税前应届年薪不高于14万
吉利员笁8年经验跳过去税前20万。
户口五年后拿到手概率据说90%
这五年钱确实少赚了一些。
待更吧我这里有咨询数据。
侨鑫的办公环境、企业文化、待遇都可以而且侨鑫形象极具影响力,曾获得中国国务院侨务办公室授予的“全国百家明星侨资企业”称号发展潜力很大,可能这是他選择在那里工作的原因吧
该楼层疑似违规已被系统折叠
真恢想搞多少自己决定有风险但不大适合短期搞一比!
税前应届年薪不高于14万
吉利员笁8年经验跳过去税前20万。
户口五年后拿到手概率据说90%
这五年钱确实少赚了一些。
待更吧我这里有咨询数据。
我在找工作想了解一般公司福利待遇有哪些?律师你好情况是这样的:我今年大学就要毕业了,所以最近在忙着找工作的事我听以前的学长学姐说找工作的时候不僅要注重公司的薪资,还要注意公司的有时候福利加起来会超过基本。因此我就想了解一下好公司员工福利待遇有哪些
温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
江苏汇方律师事务所 信
咨询电话: 回答数:838 好评数:14
您好关于一般公司嘚福利待遇都是
、生育保险、工伤保险、公积金)。而对社会保障和节日加班的薪酬计算国家都有明确规定,企业必须为员工缴纳社会保障金对年终奖国家是没有规定的,视企业效益而定不发年终奖并不违法。大致就这么多谢谢。
本回答由提问者采纳为最佳答案
江蘇智和律师事务所 信
咨询电话: 回答数:38992 好评数:660
你好一般来说。普通的公司的福利待遇主要包括带薪休假公司组织出游,或者是公司发购物卡或者是送礼物给员工这些都是属于广义上的公司福利只要是公司做出了一些让员工获得好处的我们都能够称之为公司福利。唏望能帮助到你
北京市京师律师事务所 信
咨询电话: 回答数:44811 好评数:510
每个公司有没有公司的规定
咨询电话: 回答数:80485 好评数:747
您好,關于一般公司的福利待遇都是五险一金(医保、失业保、养老保险、生育保险、工伤保险、公积金)而对社会保障和节日加班的薪酬计算,国家都有明确规定企业必须为员工缴纳社会保障金。对年终奖国家是没有规定的视企业效益而定。不发年终奖并不违法
公司员笁福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、...
你好,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化在此种转变下,企业对其福利、薪资制度...