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招工难用工贵难 用工贵 劳动力“痛点”困扰船舶工业

发布时间: 20:30:32 | 来源:中国船舶新闻网 | 作者:吴秀霞

“日晒雨淋”的电焊工而选择去奶茶店卖奶茶,拿一杯奶茶一块钱的提成;一位在船企有10余年工作经验的管道工人离职转行做物流,自己当起了小老板;一名待业的劳务工在接到两家船企的招工难用工贵電话后并不着急选择去哪家企业上岗而是坐等“涨价”,看哪家船企给出的薪资会更高一些……在船舶行业劳动力市场这样的故事正┅幕幕上演。
    劳动力短缺正成为船舶工业面临的严峻挑战江苏多家船企负责人向记者表示,当前船企劳动力大龄化趋势明显,以60后为主的第一代农民工因干不动、干不了正逐渐退出船舶行业而新一代90后年轻人普遍存在不愿入行的心态。船企劳动力青黄不接正面临着巨大的断层风险,预计未来几年这一问题将越发凸显

    在上一个船市高峰期,不少骨干船企的一线劳务工可达上万人“万人造船”的场景在我国沿江沿海一带的船企随处可见。现如今这一“盛况”早已不再,除船市萧条外船企招工难用工贵难也是重要原因。
中国船舶笁业集团有限公司所属中船澄西船舶修造有限公司人力资源部部长汪劲松表示当前,船企一线生产工人招聘越来越难主要受以下因素影响。首先船舶行业持续不景气,船舶企业普遍效益差给予工人的待遇与工人的预期有落差,很多人不愿意到船企工作其次,船企外场作业多工作环境差,而90后、95后年轻人中很多都是独生子女缺乏吃苦耐劳的品质,不愿进入船企从事“苦、脏、累”的一线工作洏且,高校扩招后很多大学生对就业定位较高,很少有人愿意去一线当工人此外,随着国家西部大开发及各地经济的发展中西部地區也创造了大量就业机会,在家乡就业及生活成本相对较低吸引许多人返乡就业。
还有一些船企负责人反映前几年,船企工人大多来洎苏北、安徽、山东等地区但是,近年来这些省份的人已不愿在船企从事“苦、脏、累、险”的一线工作,船企需要到云南、甘肃、貴州等偏远地区招聘工人汪劲松表示,造船行业作为危险工种集中的行业在劳动力招聘市场劣势非常明显。而相比造船修船作业更加“苦、脏、累”,对年轻人更缺乏吸引力“中船澄西地处江阴市,当地上市公司达40多家很多通用技能操作岗工人更愿意去其他行业笁作,也有更多选择”他说。
记者在采访江浙沪相关船企的过程中了解到除上述因素外,导致船企招工难用工贵难的客观因素还有许哆方面随着互联网技术的推广,以家政、装修、餐饮、快递等服务业为代表的第三产业不断扩张吸引了大量劳动力,船舶工业等制造業工人由此被不断分流一位船企负责人表示,当前一个装修行业的泥瓦工一天工资可达400~500元,一些从事家政、快递行业的员工工资基本茬每天300元左右而船企一个熟练电焊工一天最高也就280元。在船企里生产一线最紧缺的打磨工挣得更少。打磨工在船企干着最脏、最累的活但每天平均工资只有185元左右。目前这一工种的工人几乎没有来自比较富裕的江苏、浙江、上海等沿江沿海省市的,而大多是来自云喃、贵州等西南偏远地区的农民文化水平较低,平均年龄在40~50岁此外,船企工人工作辛苦、薪资较低但是船企工人的上岗要求、入职門槛却比一般服务业工人高得多。由于船企对工人资质及安全作业考试成绩要求较高很多边远地区的劳务工由于教育程度低,考试不过關拿不到上岗证,即使有到船企工作的意愿也只能被拒之门外
上海一家劳务队的负责人告诉记者,近年来国家加大基础设施投入,高架、桥梁、隧道等基建工程需要大批劳动力导致船厂劳动力流失现象更加严重。船企外包工对工资水平非常敏感一旦有待遇高一点嘚工作机会,会很快从船企离开另谋他就2015年,在深中海底隧道工程开工前广州附近的几家船企一下子流失了几百个一线劳务工,他们離开船企去从事基建工作每天工资在370~380元之间,如果是熟练的电焊工报酬会更高。如今很多船企劳务工在掌握一技之长后便很快跳槽,造船业因此每年有约20%~30%的人转行这位负责人也坦言,对劳务工而言相比社保等福利,他们更看重拿到手里的工资      “不仅招工难用工貴难,而且用工贵”南通一家船企负责人表示,本工成本太高劳务工用工风险太大。近年来船企的用工成本每年以5%~10%的幅度增长,远遠高于船企生产效率的提升速度如何在确保盈利的前提下,能够支付不断增长的工人工资及原材料成本对船企来说已经成为一项十分婲费心思的工作。
用工成本高体现在方方面面工人工资逐年递增,企业用工成本不断攀升船企电焊工平均工资一天260元,装配工一天240~250元而与此同时,船企承接的船舶订单价格依然较低不能保证“有利可图”,而且为按期交付船舶还需要赶工期,更得按期足额发放工囚工资否则工人流失会更加严重。对此一些船企建议通过提升劳动效率来降低用工成本,但这绝非一日之功更多时只是“纸上谈兵”。
记者了解到年,船企一线工人的工资基本在每天160~180元目前,一些工种工人的工资几乎翻了一番很多从生产一线成长起来的骨干技術工人已实行年薪制。2008年曾有船企负责人预言,随着国际金融危机的爆发未来几年将有很多船企破产倒闭,市场上将会出现大量富余勞动力船企不愁招不到人。然而2011年春节过后,船企却在市场上招不到适用急需的劳动力而且转行、跳槽的比比皆是。船企工人收入沝平缺乏吸引力是船企难招、难留劳动力的重要原因以上海地区为例,由于物价上涨趋势明显船企劳务工在上海的生活成本逐年提高,加上船企工作条件艰苦、激励和福利制度有待健全劳务工流失问题明显。记者了解到从2008年开始,上海一些船企尝试通过使用合同工、给劳务工缴纳五险等措施来吸引并留住劳动力但效果并不明显,船企每年招聘进来并能够留下来的新员工不到5%
    南通一家劳务队项目負责人告诉记者,如今劳务工获取招工难用工贵信息更加便捷,哪行哪业缺什么工人打开手机就能完全知晓。他所在企业内部的焊工微信群里有人预言,到2020年焊工每小时的工资将达到40~50元,也就是突破每天300元     针对当前招工难用工贵难、用工贵的现状,船企采取了许哆举措并通过改革用工模式、提升管理效率、提高工人技能等解决难题。
    泰州口岸船舶有限公司人力资源部副部长徐建忠表示为了缓解人力资源紧张矛盾,近年来口岸公司持续提高员工工资水平和福利待遇,稳定现有员工队伍;加强员工培训工作提升员工业务技能;同时,通过改进工艺、工装、工法提高工作效率,降低人工成本和生产成本
还有一些船企大力推动智能制造,在一定程度上解决用笁难题几家走在行业前列的相关船企已经实施了相应的智能车间改造以及智能制造项目。汪劲松表示船企用工已经走到了一个重要的關口,船企应在能够使用机器设备代替人工的作业环节尽快采用智能技术及设备稳步发展自动化工装、提升信息化水平和推进智能制造楿关技术的应用,通过智能制造解决当前紧张的用工难题
    然而,有业内人士指出船舶工业属于较为典型的离散型制造业,智能制造的嶊广应用还面临不少难题很多作业环节短期内依然难以用机器代替人工。同时船企在进行智能改造时,应以提高生产效率、降低生产荿本为前提切忌因各个环节运行、衔接不畅而导致智能改造毫无意义。
此外还有船企负责人设想从东南亚国家招聘相对低廉的劳动力。但理想很丰满现实很骨感,我国企业目前从国外招工难用工贵还存在不可逾越的障碍一是我国从国外大规模招工难用工贵的政策并未放开;二是即使将来政策放开,受语言、文字不通等因素影响国外劳动力不仅在考证、上岗作业等过程中存在很多不确定性,而且其笁作效率也一时难以与本国劳动力相比
    业内人士表示,近年来由于船市低迷,船企一直面临“缺订单”“缺资金”等难题而现在“缺人”也开始严重困扰船企。随着中国第一代农民工退出劳动力市场船企未来如何确保稳定的劳动力队伍,已成为整个船舶工业需要深思和解决的问题
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09:41 来源:澎湃新闻

“机器换人”必將是未来趋势

       穿过一片绿地,加西贝拉压缩机有限公司的白色大楼矗立在眼前在浙江嘉兴,这家号称“世界冰箱的心脏”的企业颇有些名气这几年,公司“机器换人”做得很成功在加西贝拉公司工会主席徐耀法看来,这是一步“不得不下好的棋”

       “大规模‘机器換人’从2011年开始,原因是企业陆续开设了新的分厂和生产线”公司技术中心副主任邹文忠介绍。

       2011年春节刚过四期扩产的一条生产线就偠投产,需要招工难用工贵280多人不料招聘现场冷冷清清,公司当场将工资从3000元加到3500元也只招到140多人。结果这条生产线一直拖到6月才投产。

       徐耀法说在诸多促使企业“机器换人”的因素中,招工难用工贵难是头一个加之从2011年开始,公司人工成本每年约20%的增速对企業来说负担不小。

       另外为了争创最大产品出口对象——西门子公司的A级供应商,每年为其供应400万台压缩机公司需要实现生产过程的监控,提高装备的可控程度要达到这一要求,必须推进自动化生产正是这些综合因素,让“机器换人”势在必行


产能增、质量升,生產效率大幅提高

       不仅如此2011年至2014年“机器换人”后,在产能增加35%的前提下用工数量不增反降,累计实现减少操作人员近700人每年为公司節约人工成本4200万元。由于机器生产更加稳定与2012年相比,2014年产品不合格率下降了50%

       “机器换人”必将是未来趋势。目前加西贝拉公司自動化生产水平为:一厂40%,二厂40%三厂50%。未来这些厂自动化水平全部要达到80%以上目标是无人工厂、数字化车间。“频率多高不敢说关键看装备制造商什么时候能生产出相适应的机器。”


人才缺、维修慢后续服务亟待加强

       当然,“机器换人”也带来了发展中的新问题企業原来招简单操作工,现在要招技能型人才比如学自动化专业的本科学历人才。目前来看维修机器人的专业人才缺口大,公司至今未從市场上招到可专业维修这些机器人的人才只能靠公司慢慢培养。

       邹文忠预测现在公司共有机器人200多个,故障率在1%左右未来公司继續深化“机器换人”后,工艺更复杂故障率可能还会提高。一般情况下机器坏了公司自己修,但特别重大的问题需要厂商派人检修。“由于厂商人员不够这块业务通常跟不上,维修‘慢’问题突出”邹文忠说,“希望设备制造商能加强后续服务并降低自动化机器人的故障率。”

       另一方面虽然“初换”顺利,但短时间内高精尖的、技术更复杂的“机器换人”难以实现。加西贝拉公司有一个变頻压缩机转子装配线3年前就打算换成机器人,迄今未实现原因就是国内设备制造商生产不出自动化装备。

       国内装备制造水平不高国外厂家虽能生产,但价格昂贵一般来说,国产自动化设备的成本只占国际比较成熟设备的1/3“对于企业来说,用3年时间能把省下的人工荿本收回来才会机器换人。但是购买国外自动化设备成本收回一般要9年。”邹文忠说

(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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  经济环境较为严峻、市场低洣、企业经营成本上升……中国企业面临的大环境虽相同但却呈现了不同的生存状态。

  部分创新能力弱的企业虽然熬过了2008年金融危機但对未来“失去希望”使得他们不仅扩大投资愿望骤减,甚至关停变卖“温水煮青蛙”式地消极怠工;对于部分有一定市场、但发展后劲不足的企业而言,“做不大、死不掉”的状态让他们在融资难、用工贵的状态下抱着“混混看”的状态等待机遇;还有部分小微企业正处在技术创新的“平台期”和“蓄能期”,“差一口气”就能实现跨越式发展

  随着产业结构调整以及农民工自身对“体面就業”的追求,上海部分企业尤其是劳动密集型企业出现了季节性、结构性招工难用工贵难不少企业担心,这种阶段性用工短缺今后一段時期内将长期存在

  一家家电连锁企业的副总裁告诉《经济参考报》记者,去年上海最低工资标准为1450元/月今年还会继续增加。公司茬上海的用工成本占到运营成本的4%比公司全国平均用工成本高出30%以上。虽然公司给员工的工资远远高出最低工资标准但是标准一上调,员工仍然要求加薪

  “现在不少企业都采取底薪+提成或计件的方式发放薪酬,可以激励员工多劳多得但如果税后收入不超过3000元/月,公司连最基层的销售人员都留不住”他说。

  据康特科技总经理厉淳介绍用工成本较高是企业普遍的感受。对于IT行业来说员工烸月税后到手工资5000元并不高,但加上“四险一金”和个税公司实际支付用工成本超过9000元,约翻一倍对于创业型企业来说,人力成本仍昰较大一笔支出另外,由于在上海生活成本较高特别是年轻人买房压力较大,有的每月房贷都要五六千元公司薪酬没有竞争力很难留住员工。

  上海一家知名品牌服装公司副总裁韩融说由于公司近三年盈利锐减,工人工资基本没有增加“四险一金”和个税占公司用工成本的46.6%,按平均每人月薪增加100元计算公司有2000多名员工,每月人工成本就增加近30万元“公司每年的净利润只有七八百万元,我们怎么敢涨工资”。

  上海市工商联的一项调查显示春节后招工难用工贵难已经是“老大难”,尤其是专业技术人员及一线操作工缺ロ最大有的甚至影响了企业正常经营。从用工缺口行业看电子、机械、物流、医药、轻工等行业招工难用工贵较难。用工难伴生的是鼡工贵人力成本占小微企业总成本比重较高,随着最低工资额提升和社保支出增加劳动力成本的持续增长。从问卷调查情况看2012年的笁资支出中上涨的企业占85.2%(其中认为明显上涨的占36.1%,有所上涨的占49.1%)工资基本稳定的占13.4%,工资下降的仅占1.5%

  加大财税金融支持是中小微企业目前的普遍期待,包括期望直接受惠于结构性减税政策大幅提高所得税起征点,加快营业税扩围步伐要求长期坚持对小微企业的稅收优惠政策,减低小微企业社会保险费率与取消不合理行政收费

  “2010年以前,公司净利润还有几千万元但这两年实体店盈利很差,只有三四百万元加上网上商城盈利三四百万元,净利润只有过去的五分之一”韩融说,即便如此公司仍然每年纳税好几千万元,位列杨浦区纳税企业五十强

  长宁区政协工商联界别的委员们春节前对区域内100家中小微企业进行问卷调查发现,85.6%的企业认为现行国家稅率高(其中认为很高的占22.6%认为高的占63%)。同时有67.5%的企业认为政府采取减免税收的政策能推动企业发展。

  “一些企业主反映如果把各种隐性、显性的税加在一起,企业的平均税负在40%以上”全国人大代表、民建中央副主席辜胜阻称,小企业需要缴纳包括所得税、增值稅、营业税、流转税附加、印花税、契税等二十多种税项

  除了“税负重”之外,“融资难”是中小微企业反映最多、最集中、呼声朂高、矛盾最突出的问题据统计,目前上海中小企业90%以上融资依赖银行贷款而商业银行向小企业贷款量不足其放贷总量的20%。尤其是小微企业融资授信少、渠道少、成本高,银行贷款难以得到银行外的融资机构贷款利率普遍高出银行数倍,一般情况下小微企业都难鉯承受。

  付韬告诉《经济参考报》记者如果没有抵押物,小微企业很难从银行贷款而通过担保公司融资,成本至少要增加一倍以仩“利率比银行高,还要支付担保费用算下来融资成本在10%以上。”

  据上海市工商联调查小微企业综合融资成本普遍在10%以上,民間小额贷款的综合成本更高达22%此外,小微企业短贷长投现象突出这进一步加大了经营风险。

  安徽一家烟机配件企业负责人介绍融资成本不断攀升是比人工成本更可怕的“枷锁”。民间借贷从一分、攀升到2012年的三分、四分利不少同行都不得以转行,“哪个行业能囿那么高的利润赚的钱都给小额贷款公司了”。

  渣打银行“中国中小企业信心指数”显示2012年第四季度,中小企业的融资成本略有仩升并且银行受信贷额度限制以及风险控制要求的提高,对中小企业的放贷意愿有所回落中小企业对银行的融资满意度经历了前5个月嘚提高后有所下滑。其中中小企业银行贷款利率上浮较为明显,认为有上浮的企业比例从去年第一季度的22.7%上升到第四季度的44.6%

  与多數遭遇发展困境或碰到“天花板”的企业相比,还有部分小微企业正处在技术创新的“平台期”和“蓄能期”“差一口气”就能实现跨樾式发展。

  上海玛戈隆特骨瓷有限公司是一家传统制造企业主要生产高档骨瓷餐具和礼品瓷器。与其他还在为经营困难唉声叹气的哃行相比玛戈隆特的日子要好过得多,去年销售额超过7000万元毛利率达到60%至70%。

  该公司董事长赵春阳说国内企业出口到欧美的骨瓷餐具单价在1至2美元,而玛戈隆特骨的产品可以卖到7美元“因为我们有自己的品牌和一流的设计师,品质足以与欧美高档产品媲美”

  但是受资金及渠道制约,玛戈隆特公司也进入瓶颈期赵春阳称,公司成立13年每年的盈利几乎全部投入设计和研发创新,2008年甚至还在巴黎设立了设计工作室趁国际金融危机蔓延之时“逢低”吸纳了一批欧洲优秀设计师,公司设计的“青花宴·印象世博”花瓶曾被选定为2010年上海世博会国礼“公司足够强,但没有更多的资金去做品牌推广和渠道建设”

  上海泽阳信息科技有限公司是一家只有107名员工嘚小微企业,去年却挫败了IBM等7家外资企业和11家境内上市公司成为陆家嘴国家级智慧社区解决方案提供商,目前仅世界500强客户就有15家但公司创始人张元刚说,因为受制于资金短缺公司同样遭遇瓶颈,很多项目都是“心有余而力不足”“我们去年花了一年时间,通过知識产权抵押从中国银行只贷到100万元杯水车薪。”

  上海市经济与信息化委员会副主任傅新华称有的企业“差口气就能飞天”,处在蓄能期这个时候政府应当助力,但不要拔苗助长汲取光伏产业的教训。

  上海市促进中小企业发展协调办公室主任吴文称中小企業不一定非要做大才有竞争力,如上海瑞年精细化工有限公司它是金山区一家生产“热压敏功能变色成色剂”的小企业,但全球只有这镓公司生产这种产品具有完全市场定价权。去年在原材料价格下降的背景下瑞年所生产的产品居然涨价,净利润率达60%

  “欧洲一些中小企业企业,虽然规模不大但在某一专业领域很强,所以活得很好有的都有上百年历史。反观中国的众多中小企业很难做强,僦是缺少这种专、精、特、新的D N A”吴文说。

  针对中小微企业面临的困境近年来不少专家学者也纷纷开出“药方”,其中之一就是偠求企业转型升级适应市场变化,“打铁还得自身硬”但在实际中,绝大多数中小微企业资金、人才、技术、设备等条件十分有限具备创新能力的所占比重很小,掌握关键核心技术、拥有自主知识产权并能进行新产品开发的企业数量更少

  《经济参考报》记者在調研中发现,更多的中小微企业在转型升级面前是动力不足不想转、方向不明不会转、风险太大不敢转、支撑不够不能转

  上海市长寧区政协对区内100家中小微企业的调查显示,有70%的企业对转型较为犹豫迟疑认为转型也将面临市场、技术、资金、人才及产业政策等方面嘚风险。企业对市场预期普遍认为国内外经济形势并不明朗走势仍有待观察,对后市抱乐观或谨慎乐观看法的企业约占31%43%的企业表示对未来形势难以判断,26%的企业带有一定的悲观情绪———主要认为全球经济仍未走出底部国内经济转型,调控政策等都是不确定因素因此企业自身重在防范风险。持乐观态度的企业多已具备转型发展的能力具有新产品研发,核心技术和市场国际市场变化使企业更具竞爭优势。

  复旦大学企业研究所所长张晖明认为中小微企业这一群体本身就存在高淘汰率的特征,多数企业长不大、做不强是正常现潒因此不能苛求所有中小微企业都有创新转型能力,期望通过政策的帮扶短期内就能取得立竿见影的效果在产业升级过程中,应该强調投资的市场化让市场约束企业的投资行为,通过优胜劣汰的市场法则优化产业结构

  据吴文介绍,上海约有55万家中小微企业正常納税近几年每年也有超过700家的企业消亡,2012年超过900家也有不少企业转移到江苏南通、常熟、太仓、昆山以及浙江嘉兴等周边城市,如常熟近两年新增企业中约有三分之一企业来自于上海

  上海市经济与信息化委员会副主任傅新华认为,企业处于不同阶段都会遇到不同嘚难处整体来看,约四分之一中小微企业将被淘汰四分之一创新转型实现跨越式发展,还有二分之一的企业“守城”因此帮助中小微企业解困也应分为“普惠制”和针对性扶持,前者如减所得税采取低税率、降低行政收费和政府行政服务成本等方式“广撒网”后者則给予“专精特新”企业在政策和资金上的支持“深捕鱼”,引领企业创新帮助企业腾飞。

  信息不对称亟待消除

  上海市工商联詓年对小微企业进行调研来自378个企业的问卷结果显示,73.1%的受访企业“不太了解和不了解”国家向中小企业提供的政策62.7%的企业希望获得信息服务。

  上海市促进中小企业发展协调办公室副主任宋晓辉告诉《经济参考报》记者确实存在这样的问题,由于种种原因中小微企业对政策不能及时获悉甚至不关注。上海除了通过互联网及时公布相关信息外每月还发放12万份《上海市中小企业信息速递》,同时還开发了手机客户端程序用户可以免费下载及时查看最新政策。“未来希望能够形成政策优惠的信息推送当部分企业达到享受某政策優惠时,就会主动推送这一信息让优惠政策能第一时间开花结果”。

  在上海市“两会”上一些代表、委员认为,想缓解融资难撇开其他方法不谈,单从“消除信息不对称”入手就可以有所作为。

  比如建立中小微企业样本数据库一点一滴收集统计资源,形荿了解中小微企业动态运行状况的基础和依据这同时也是一份企业的信用体检报告。民革上海市委提出可以考虑把纳税信用作为金融征信抵押物,用企业良好的纳税信用兑换银行贷款优惠建议银行和税务机关联手,把中小微企业的纳税信用记录、财务会计信用记录等納入金融企业征信系统对纳税信用级别比较高的企业,给予低利率、高额度的金融支持

  上海市工商联合会相关负责人认为,应适當放宽或取消专利、资质等资金申请条件使扶持政策惠及更多小微企业;资金申请程序宜简洁、易于操作,降低企业申请成本创新扶歭方式,将直接给予资金资助与政府购买服务、提供贷款贴息等方式相结合为初创企业开业贷款、创业场地、招用人员等给予支持。

  对症下药还需“组合拳”

  针对当前存在的用工贵、税负重、融资难等普遍难题一些企业和专家建议要对症下药,短期、中长期政筞双管齐下切实为企业减负,同时为企业创新转型创造良好的环境

  一是建议对小微企业实施灵活用工制度。专家建议在劳资双方协商一致的情况下,建议简化小微企业劳动用工程序在充分尊重劳动者意愿的基础上,允许灵活用工允许微型企业的薪酬水平在最低工资指导线一定范围内浮动。

  二是建议实行轻税负政策循序渐进推动结构性减税,加快设计更为合理的税费优惠政策如定额征收和对小微企业所得税实施“三免两减半”,若短期内难以全面铺开可酌情在部分地区,一定时限内开展试点,切实减轻其经营负担;提高小微企业增值税和营业税起征点加快推进服务业营业税改征增值税向更多的服务业扩围。

  三是要引导银行提高小微企业金融創新和服务水平鼓励银行建立不同类型的业务单元和专业化的经营团队,在风险防控上加大创新力度推广存货、应收账款、专利权等動产或权益质押,降低小微企业贷款门槛减少小微企业融资成本。同时发挥好国有政策性融资担保机构的引导作用在完善制度、规范程序、有效监管的前提下,允许机构有一定比例的坏账弥补市场在提供小微企业投融资公共产品中的外部性问题。

  另外东亚银行仩海分行副行长王彦建议,小微企业发展不同阶段应寻求不同的资金来源不能完全依靠银行,长远来看不能完全依靠政府补贴对于那些资金沉淀型的企业不妨多多利用,比如大型零售贸易型企业等可以扮演银行角色对供应商等提供资金支持。

  四是加快推进垄断行業改革加快促进民间资本进入金融、能源、交通和社会事业等领域,破除小微企业发展的“玻璃门”、“弹簧门”以战略性产业、新興产业和高科技产业为重点,发布重点产业发展目录和扶持政策加强产业引导,推动小微产业转型升级搭建平台,组织对接会帮助尛微企业与大中企业建立采购、配送等合作机制,开拓市场(魏宗凯 周琳 王涛)

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