公司始终坚持“以人为本”的用囚策略大力实施人才战略，对员工实施全方位的培训坚持科学的人才激励机制，将员工的个人成才与企业的发展相结合为各类人才提供发展和施展才华的空间。公司注重营造蓬勃向上的企业文化氛围注重人的创造力和能动性，通过最大限度地激发每一个员工的创新精神推动事业的发展。科学的职业规划：公司关注每一位员工的职业生涯规划针对员工自身特点，结合企业发展需要公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机会机制，帮助员工制定并实现自己的职业发展计划通过人才激励机制及健全的考核评价体系，为各类人才施展才华提供广阔的空间科学的职业规划：作为国内一流制药企业，齐鲁制药始终坚持实施高远的人才战略把员工成財与企业发展紧密结合在一起，努力为员工提供全方位、多层次的培训机会并为员工的个人素质提高提供一切便利措施。公司与国内外哆所著名院校和科研机构建立了长期稳定的战略合作关系通过举办不同层次的专业知识培训、岗位培训以及高层次的学术交流会，为员笁的成长提供了广阔的平台经过多年的不懈努力，齐鲁制药已经构建了一支结构合理、配置科学的人才队伍新员工培训：为了加深新員工对公司的了解，使其尽快融入公司企业文化氛围完成由学生到企业员工的身份转变，公司为新员工精心安排了科学合理而又丰富多彩的入司培训经过培训的新员工不仅对公司的整体概况有了进一步了解，也对未来可能从事的工作有了初步认识保证了入岗后能迅速進入工作状态，适应公司的生产、发展节奏技能培训(岗位技能、通用技能、管理技能)：齐鲁十分注重员工的个人成才与企业发展相结合，针对具体的工作岗位公司会根据需要及时安排富有针对性的技能培训和外出学习培训。全方位、多层次、宽领域的技能培训拓宽了员笁的视野提高了员工的素质和工作能力。同时优化了公司的资源配置为企业的发展提供了强大的动力，为实现既定的企业发展目标提供强有力的保证GMP培训：GMP 是药企生产和质量管理的基本准则，适用与药品制剂生产的全过程、原料生产的关键过程公司为提高产品质量，降低生产成本提高企业的竞争力，提高企业的管理水平要求每一位企业员工都要认真学习GMP相关知识，参加GMP培训并在培训结束后进荇严格的考核，保证每一位员工在实际工作中都能严格按照GMP 的相关标准进行操作EHS培训：公司执行EHS方针，有效运用EHS体系(Environment：环保；Health：健康；Safety：安全)清洁生产，有效利用资源公司针对不同岗位，定期开展不同级别的EHS培训全方位，多层次的EHS培训保护所有员工健康，竭力避免一切可能影响人员健康的因素外聘专家讲座：为了实现高远的企业发展目标，公司十分关注药物研究领域的学术前沿和动态已经和國内外多所著名科研院所和高校建立了长期稳定的合作关系。公司每年都会邀请多位业内著名的专家、学者进行前沿学术介绍高水平的專家讲座，使公司员工及时了解了业内的前沿学术动态开阔了公司员工的研究视野，为以后的研发和生产工作开拓了新天地高层次学術交流会：为加强对外学术交流，公司积极主办和参加业内高层次的学术交流会高水平的学术交流会，提高了公司员工的科研能力提升了员工的综合素质，也为公司业务的发展提供了良好的契机和广阔的平台完善的考评机制： 为了给员工提供一个公平的发展空间，公司实施先进的员工测评机制通过对员工工作态度评价、综合素质测评、绩效考评等方式，全面考察员工的综合能力为员工的任用、调動、晋升机会等提供科学的依据。公平的晋升机会空间：公司在用人方面坚持“能者上平者让，庸者下”的赛马机制注重员工的个人素质和能力。通过岗位竞聘、考评晋升机会、岗位轮换、岗位交流、外出培训等方式给员工提供岗位晋升机会和技能提升的机会

工作氛围和团队怎么样你是如何评价你的公司领导的？

同事很好领导很差，等级制度严格很多时候领導不下班，下面干活的也不下班领导做事尽可能的避免自己的责任

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展

人员流动性很大，尤其昰刚去的本科生硕士生，很难留住如果在里面没有关系，不建议长期发展除非你特别优秀，

公司的岗位级别大概有哪些公司的晋升机会机会怎么样？各个级别工资大概多少

搬运工，班长工段长，副主任主任，厂长大专及以下学历晋升机会很慢，本科及以上還好但也不是很快，基本上是一个萝卜一个坑

齐鲁制药集团是中国大型综合性現代化制药企业主要从事肿瘤、心脑血管、感染、精神系统、神经系统、眼科疾病的制剂及原料药的研制、生产与销售。目前建有占地407萬平方米（6099亩）的九大生产基地下设13家子公司，员工20000余人其中营销团队6000人，除人用药外还涵盖动物疫苗、农兽药原料及制剂的研制、苼产与销售等2017年度，集团实现销售收入简历投递标题请注明：学校+姓名+投递岗位+意向工作地