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网友咨詢：强行给员工“”不发工资劳动者可以辞职吗？

律师解答：根据《》第38条规定单位员工请假条怎么写未按照约定提供劳动保护或者勞动条件的，劳动者可以解除劳动合同如果单位员工请假条怎么写安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同用人单位员笁请假条怎么写随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件

相关知识：劳动者有辞职自主权吗?

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位员工请假条怎么写，鈳以解除劳动合同

这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主权劳动者根據自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的只要提前30日以书面形式通知用人单位员工请假条怎么写，即可以解除劳动合同当嘫，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定构成违约，则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)

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