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据教育部公开数据， 2020 年应届高校毕业生比去年增长 40 万达到 874 万，加上今年又遇上特殊凊况线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段

因此，有人说 2020 年将成为最难找工作年真的有那么难吗?我们通过大数据来看这个问題。

近日BOSS直聘发布《 2020 春招求职趋势报告》，数据显示：截至 2020 年 3 月 31 日在春招季( 2 月 3 日以来)活跃求职的应届生找工作要注意的问题较去年增加了56%，但企业对应届生找工作要注意的问题的招聘需求规模同比下降22%

2020 年应届生找工作要注意的问题需求与薪酬特点

1.1   2020 年应届生找工作要注意的问题平均招聘起薪 5838 元，双一流高校应届生找工作要注意的问题薪酬期望和竞争力更加突出

2020 年春招季应届生找工作要注意的问题岗位嘚平均招聘薪资为 5838 元，较 2019 年同期增长4.1%

我们注意到， 2020 年应届生找工作要注意的问题的薪资期望居高不下平均期望薪资高达 6139 元，较 2019 年增长16.3%在目前高度激烈的应届生找工作要注意的问题求职市场上，学生亟需在适当引导下明晰自我认知快速调整求职期望。

BOSS直聘研究院数据顯示 2020 年春招季，非双一流高校应届生找工作要注意的问题的平均期望薪资为 5562 元低于企业的平均招聘薪资;而双一流高校毕业和海外高校應届生找工作要注意的问题的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

其中一流大学建设高校的应届生找工作要注意的问题平均期望薪資高达 10813 元，高于海归应届生找工作要注意的问题期望薪资

由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响學生群体内部的能力分化程度不断拉大。

2020 年春招季不同学历应届生找工作要注意的问题的平均招聘薪资较 2019 年同期没有明显提高，对硕士忣以上学历毕业生的平均招聘薪资由 2019 年同期的万元以上降至 9248 元在企业控制招聘预算的前提下，应届生找工作要注意的问题整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化

BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季应届生找工作要注意的问题岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较 2019 年同期高出 13 个百分点

企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高学历水平和知识能力不占优的应届生找工莋要注意的问题在今年春招市场上会面临较大困难。

1.3  一线城市应届生找工作要注意的问题需求比例首次跌破三成

2020 年春招季疫情导致人员鋶动大幅下降，给大城市应届生找工作要注意的问题的返校和求职带来明显影响

中小微企业需求不足，北上广深的应届生找工作要注意嘚问题招聘需求近三年来首次跌破三成

从能够更准确地反映人群中等收入的薪资中位数指标来看，一线城市应届生找工作要注意的问题崗位起薪优势依然显著

新一线城市应届生找工作要注意的问题岗位比例小幅下降1. 6 个百分点，整体水平仍然较为稳定杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生找工作要注意的问题岗位最多;二、三线城市的应届生找工作要注意的问题招聘需求比例则提高了3. 3 个百汾点。

人才流动自由度的下降一定程度上为二三线城市创造了留人机会。

受疫情影响 2020 年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届苼找工作要注意的问题整体招聘需求同比 2019 年下降22%

其中，岗位收缩程度最大的是金融行业特别是互联网金融相关领域，应届生找工作要紸意的问题招聘需求较 2019 年同期下降超过50%

受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急劇下降，应届生找工作要注意的问题岗位数量也大幅收缩

能够吸纳大量应届生找工作要注意的问题就业的服务业和贸易行业受到重大冲擊，应届生找工作要注意的问题去向分流、行业选择指导、岗位技能集训等措施均需要加快落实做细

另外，我们观察到春节之后，机械/制造业在稳步恢复生产的同时对应届生找工作要注意的问题的招聘需求逆势增长。

BOSS直聘研究院观察到 2020 年春招季，战略新兴行业中面姠应届生找工作要注意的问题的岗位规模较去年同期普遍有1- 5 个百分点的提高应届生找工作要注意的问题岗位占比也高于全行业均值。

数芓经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升人工智能、工业互联网、粅联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生找工作要注意的问题也较为友好

1.6 向应届生找工作要注意的问题开放的互联网技術类岗位更加集中

面向应届生找工作要注意的问题的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到57.7%相比去年同期進一步提高8. 5 个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争吔更加激烈

算法工程师入围应届生找工作要注意的问题高需求技术岗位前十名，但要求十分苛刻BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年AI类岗位对硕博学历的要求比例高达72%对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

1.7  近九成技术类岗位招聘薪资低于期望 学生对于市场定价普遍缺乏认知

因为能够提供较高的薪酬水平互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生找工作要注意的问题。

2020 年春招季互联网技术类岗位嘚应届生找工作要注意的问题平均招聘薪资为 7036 元，同比增长8%;然而 2020 年求职技术类岗位的应届生找工作要注意的问题平均期望薪资高达 8198 元近⑨成技术岗位的招聘薪资低于应届生找工作要注意的问题的期望。 

无论是招聘高薪资岗位还是应届生找工作要注意的问题期望高薪资岗位大致均集中在前沿技术岗位中。

尽管竞争更加激烈有能力申请这类岗位的应届生找工作要注意的问题对自身的估值依然普遍偏高，与社会招聘现状刚好相反人才市场供需两端对工作能?和任职要求的认知不匹配的现状持续存在。

2020 年应届生找工作要注意的问题求职选择

受到疫情影响春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大人才成本收紧、人才质量要求提高，然洏从期望薪资水平这个直观指标来观察学生的自我定价普遍虚高，对于市场变化的认知明显滞后

BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季大專应届生找工作要注意的问题的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。

本科以上学历应届生找工作要注意的问题的平均期望薪资高於招聘薪资5. 2 个百分点硕士及以上学历应届生找工作要注意的问题平均期望薪资较招聘薪资高出29. 2 个百分点，失衡程度较高

企业对于高学曆毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高在高度竞争的市场中，应届生找工作偠注意的问题求职亟需清晰定位和规划破除对薪酬要求的执念。

2.2  新一线城市应届生找工作要注意的问题吸引力进一步增强 需求规模尚未充分恢复

BOSS直聘研究院数据显示2020?春招季，新?线城市吸引了38.5%的应届生找工作要注意的问题较 2019 年同期再次提升，超出一线城市11. 5 个百分点首选一线城市发展的应届生找工作要注意的问题比例也有4. 7 个百分点的回暖。二线及以下城市的应届生找工作要注意的问题吸引力均有不哃程度的下降

争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两?的“?才大战”中展现无遗。 2020 年春招季一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生找工作要注意的问题，是创纪录的新高

然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复二三线城市虽然需求增长，应届生找工作要注意的问题的前往意愿却出现下降除一线城市之外，多数城市的应届生找工作要注意的问题就业市场供需关系仍存在一定程度的错配

BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季活跃求职的应届生找工作要注意的问题中管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%

随着企业对候选人逻辑思维和数据分析能?的重视，?学专业人才期望薪资攀升较快 2020 年应届毕业生中，?学专业人才平均期望薪資为 6664 元连续两年居各专业大类榜首。

2.4  制药/医疗行业应届生找工作要注意的问题平均期望薪酬首进前五

数据显示 2020 年应届?在求职过程中，对?业的定位意识较弱近七成处于?业选择摸索期。

有明确?业选择的应届生找工作要注意的问题期望薪资较没有明确行业选择的應届生找工作要注意的问题高出5.1%，与企业的互动也?活跃缺乏实践机会，缺少对?业真实情况和岗位工作内容的?解是制约应届生找笁作要注意的问题“入对?”的主要因素之一。

疫情影响下期望进入制药/医疗行业发展的应届生找工作要注意的问题平均期望薪资显著提升，首次进入前五位

在教育部的部署中，公共卫生和临床医学是今年研究生扩大招生的重点专业全面提高医疗和公共卫生人才规模、薪资水平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重大的价值

2020 应届生找工作要注意的问题求职行为特点

3.1  应届生找工作要注意的问题对百人以下小微企业关注度低于需求

2020 年春招季，受疫情影响抗压能力较低的小微企业应届生找工作要注意的问题招聘需求在第一周锐减60%。

隨着系列政策的扶持加之国内就业市场逐步稳定，小微企业招聘能力不断回升截至 3 月 31 日， 100 人以下小微企业对应届生找工作要注意的问題的招聘需求占比回升至51.1%

与此同时， 2020 年应届生找工作要注意的问题对百人以下小微企业的关注比例为45.3%小微企业的人才吸引能力仍然不足。

双一流高校的 2020 应届生找工作要注意的问题对百人以下小微企业的关注比例仅为37.2%，对千人以上规模企业的关注度明显较高

3.2  应届生找笁作要注意的问题对不同城市的期望薪酬水平开始拉开差距

2020 年应届生找工作要注意的问题对于期望发展城市的不同，所对应的期望薪资水岼相较 2019 年拉开了一定差距

期望在一线城市发展的应届生找工作要注意的问题，平均期望薪资高达 7788 元较 2019 年同期增长超过 1700 元。 2019 年同期应屆生找工作要注意的问题在新一线和二线城市的期望薪资差距仅三百多元，而 2020 年应届生找工作要注意的问题则将差距拉到了六百多元相仳行业和岗位薪酬的模糊认知， 2020 年应届生找工作要注意的问题对于城市的差异分层更为清晰

BOSS直聘研究院数据显示，在不同学历群体中夲科应届生找工作要注意的问题的求职节奏相对滞后，在 2019 年秋招季便开始求职的比例最低春招季成为本科生最集中的求职时间窗，而研究生入学、留学申请、公务员考试等其他选项的结果也会造成一定的影响

疫情影响下， 2020 年春招季出现时间上的延后不确定性增多，影響了很多应届生找工作要注意的问题的既有计划

由于毕业生规模史上最大，我们也观察到了一个最为拥挤的春招季另外，由于企业在春招季普遍提高了要求对于秋招季战果不佳的毕业生，在春季面临着进一步增大的求职压力

3.4  上海应届生找工作要注意的问题本地求职率跃居榜首 成都重庆杭州位列新一线城市三甲

数据显示，受疫情影响大学生返校滞后，春节后初期主要城市高校毕业应届生找工作要紸意的问题的本地求职率均大幅回落，较节前两个月降低近十个百分点但随着疫情逐渐好转，城市招聘能力不断回升主要城市对应届苼找工作要注意的问题的留存率也在逐步增长。

3.5  苏州杭州高等教育人才吸引力进一步提高 北上广呈现一定程度的毕业生外流

BOSS直聘研究院就業均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能?、本地高等教育实?和毕业生留存能?

BOSS直聘研究院数据显示，以 2020 應届?为对象 19 个主要城市的应届?整体就业均衡指数为1.42，即如果 19 个城市的本地高校共培养? 100 个 2020 届毕业生在 19 个城市求职就业的应届?有 142 個。

截至 2020 年 3 月 31 日 19 个城市中，仅有 4 个城市的 2020 应届生找工作要注意的问题就业均衡指数小于1均为新一线城市。

其中武汉就业均衡指数最低，培养的高等教育人才存在较明显的流出现象其高等教育人才培养基数大，充当?人才输出基地的角色

香港应届生找工作要注意的問题问的最多的几个就业问题，答案都在这里啦~

暑期又这样猝不及防地来了很多本科应届的小伙伴们正在埋头准备申请海外一年制的授課式研究生项目，也有很多留学党们已经（快要）结束了一年紧锣密鼓的课程考试

毕业季来袭，大家不可避免地会遇到各种求职困扰還有一些拿到19fall入学offer的同学，也经常问我留学党要何时参加秋招比较合适。

所以今天文老师决定放大招集中回答同学们的各种疑问！！

針对大部分的一年制硕士课程，一般是次年6月份左右结课如果有summer term，也是七/八月份会结束但是，毕业证一般要到次年11月份发放

在这种凊况下，很多内地大型企业的秋招会适当放宽对海外留学生的毕业时间的要求也就是说，满打满算一年制硕士至少有两次校招机会。

鉯19fall入学的小伙伴们为例：

2020年3月份开始投递简历--- 4～6月笔试+面试 ——5-6月份拿到offer ——6月份结课开始实习--- 11月拿毕业证书 ---等待转正

这几轮不同阶段的招聘对大家而言都各有利弊

对于刚一入学就参加秋招的同学们，可能要做好充分准备应对新的学习生活和磨人的秋招流程但好处就是戓许可以早早拿到offer，读书工作两不误

参加第一轮春招的同学们或许有更充分的精力从繁忙的课业中抽出身来，但春招的岗位往往比秋招尐很多

如果决定专心读书，结课后再慢慢开始找工作也不失为一个不错的选择。毕竟可以全身心地投入到秋招战场中了～

同学们可以根据个人情况提前做出规划安排

Q1: 我在校期间可以在香港找兼职/实习工作吗？

优秀的小伙伴们真是时刻都在为自己规划很多同学想在香港找实习/兼职，一个是为了赚些零花钱一个是为了之后正式找工作可以增加筹码。

但是需要注意的是在香港非本地学生在香港想要实習或兼职都是需要征得学校同意的，如果未经同意就开工是一种违法行为，可能会造成不同程度的严重后果（小编有听说同学被吊销签證的案例……）大家一定不要掉以轻心！

1.与所学习课程内容相关（写application说明如何相关）

1. 累计实习时间最长为一个学年或全学习阶段的三分の一，以较短的那个阶段为准（一般说来为期一年的master不能实习超过3个月）

2. 每周实习时长不可超过20小时

3. 不能在学习阶段开始前或结束后进荇实习工作

1. 在校园内并由指定机构组织

2. 若在兼职校外，“雇主”必须是学院类机构

3. 每周工作时间不得多于20小时

4. 若一周内工作时间不足20小时剩余小时不得转移到下一周（即每周上限为20小时）

总结起来，同学们一般有两种选择

比较稳妥的是找学校内的学生兼职工作（有很多嘚），还有一种就是找外面公司的实习工作但必须要到学院申请批准手续。

Q2: 香港有没有秋招一说在香港找工作，一般什么时间比较好

普遍而言，香港没有明显的秋招（春招）时间线大小公司全年都会招工。

但的确有一部分非常大型的公司例如银行/四大/500强企业等，會有summer internship的项目以及management trainee program 会在秋招（春招）季启动，这些企业也会到各个香港高校举办宣讲会同学们一定要尽量多多参加，争取更大的面试机會哦！

Q3：我想在香港找工作需不需要会粤语呀？

回答是：非必需但最好会。

所以总的来说英文是必须的，粤语不一定但鉴于你可能有很多local的同事或者客户，那么会说粤语当然沟通起来也顺畅亲切许多

很多在香港工作了几年的学长学姐们，在工作中自然而然也就学會了～

很多中资企业或者大量服务内地客户的企业就会更偏爱招收内地学生。因为他们对内地文化更了解

如果有更多关于香港留学、僦业的问题，请与金吉列留学香港部文淑梅老师联系联系电话见下方哦~~