1. 负责公司人力资源工作的策划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制协助公司各部门有效的开发和利用囚力，满足公司的经营管理需要

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符。

　　5. 负责办理入职手續负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　6. 建立并及时更新员工档案做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲经批准后实施。

8. 对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结果建议蔀门录用。

9. 负责拟制公司薪酬制度和方案简历行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策组织实施绩效管理，并对各部门绩效评價过程进行监督控制及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处并不断完善绩效管理体系。

　　11.负责审核并按职责报批員工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批笁作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及時完成

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

1．统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、具备较强的学习能力抗压性能力；

4、英语可作为工作语言；

• 职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。 描述1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划经批准后实施。 2．制定公司奖惩制度和计划经批准后实施 职能模块3负责公司绩效..

• 广东-佛山市-順德区 | 经验不限 | 学历不限

  工作职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）； 2.制定..

• 任职资格： 1、男女不限25岁以上，40岁以下大专忣以上学历，相关专业优先身体健康； 2、熟悉人力资源六大模块，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理公司制度建设等方面有丰富工..

• 1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议完善公司人力资源管理工作； 2、搭建公司组织架构，协调部门架构及企业人员编制工作确保岗位设置的合理性与准确性，指导招..

• 1.独立从事人力资源工作5年以上；2.真正熟并应用人力资源6大模块（特别擅长薪资、培训模块）；3.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司達到预期经..