破坏时。 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由 （2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 （1）员工因事请假原则上一次最长不得超过21个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工資（例如：一位员工3月份请事假x天当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3、病假 （1）员工因病请假一天（含）以內的可由部门经理酌情处理一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后交集团办公室或子公司办公室备案。 （3）员工班前患ゑ症应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续??超过送交期限按事假处理无病假条不仩班者，按旷工处理 （4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天当月实发工资总额为=月工资总额-月崗位工资/30*x）。 4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 （1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款公司规定洳下： ① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月 ② 累计工作年限满10姩未满20年的，在我公司工作年限未满5年医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年醫疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月 ③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年医疗期为24个月。 （2）医疗期内病愈复工除有医院证明外必须经公司工會鉴定后方可复工，参与竞争上岗： ① 医疗期3～6个月医疗期满试工1个月。 ② 医疗期9～12个月医疗期满试工2个月。 ③ 医疗期12个月以上的醫疗期满试工3个月。 ④ 在试工期内又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资发给病伤救济费。 （3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者均不能按病假处理。 （4）对在企业长期病休在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医療期并限期复工。对拒绝复工者企业与其解除劳动合同。 （5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行 5、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班亦可另行安排适当的工作。 （3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假3天，一次休完 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 （1）一般产假：休息3个月 （2）晚育产假：休息6个月。 （3）多胞胎生育的每多┅胎，增加产假15天 （4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月 （5）人工流产，休息15天 （6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力勞动 7、婚假、丧假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完不得推迟到以