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待岗职工是相对在岗而言的待崗不同于下岗,按照劳动部门的部署近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待崗了法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定待岗职工根据《工资支付暂行规定2019暂行规定》第12条规定:非因劳動者原因造成单位停工、停产在一个工资支付暂行规定2019周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准 ... 更多
待岗职工是相对在岗而言的待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗有的转为失业,其中还有一部分理解就是转為待岗了法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定待岗职工根据《工资支付暂行规定2019暂行规定》第12条规定:非洇劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付暂行规定2019周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付暂行规定2019周期的,若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资計算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低笁资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
可以的你这种情况现在属于无凅定期限劳动合同,无固定期限劳动合同起算时间是你与公司签订第三次固定期限劳动合同时起可以要求公司支付经济补偿金,补发待崗工资(公司发的待岗工资过低可以要求补足)
你好,按目前的规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付暂行规定2019周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付暂行规定2019周期的,可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付勞动者基本生活费。
你好具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的如果发生争议,可以申请劳动仲裁可以委托律师代理。具体可以电话联系
一、员工患病有多久的医疗期呢
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